Комментарии 13
Все таки для ИТ директора это уже должны быть не «навыки». И опять же в отрыве от масштабов компании.
Ит директор компании с условно 15 ит сервисами и 150 рабочих станций обычно отличается от ИТ директора компании с 100 ит сервисами и 15000 рабочих станций.
Ит директор компании с условно 15 ит сервисами и 150 рабочих станций обычно отличается от ИТ директора компании с 100 ит сервисами и 15000 рабочих станций.
0
Если бы так в жизни было, тут бы отдельный раздел для ИТ директоров заводить надо было бы…
+5
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Перечитайте Спольски. Мир сложнее, чем вы думаете)
+1
некоторые программисты, попробовав должность IT директора, возвращаются обратно програмить или аналитить. очень уж разные это виды деятельности. и очень печально смотреть, на тех, кто был хорошим разработчиком, а быть директором не вытягивыет. и вот он пыжится, ругается, а у него получается плохо, а вернуться обратно толи смелости не хватает, то ли жажда директорской зарплаты.
+2
Или понимание что в разработке потолок достигнут, КПД больше не растёт, и дальше только сверх-тонкая супер-специализация, которая никому на рынке даром не нужна, не говоря уж про «за деньги». И единственное полезное рынку развитие — в получении навыков управления, опираясь на технологические навыки (разработка, админство) исключительно как на базовую подготовку.
Это, конечно, если хочется развития. Многие предпочитают выбрать конформистский застой. Личное дело каждого.
Это, конечно, если хочется развития. Многие предпочитают выбрать конформистский застой. Личное дело каждого.
0
мда… примитивно
0
А еще есть куча профессионалов — программистов, админов, хелпдескеров, которые хотят расти профессионально, а не выше по лестнице к небу.
0
Вот не знаю, что со мной, но не перевариваю слово — «компетенция».
Интересно, русский аналог есть, или синоним какой?
Интересно, русский аналог есть, или синоним какой?
0
Затравили автора. А он всё правильно написал. Sad but true. Что стоит сделать для увеличения пользы от статьи — показать не 2 «параллельных» направления сисадмин/программист, а больше. И расходящихся из одного центра. Как и в жизни, для правильной карьеры нужно правильно выбрать свой путь чуть ли не со школы. А не скакать по «профессиям». Программист, сисадмин, вебразработчик, хелпдеск, аналитик, «железячник» — их пути расходятся с самого начала. Всегда можно вернуться в это начало и начать «всё с начала», только впустую истраченное время никто не вернёт)
0
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
Карта карьеры в ИТ