Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 9

Все уже поняли, что вы клевые. Лучше о продукте расскажите.
рано, у нас интрига до августа. В августе расскажем.
3 вещи которые очень понравились:

Возможность уходить на больничный, меня всегда добивало бегать по врачам ради бумажки.
Бесплатные книги, мне почти треть ЗП на них тратить приходиться =)
Привязка ЗП к обучению. Хотя тут интересно она привязывается к самому обучению и всяким сертификатам или все таки в компании есть тестирование уровня знаний и привязывается к его результатам?
Не могли бы вы мне ответить на пару вопросов, уж больно интересно мне

1. Какая у вас текучесть кадров? Как часто берете кого то на работу, как часто от вас уходят?
2. Что бы к вам попасть человек уже должен быть сформировавшимся специалистом в вашей (или около лежащей) сфере?
3. Кого вы бы приняли (отдали предпочтение) из этих двух кандидатов: гик до мозга костей, отличный специалист, выглядит невзрачно, говорит со стеснением, смеется только над техническими шутками за гранью обычного понимания или молодой еще не сложившийся специалист, возможно со стажем в год — два в профильное(смежной) сфере. Не знает нужных вам технологий, а те которые знает, понимает исключительно на уровне использования и не внутренней реализации. С горящими глазами и дрожью в ногах от выпавшего ему шанса.

третий вопрос особенно интересен для меня, так как я пока почти не встречал персон кто сочетает в себе лучшие качества обоих персон. Тут либо первое либо второе, либо не то не се. И сколько бы не писали, что «нам нужные молодые специалисты с горящими глазами, готовые учится» на всех собеседованиях проверяют только гиковую часть спеца.

Спасибо.
1. За последние 2 года из компании по своему желанию ушло 2 человека
2. да, мы берем только опытных людей (пока)
3. гика

мы вообще не берем молодых специалистов с горящими глазами. Пока.
1. А не по своему ?) Если таковые были, то какие причины? Не справляется нагрузкой? Валынит? Замкнут в себе не общается с окружающими ?)
Не по своему — 2. Просто делали работу не того качества, которе нам надо. Скилов не хватало, короче
Спасибо за ответы.
Это правильно, для небольшой компании, сам из одной занимающейся IP телефонией ушел когда понял что не вытягиваю работу. Пытался начальству объяснить что им не стоит жадничать, а нужно нанимать профессионала с опытом который сможет поднять архитектуру нормально, но они один продолжают клепать фигню силами студентов и впихивают в красивой обертке, а потом костыли пишут на каждый чих.

Бизнес по русски.

Вообще если когда то появится необходимость и возможность нанимать молодых спецов то я для себя после универа нашел отличную нишу, это поддержка и обслуживания готовых продуктов+фриланс мелких проектов или кусков кода. Первое отлично учит общаться с людьми понимать проблемы пользователей и отучает говнокодить когда тебя по 20 раз на дню из за какой не будь фигни которую можно было решить 2 строчками кода достают. Второе позволяет не зависать на одном уровне а прокачивать знания и зарабатывать на жизнь =)

Причем думаю сделать фриланс внутри фирмы это интересно и вполне реально. Выкладывается простое задание с низким приоритетом для тех же работников поддержки кто хорошо решит тому небольшая премия. Если кто то начинает стабильно и красиво решать то можно уже и в разработчики переводить.

А вообще удачи вам.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Информация

Дата основания
2010
Местоположение
Кипр
Сайт
crew.taucraft.com
Численность
31–50 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре