Комментарии 8
Спасибо что осветили разнообразные стороны удалённой работы в одной статье. Думаю, для многих это окажется очень удобно и актуально.
Подтверждаю, что с графиком удобнее, чем без него. Работаю по удалёнке 7 лет. Сперва сам, через тогда ещё odesk, сейчас по найму. Работать начинаю в 9 утра по своему часовому поясу. Заканчиваю в 6, выбрал такой график, т.к. большая часть родных и друзей работает примерно так же.
Интересно, что у вас можно проспать.
При этом могу начать работать в 10 утра, могу в 8 утра. Из за разницы в часовых поясах, большая часть коллег начинает работать на 4-5 часов позже. Сложности бывают, но все решаемые.
> Доказана эффективность и необходимость проводить видеоконференции для удаленных сотрудников. Минимально — 1 раз в неделю, желательно — 1 раз в день
Пробовали 4 года назад, получили ровно противоположный опыт. В итоге руководители устраивают планёрки (по дефолту без видео) раз в неделю. Фирма созванивается раз в месяц (опять же по дефолту без видео), чтобы «потрещать за жизнь», обсудить планы, и чтобы каждый мог почувствовать вовлечённость. Ну и по задачам, если созвон нужен, созваниваемся, если не нужен, решаем вопрос в слэке или ещё где.
Интересно, что у вас можно проспать.
При этом могу начать работать в 10 утра, могу в 8 утра. Из за разницы в часовых поясах, большая часть коллег начинает работать на 4-5 часов позже. Сложности бывают, но все решаемые.
> Доказана эффективность и необходимость проводить видеоконференции для удаленных сотрудников. Минимально — 1 раз в неделю, желательно — 1 раз в день
Пробовали 4 года назад, получили ровно противоположный опыт. В итоге руководители устраивают планёрки (по дефолту без видео) раз в неделю. Фирма созванивается раз в месяц (опять же по дефолту без видео), чтобы «потрещать за жизнь», обсудить планы, и чтобы каждый мог почувствовать вовлечённость. Ну и по задачам, если созвон нужен, созваниваемся, если не нужен, решаем вопрос в слэке или ещё где.
Спасибо за развернутый комментарий. Очень интересно про опыт с видео (как раз на этапе когда обсудили внедрение). Это очень популярно зарубежом, пишут что дискомфортно первые 5-10 созвонов. Потом входит в привычку. Напишите пожалуйста, c какими проблемами столкнулись.
Просто сильно разное качество связи. А современные средства видео связи увы, не позволяют отключить получение видео. Либо такие нам не попадались.
У нас, как правило, видео включает тот, кому есть что показать в живую, но гораздо чаще показываем экран.
У нас, как правило, видео включает тот, кому есть что показать в живую, но гораздо чаще показываем экран.
Была попытка внедрить видео-конференции в свое время. Отказались по нескольким причинам:
1. Связь. У многих канал не позволял поддерживать приемлемое качество связи.
2. Нахождение в разных местах планеты оставляет очень узкое окно для одновременной активности. Но это частный случай.
3. Качество камер в устройствах не красят людей. Совсем )
4. Не у всех есть хорошее место дома для видео. Например сзади стена, засвеченная солнцем и все, перед тобой темная фигура.
5. Домочадцы, особенно дети, которым сколько не объясняй, все-равно лезут в кадр. Был случай когда не одетый м/ч работницы засветился в зеркале, стоящем за ней.
А плюсов от всего этого и не нашли. Созвоны голосом намного проще и эффективнее, экономичнее по времени. И то были редки, т.к. чат покрывал большинство потребностей в коммуникации внутри команды.
1. Связь. У многих канал не позволял поддерживать приемлемое качество связи.
2. Нахождение в разных местах планеты оставляет очень узкое окно для одновременной активности. Но это частный случай.
3. Качество камер в устройствах не красят людей. Совсем )
4. Не у всех есть хорошее место дома для видео. Например сзади стена, засвеченная солнцем и все, перед тобой темная фигура.
5. Домочадцы, особенно дети, которым сколько не объясняй, все-равно лезут в кадр. Был случай когда не одетый м/ч работницы засветился в зеркале, стоящем за ней.
А плюсов от всего этого и не нашли. Созвоны голосом намного проще и эффективнее, экономичнее по времени. И то были редки, т.к. чат покрывал большинство потребностей в коммуникации внутри команды.
Анна, благодарю! Очень своевременно! Отличный материал. В связи с карантином, перехожу полностью на удаленку и необходимо организовать работу другим сотрудникам.
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
Как работать из дома. Чек-лист удаленщика