Комментарии 77
Про кранчи и переработки ещё можно почитать мою статейку. Написана была в контексте геймдева, но исследования и эксперименты там описанные применимы почти к любой деятельности.
Культура переработок процветает; мы считаем сверхурочную работу и постоянную усталость показателем успеха.
Кто эти «мы»? Я вот не считаю. Мои коллеги не считают. Даже моё начальство не считает.
Новые исследования показывают, что работники по всему миру в среднем тратят в неделю 9,2 часа на неоплачиваемую сверхурочную работу, хотя всего год назад эта величина составляла всего 7,3 часа.
«По всему миру» это как средняя температура по больнице. То есть если в Китае этото показатель увеличился, а в Европе упал, то «по всему миру» он скорее всего увеличится. Но европейцам то на это будет наплевать.
Плюс интересно ещё было бы учесть и насколько сократилась/увеличилась средняя рабочая неделя.
А где-то есть исследования
Есть, вот например статья 2019 года авторов из университета Осло. График на стр 24.
Новые исследования показывают, что работники по всему миру в среднем тратят в неделю 9,2 часа на неоплачиваемую сверхурочную работу, хотя всего год назад эта величина составляла всего 7,3 часа.
Это если я трачу 0 часов сверхурочно, то кто-то тратит 18,4 в неделю?(за себя и за меня) Это же по 3,5 часа каждый день. Как-то дико звучит.
Может мне конечно везло всю жизнь, но уже далеко не первая работа, стаж общий 17лет, и ни разу такого не было. Наоборот вот бывало разок, когда говорили что-то ты много работаешь вечером(а у меня пробки были в конце рабочего дня, выгоднее быть на работе, чем в пробке стоять), приходи с утра что-ли позже.
Но опять же по моему опыту такое обычно хорошо оплачивается. То есть либо просто сама зарплата выше чем средняя по рынку, либо за сверхурочные отдельно платят. Причём в «зажиточных» странах такое обычно оплачивается очень хорошо. Потому что желающих на такое найти относительно сложно. Особенно среди айтишников.
Несколько лет назад на России пытались узаконить это, введя 12-часовой день. Народ, скажем так, не очень воспринял идею.
Но вообще подобная схема, когда люди работают по 10-12 часов, встречалась повсеместно, да и сейчас практикуется за пределами Европы и её восточного анклава Москвы.
Неконтролируемый добровольный трудоголизм (тавтология) может привести к выгоранию. Что такое трудоголизм? В эмоциональном смысле это подсаживание себя на наркотик получения удовольствия от работы. Без контроля организм требует все большей дозы. Пока работа подкидывает человеку задачи подпитки, он все глубже впадает в зависимость. Вытесняются другие источники эмоциональной подпитки. Как только случается перерыв в интересных задачах случается голодание. Бывает так, что с голодного дна не стронуться, т.к. организм привык жить и питаться на высоком эмоциональном уровне. Т.е. без внешнего пускового устройства человек не сможет начать получать те же самые эмоции. Вроде бы пришел на ту же самую работу, те же самые задачи, те же люди, а уже не радуют. Выхода два — или медленно подбирать эмоциональную подпитку с низов чтобы разогнаться и вернуться в процесс, или использовать "буксир": что-то сильное, что быстро вернет в прерванный поток. Это или коллега, или стресс/аврал (в хорошем смысле) или резкое переключение деятельности.
Эту ситуацию лучше не лечить, а предотвращать. Выходные и отпуска придуманы не зря. Хобби, друзья, семья. Это все помогает держать резервный источник положительных эмоций в рабочем состоянии и не дать организму забыть как их усваивать.
Вынужденный трудоголизм я не рассматриваю. Считаю для этого больше подходит термин "рабство". Когда перерабатываешь не потому что хочется, а потому что надо.
Поправьте меня, если я ошибаюсь.
В Японии штрафуют за превышение лимитов по переработкам тыц. Но это если официально.
Это не только в ПФР. Несколько около государственных организаций с огромным бюрократическим аппаратом и огромным штатом персонала, страдают тем же самым.
В пятницу поздно вечером или если организация работает круглосуточно в воскресенье в 11 вечера сотрудникам высылают письмо или в чат-группе ватсапа или телеги о том, что в понедельник в 9 утра будет конфа или к 10 утра прислать квартальный отчет. При этом человек который инициировал такое вообще ниразу не знает про часовые пояса.
