Комментарии 11
Компания, как бизнес, рассчитывает как минимум не переплатить за нужного специалиста, а работник должен бы желать зарабатывать как можно больше. Это, своего рода, процесс торговли.
ИМХО, более корректным будет сказать что компания ожидает кратный ROI от найма специалиста, чтобы колебания плюс-минус 10-20-30к не играли значительной роли.
Вы выставляете свою возможность работать на рынке(!) труда.
На рынке работают, как ни странно, законы рынка, из чего проистекают и все следствия данного процесса.
Например, если спрос больше чем предложение то кандидат с ноги открывает дверь и требует кофе да побыстрее, если же предложение превышает спрос то работодатель начинает гнобить кандидата разными способами занижая его зп. Крупные же компании ориентируются на среднерыночную стоимость +% чтобы было выше рынка, таким образом меняя соотношение спроса и предложения в свою сторону. Не потому что им все равно, а потому что так меньше затрат на поиск и удержание квалифицированных кандидатов.
Это же тоже относительно.
Если судить по вопросам на собеседованиях, то можно решить, что какой-нибудь условный Яндекс – канализационная компания, которая зачем-то всё время пытается закрыть люки квадратными крышками.
Аналогия хоть и из жизни, но метафоричная, конечно. Но ведь даже если дадут какой-то кусок кода/алгоритма и даже если он покажется очень интересным, это ведь не значит, что именно эти задачи компания решает изо дня в день.
Может ли возраст быть препятствием при найме? Я ни разу такого не встречал за всё время работы в IT.
Повезло. А я знаю человека, который выкидывал резюме людей 40+ со словами «Семья, дети, ему нужна стабильность, а мне нужен человек который не пошлет меня на три буквы если посреди ночи рухнет прод или надо будет остаться на работе при аврале».
Полностью поддерживаю.
Искал работу в возрасте 41 – ни одного отклика на резюме.
Немножко схитрил и убрал на hh пару лет (получилось 39) – через неделю устроился. А там уж неважно: в случае с большой компанией только кадры ведь видят, что там в паспорте, да и то особо и не вчитываясь. А ты просто работаешь, и все счастливы. И есть аналогичные истории про "военную хитрость" и среди знакомых. Так что, увы, дурацкий порог 40+ приходится преодолевать по-пластунски.
Я не знаю чего хочет работодатель, так как никогда никого не собеседовал, но лично я как рядовой разработчик, ищу прежде всего хочу чтобы мои мечты сбылись, а по-этому меня интересует прежде всего люди к которым я иду на роботу, насколько они успешны в свершениях своей мечты, насколько они поймут меня и найду ли я с ними общий язык. Технологии и соответствик требованиям — это последнее что имеет значение ИМХО. Ведь считать можно научить и собаку, а теперь уже и ИИ, но если даже самый подходящий кандидат, прийдя команду, не испытает драйв и не получит блага которые не имел и вне этой команды — "кина не будет"!
Как устроиться в IT-компанию