Комментарии
И все же, есть диаметрально противоположные задачи.
Компания, как бизнес, рассчитывает как минимум не переплатить за нужного специалиста, а работник должен бы желать зарабатывать как можно больше. Это, своего рода, процесс торговли.
Формально, вы правы. На практике, как мне кажется, у крупной компании есть выделенный бюджет на определенную позицию, и компанию не сильно волнует, где именно в диапазоне окажется конкретный работник.
ИМХО, более корректным будет сказать что компания ожидает кратный ROI от найма специалиста, чтобы колебания плюс-минус 10-20-30к не играли значительной роли.
Все что нужно знать о поиске работы заключается в определении поиска работы.
Вы выставляете свою возможность работать на рынке(!) труда.
На рынке работают, как ни странно, законы рынка, из чего проистекают и все следствия данного процесса.
Например, если спрос больше чем предложение то кандидат с ноги открывает дверь и требует кофе да побыстрее, если же предложение превышает спрос то работодатель начинает гнобить кандидата разными способами занижая его зп. Крупные же компании ориентируются на среднерыночную стоимость +% чтобы было выше рынка, таким образом меняя соотношение спроса и предложения в свою сторону. Не потому что им все равно, а потому что так меньше затрат на поиск и удержание квалифицированных кандидатов.
Что радует последнее время перестали спрашивать что такое замыкание и this, и появилось больше практических задач, по некоторым даже видно, что компания занимается чем-то реально интересным

Это же тоже относительно.
Если судить по вопросам на собеседованиях, то можно решить, что какой-нибудь условный Яндекс – канализационная компания, которая зачем-то всё время пытается закрыть люки квадратными крышками.
Аналогия хоть и из жизни, но метафоричная, конечно. Но ведь даже если дадут какой-то кусок кода/алгоритма и даже если он покажется очень интересным, это ведь не значит, что именно эти задачи компания решает изо дня в день.

Может ли возраст быть препятствием при найме? Я ни разу такого не встречал за всё время работы в IT.

Повезло. А я знаю человека, который выкидывал резюме людей 40+ со словами «Семья, дети, ему нужна стабильность, а мне нужен человек который не пошлет меня на три буквы если посреди ночи рухнет прод или надо будет остаться на работе при аврале».

Ну это так себе аргументация. Мне за 40 и я тоже люблю стабильность.


Но если прод рушится не каждую ночь и сверхурочные адекватно оплачиваются, то это всё обсуждаемо. Но вот только по моему опыту подобные начальники хотят чтобы люди по ночам бесплатно работали…

Полностью поддерживаю.
Искал работу в возрасте 41 – ни одного отклика на резюме.
Немножко схитрил и убрал на hh пару лет (получилось 39) – через неделю устроился. А там уж неважно: в случае с большой компанией только кадры ведь видят, что там в паспорте, да и то особо и не вчитываясь. А ты просто работаешь, и все счастливы. И есть аналогичные истории про "военную хитрость" и среди знакомых. Так что, увы, дурацкий порог 40+ приходится преодолевать по-пластунски.

Я не знаю чего хочет работодатель, так как никогда никого не собеседовал, но лично я как рядовой разработчик, ищу прежде всего хочу чтобы мои мечты сбылись, а по-этому меня интересует прежде всего люди к которым я иду на роботу, насколько они успешны в свершениях своей мечты, насколько они поймут меня и найду ли я с ними общий язык. Технологии и соответствик требованиям — это последнее что имеет значение ИМХО. Ведь считать можно научить и собаку, а теперь уже и ИИ, но если даже самый подходящий кандидат, прийдя команду, не испытает драйв и не получит блага которые не имел и вне этой команды — "кина не будет"!

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.