Грустно за вас. Если в свободное время заниматься только собственными проектами, то да, нелегко.
Почти к каждой публикации или комменту, где есть «девушка\семья\друзья» найдется ваш коммент в таком же духе)
Или это образ? Или что-то типа «did you just assume my gender??!»?
Просто если проблема явно манифестируется, то это, по-видимому, действительно важный для человека вопрос. Ну а в таком случае возможно продуктивней как-то с этим поработать. Не чтобы «избавить сообщество от своего нытья», я не это имел в виду. Чтобы самому стало попроще.
Я, возможно, некорректно сформулировал свою мысль, но в общем это не претензия, а скорее призыв порефлексировать над тем, почему триггерит, не мешает ли это ему самому и не надо ли с этим чего сделать. Соотв. под мозгоправом подразумевается не врач-психиатр, а психолог или психотерапевт.
Но я вообще не сварщик, так что все вышестоящее можно умножить на ноль.
что многие люди, задача которых заключается в помощи другим, например, сотрудники клиник или центров помощи в кризисных состояниях, были склонны к сверхурочной работе
Больше всех перерабатывают преподаватели ВУЗов.
(школьным учителям не нужно писать научные статьи, учебники и методички, заниматься организацией досуга студентов и профориентацией в школах)
А сверху спускаются все новые и новые ЦУ — бюрократия не дремлет.
Причем в этом случае трудоголизм вовсе не добровольный.
«Старое разделение на день и вечер, принцип „поработаем до пяти, а потом пойдём в бар и ляжем спать в десять“, остался в 20-м веке. 21-м век совершенно иной»
Как там… «настало время офигительных историй».
В 20 веке точно так же вкалывали до утра при необходимости. Причем отсутствие социальных сетей и Интернета (хотя в 20 веке он уже был, но ладно) никак не мешало этому процессу. Проводной телефон, конечно — не нынешние смарты, но свои функции по обмену информацией выполнял отлично.
К.Маркс
Ну то, что он просто опытным путем установил, что 8-часовой рабочий день выгоднее и на основании этого его ввел - это вы лукавите) к моменту, когда Аббе стал единственным собственником фирмы, уже и Маркс с Энгельсом призвали к введению 8-часового рабочего дня; уже случилось 1 мая в США, после которого собственно теперь отмечаем эту дату; прокатилась волна забастовок с этим требованием. Так что, как минимум не только этими расчетами, если они были, руководствовался Аббе.
Опять же, сам по себе капиталист может быть сколько угодно хорошим и прогрессивным человеком (которым видимо и был Аббе, судя по тому, как он организовал предприятие). Да тот же Энгельс, враг всех капиталистов, сам был капиталистом. Но суть в том, что капитализм в глобальном масштабе пошел на сокращение рабочего дня только после волны революций в Европе и после установления 8-часового рабочего дня в стране победившей революции. То бишь когда без всяких расчетов было понятно, что если воротилы рынка еще протянут с сокращением рабочего дня, то этим займутся уже дяденьки с руками в мозолях и книжечкой Маркса под мышкой.
Так что, как минимум не только этими расчетами, если они были, руководствовался Аббе.
Призывы были. В других странах даже вроде бы вводили до этого. Но он именно проверил и после этого ввёл у себя.
Опять же, сам по себе капиталист может быть сколько угодно хорошим и прогрессивным человеком
Ещё раз читаем цитату Маркса:
«Капиталист попросту стремится увеличить продолжительность рабочего дня своих работников до крайнего предела и даже за всякие мыслимые и немыслимые пределы»
К.Маркс
И этот пример показывает что Маркс был неправ. Капиталист не стремится увеличить продолжительность рабочего дня до предела и за пределы. Капиталист в первую очередь стремится увеличить свою прибыль, то есть в данном контексте объём производства. И если 8-часовой рабочий день наиболее выгодный вариант, то он бы и без социалистов рано или поздно стал массовым явлением.
Массовый ввод 8 часового рабочего дня начался только после Октябрьской революции, в результате огромного движения и борьбы рабочих за это. Без забастовок и революций особо стремления его вводить не было. После конечно не значит в следствие, но когда 8-часовой рабочий день вводят только после массовых забастовок с этими требованиями, в процессе которых против протестующих применялось насилие, которое нам сейчас и не снилось, то все же некоторая причинно-следственная связь улавливается.
Так что не вижу, в чем тут Маркс ошибся. Зачем доводить до забастовок? Или все капиталисты дураки, а только Аббе и некоторые другие оказались умными? Сомневаюсь.
Массовый ввод 8 часового рабочего дня начался только после Октябрьской революции, в результате огромного движения и борьбы рабочих за это.
Я не спорю что это могло ускорить процесс. Но если с экономической точки зрения 8-часовой день выгоднее альтернатив, то при капитализме рано или поздно он будет введён ± везде.
Так что не вижу, в чем тут Маркс ошибся.
В том что не будет капиталист увеличивать продолжительность рабочего дня просто так и без причины.
Зачем доводить до забастовок? Или все капиталисты дураки, а только Аббе и некоторые другие оказались умными? Сомневаюсь.
Любые изменения требуют времени. Особенно изменения в массовом сознании.
И да, грубо говоря именно в этом вопросе многие капиталисты того времени окзались «дураками» и не поняли что нет смысла заставлять людей работать больше 8 часов. Но рано или поздно это бы дошло до большинства. А те, до кого бы не дошло, оказались бы менее конкурентноспособными.
Я не спорю что это могло ускорить процесс. Но если с экономической точки зрения 8-часовой день выгоднее альтернатив, то при капитализме рано или поздно он будет введён ± везде.
Это не мешало Ю. Корее, например, до 2018 года иметь 68-часовую рабочую неделю. Они не хотели прибыли? Опять же, с началом пандемии рабочий день также увеличился. Коронавирус принуждает капиталистов терять прибыли, увеличивая рабочий день? или все же капиталисты решили воспользоваться ситуацией и увеличить рабочий день, чтобы все же увеличить прибыли и восполнить потери от пандемии?
В том что не будет капиталист увеличивать продолжительность рабочего дня просто так и без причины.
Маркс не писал никогда, что капиталист увеличивает продолжительность рабочего дня без причины. В марксистской политэкономии прибыль (при прочих равных) извлекается капиталистом из неоплаченного рабочего времени работника. Поэтому эта цитата — прямое следствие этих выводов.
Любые изменения требуют времени. Особенно изменения в массовом сознании.
В сознании масс как раз желание и требование 8-часового рабочего дня было очень распространено, но вот только владельцы производств почему-то отставали. Очень странная избирательность.
А те, до кого бы не дошло, оказались бы менее конкурентноспособными.
Не похоже, что Южная Корея была неконкурентноспособна на протяжении второй половины 20 века со своей конской рабочей неделей.
Так что вопрос с уменьшением продолжительности рабочего дня чисто из-за расчетов, якобы подтверждающих увеличение прибыли за этот счет, — как минимум спорный. Изучив рабочую борьбу конца 19 — начала 20 века, у меня имеется достаточно оснований считать, что профсоюзная борьба и забастовочное движение были решающими для установления 8-часового раб. дня.
Маркс не писал никогда, что капиталист увеличивает продолжительность рабочего дня без причины.
Извините, а что тогда написано в аышеприведённой цитате?
Не похоже, что Южная Корея была неконкурентноспособна на протяжении второй половины 20 века со своей конской рабочей неделей
Возможно для корейцев оптимальны не 8 часов, а больше. Например в силу воспитания/менталитета. Но граница почему-то есть и у них.
Да и вообще я бы сказал что это от многих факторов зависит. Айтишники в огромной своей массе и меньше 8 часов в день работают. Хотя вроде бы тоже на капиталистов.
Извините, а что тогда написано в аышеприведённой цитате?
Во-первых, делать вывод из цитаты — дело очень неблагодарное. Вспомнить хотя бы цитату Ленина о кухарках, смысл которой извратили ровно 180 градусов, просто обрезав в нужном месте. Цитату нужно рассматривать в контексте, а контекст высказываний и трудов Маркса — это марксистская политэкономия.
А во-вторых, цитата ли это Маркса? Я что-то не нашел такого у него, поискав немного.
Да и вообще я бы сказал что это от многих факторов зависит.
А вот это верное замечание.
«Задача капиталиста, купившего рабочую силу пролетария, состоит в том, чтобы выжать из своего работника максимум прибавочного труда и прибавочной стоимости. И Маркс, анализируя этот вопрос, открывает, что у капиталиста есть два пути достижения указанной задачи, два пути усиления эксплуатации… Логически и исторически первый путь максимизации прибавочной стоимости: абсолютная прибавочная стоимость… Это – сугубо экстенсивный путь: капиталист попросту стремится увеличить продолжительность рабочего дня...» и далее по тексту.
Ну и собственно, стремление увеличить рабочий день совсем не противоречит стремлению увеличить прибыль, а как раз наоборот.
И об этом и речь: Аббе, как учёный, экперементировал с разной продолжительностью рабочего дня и разными условиями для работы. И эмпирическим путём вывел оптимальные условия которые давали лучшее сочетание продуктивности и количества брака. И это оказались ± 8 часов в день.
Если у вас из-за увеличения продолжительности рабочего дня начинает страдать продуктивность и увеличивается процент брака, то это вполне себе противоречит стремлению увеличить прибыль.
Нет, это будет так только если разница между стоимостью произведенного продукта за лишние часы меньше стоимости потерь от уменьшенной средней продуктивности и брака. Если же потери от брака и усталости рабочих меньше, чем доход от произведенного в лишние часы, то у капиталиста вообще не будет причин понижать длительность рабочего дня. Если только он не красавчик, как Аббе. Но таких красавчиков среди всех владельцев производств, подозреваю, меньшинство, поэтому в глобальных масштабах в таком случае ничего меняться не будет. Собственно, так и было, пока рабочие не возмутились и не добились своего.
Капиталист в первую очередь стремится увеличить свою прибыль
«Чтобы корова больше давала молока, ее надо больше доить и меньше кормить» — и идет непрерывная работа над сокращением второй части. Так что при условии избытка предложения на рынке труда владельца заводов, газет и пароходов не колышет что кто-то там упахался. Несите нового, вот и весь сказ.
Мне кажется статья все-таки о добровольном трудоголизме. Работа из-под палки (за деньги или нет) — это одно. Она приводит к усталостям, болезням, проблемам в личной жизни, но не как не к "выгоранию" в модном сейчас значении этого слова.
Здесь же — работаю потому что хочу, потому что в конце рабочего дня мне интереснее еще поработать, чем заняться еще чем-то другим. Так вот проблема этого "хочу" — это добровольная потребность человека, или же это привитый культ? И как с этой "модой" бороться без ущерба для интересной работы и своего здоровья.
Забавно, в кавычках, на своей жизни наблюдать тезис «вначале гробим здоровье ради денег, а потом деньги тратим на здоровье».
Молодым и здоровым скажу так: быть здоровым но без денег сильно лучше, чем с деньгами и с серьезными проблемами со здоровьем. Берегите себя.
Бухгалтера часто задерживаются.
В отличии от таскания мешков или работы на сборочном конвеере тут идет опыт и скилл, который с каждым коммитом, таском или сервисом растет и стоит дороже. Опытные, скиловые ребята получают с разы больше.
Тут очень тонкая грань, между тем, что ты делаешь для работодателя и для себя. Зачастую эти + пара часов в день окупаются пятикратно при следующей смене работы.
получают с разы больше
Деньги теряют смысл, когда начинаешь жить с хронической болью.
Капитализм это Молох.
…было бы неправильно думать, что можно добиться такого серьезного культурного роста членов общества без серьезных изменений в нынешнем положении труда. Для этого нужно прежде всего сократить рабочий день по крайней мере до 6, а потом и до 5 часов. Это необходимо для того, чтобы члены общества получили достаточно свободного времени, необходимого для получения всестороннего образования. Для этого нужно, далее, ввести общеобязательное политехническое обучение, необходимое для того, чтобы члены общества имели возможность свободно выбирать профессию и не быть прикованными на всю жизнь к одной какой-либо профессии…
Откуда же взялась наша склонность к восхвалению переработок? Почему в богатых западных странах, например, в Великобритании и США, распространено мнение о том, что работой до усталости следует хвастаться?
Капиталисту выгодно получить рабочую силу пролетария в объеме 12 часов, заплатив при этом только 8-10 деньгами и внушая, что вместо оплаты остальных 2-4 часов работник получает «нечто более ценное» — причастность, корпоративный дух, мы-меняем-мир, вот это всё.
Остальное — размазывание киселя по тарелке, не более.
Пока стоимость смены работника меньше, чем стоимость его переработки (преждевременного износа) в долгосрочных проектах так и будет. Грубо говоря, грузчик вводится в строй менее чем за день. Даже если после 24 часов непрерывной работы он на следующий день не выйдет, то на его место за пару часов ставится новый. Выигрыш в несколько раз.
Если же гробится специалист, то потраченные несколько лет для его роста должны сравниваться с той прибылью, которые от него получают при выжимании соков (ибо потом он исчезает из процесса).
Переработки это вина менеджмента в большинстве случаев, бегите от таких руководителей, что тут скажешь.
Почему именно «вина»? В некоторых случаях это вполне себе осознанный шаг и более того принятый в том числе и сотрудниками.
А даже если они оплачиваются, стоит ли?
До своего текущего работодателя я ездил в командировки. Часто и много. На запуски всяких крупных промышленных предприятий. Далеко не всегда эти предприятия расположены в крупном городе с огромным числом доступных развлечений (обычно — никогда они там не расположены).
И на многих запусках я вполне себе осознанно работал 10/6 потому что в выходные дни и после работы там реально нечем заняться. То есть так хоть не было дум чем заняться вечером. При этом все эти переработки оплачивались, а проект завершался раньше и успешнее.
P.s. а монтажные работы на этих производствах вообще идут 24/7 в несколько смен. Как и последующая эксплуатация.
Почему именно «вина»? В некоторых случаях это вполне себе осознанный шаг и более того принятый в том числе и сотрудниками.
Организм имеет свойство уставать, накапливать усталось в течении определённого времени, и на мой взгляд такие ситуации только усугубляют наше здоровье, в большинстве профессий сроки всегда можно нормализовать. Ещё лучше не перерабатывать а тратить время на саморазвитие, потом можно претендовать на более лучшую должность, с более высокой зп и более спокойным рабочим процессом.
накапливать усталось в течении определённого времени,
Усталость может быть и от работы по 8 часов. И даже от двух. Всё зависит от работы, напряжения и сил.
в большинстве профессий сроки всегда можно нормализовать
Прямо представил себе коксохимическое производство, которое работает по 8 часов)
Ещё лучше не перерабатывать а тратить время на саморазвитие,
Кстати всегда интересовало две вещи:
1) Если саморазвитие это тот же самый интеллектуальный труд, а поговорка «лучший отдых это смена деятельности» является самообманом (тем более тут даже деятельность не меняется) — то какая разница мозгу: трудится он на работе, или эээрм… саморазвивается.
2) Почему работа не может являться саморазвитием? Или типа на работе не развиваешься?
претендовать на более лучшую должность
Вот положа руку на сердце: претендовал на более высокие и более оплачиваемые должности, опираясь на знания со своих прошлых работ.
А всякие хобби и пет-проекты (то есть именно то, чем мне интересно заниматься в свободное время) я предпочитаю оставлять хобби и пет-проектами чтобы не искать себе потом новые хобби.
более спокойным рабочим процессом.
Не понимаю каким образом продолжительность рабочего дня связана со спокойствием рабочего проекта. Если уж на то пошло, то у операторов/дежурных каких (как и охранников), часть из которых работает аж сутками, рабочий процесс очень спокоен.
Зато зайди в какую бухгалтерию перед сдачей годовой отчётности (или к разрабам перед релизом) — от наэлектризованной атмосферы можно Теслу зарядить)
Усталость может быть и от работы по 8 часов. И даже от двух. Всё зависит от работы, напряжения и сил.
Возможно, но если вы работаете 8 часов и не устаёте, вашей работе можно позавидовать )
Прямо представил себе коксохимическое производство, которое работает по 8 часов)
Ну в таких производствах всё на потоке, главное процесс и выпуск а не беспокойство о людях ) Чем больше работники сделают, тем лучше. Звучит грубо, но это правда так.
1) Если саморазвитие это тот же самый интеллектуальный труд, а поговорка «лучший отдых это смена деятельности» является самообманом (тем более тут даже деятельность не меняется) — то какая разница мозгу: трудится он на работе, или эээрм… саморазвивается.
2) Почему работа не может являться саморазвитием? Или типа на работе не развиваешься?
1) Мозгу может разницы и нет, а вот для вас будет разница, вырастете ли вы по специальности или будете стоять на месте, кого то устраивает и такой подход.
2) Не всегда работа позволяет развиваться, особенно если работа однотипна, монотонна. Просто есть объём чётких задач, на весь рабочий день, тут уже не до саморазвития не так ли. Я видел людей, которые не стремились к развитию, и им потом было очень сложно найти новое место работы.
Вот положа руку на сердце: претендовал на более высокие и более оплачиваемые должности, опираясь на знания со своих прошлых работ.
А всякие хобби и пет-проекты (то есть именно то, чем мне интересно заниматься в свободное время) я предпочитаю оставлять хобби и пет-проектами чтобы не искать себе потом новые хобби.
Делая пет проджекты вы как раз и развиваетесь, используете что то новое. Представьте что то, что вы практикуете, в дальнейшем поможет вам, нужно быть готовым ко всему.
Не понимаю каким образом продолжительность рабочего дня связана со спокойствием рабочего проекта. Если уж на то пошло, то у операторов/дежурных каких (как и охранников), часть из которых работает аж сутками, рабочий процесс очень спокоен.
Зато зайди в какую бухгалтерию перед сдачей годовой отчётности (или к разрабам перед релизом) — от наэлектризованной атмосферы можно Теслу зарядить)
Операторы или охранники не решают серьёзных умственных задач, а вот разрабы или бухгалтеры всё таки занимаются высокой интеллектуальной деятельностью, главное правильно просчитать нагрузку и не перерабатывать. Если правильно выстроен процесс в компании, переработок не будет. У нас есть n сотрудников и x человекочасов в месяц, больше чем x часов мы потратить не можем, значит должна сформироваться некая очередь задач либо задачи должны быть пересмотрены по приоритету.
Мозгу может разницы и нет, а вот для вас будет разница, вырастете ли вы по специальности или будете стоять на месте, кого то устраивает и такой подход.
Эк вы мягко обошли стороной вопрос «а как так вышло, что на работе не развиваешься?»
И таки да: если мозгу нет разницы — то в чём смысл этого самообмана с «я саморазвиваюсь, а не работаю»?
не решают серьёзных умственных задач
Операторы как раз таки могут решать серьезные интеллектуальные задачи. Вернее не так: они постоянно должны находиться в состоянии высокой концентрации чтобы успеть отработать нештатную ситуацию правильно. Есть мнение, что это несколько сложнее, чем нагуглить либу.
а вот разрабы или бухгалтеры всё таки занимаются высокой интеллектуальной деятельностью,
Глядя на примеры подтягивания библиотек из-за одной функции, которую еще и самому написать было бы быстрее — я что-то сомневаюсь.
А в бухгалтерии (нормальной) большинство операций автоматизировано.
Если правильно выстроен процесс в компании, переработок не будет.
Пока я был рядовым специалистом — я тоже так думал. И в общем случае это соблюдается. Кроме некоторых редких случаев, когда могут быть всплески нагрузок.
А со всплесками все просто: если мы будем формировать штат для их покрытия, то остальное время сотрудники не получат нужной утилизации, мы увеличим свои накладные и обанкротимся. На рынке хостинга это называется «oversell» и мне несколько непонятно: как вы про это не в курсе.
За последние 10 лет все 3 моих работодателя имели очень правильное отношение к переработкам.
Работникам по умолчанию не позволяется работать сверхурочно.
необходимость остаться после работы обсуждается заранее с руководством (как пример - работы, которые можно сделать только в пустом офисе например, или переезд оборудования)
все переработки учитываются и оплачиваются по т.к.
И что самое ужасное, все равно всегда находились люди, которые готовы втихую, без запросу руководству, заночевать на работе без особой нужды, и не отправлять при этом запрос на оплату овертайма. Вот, серьезно, хоть 1 такой трудоголик - но найдется.
Думаю, это какой-то особый подвид личности, которым реально в кайф переработать.
Все справедливо в современном мире, я считаю.
Хочешь больше денег — работай больше или иди в бизнес.
Хм, а вариант «работай лучше» не рассматривается? :)
"Все справедливо" — заблуждение с позиции того, кому относительно повезло в жизни. Тяжесть работы и/или ум не полностью коррелирует с "успехом", вообще говоря. Даже если бы коррелировала (т. е. у нас бы была идеальная меритократия), это все равное было бы несправедливо.
См. теорию справедливости Ролза, Toppling the myth of meritocracy (Sandel).
Почему мы купились на «культ» переработок и выгорания?