Компании, работающие «на удалёнке» до 2021 года — или навсегда

[Ametrin]

В опросе не хватает варианта: «Планируем вернуться в 2020»

[alan008]

Нормальный опрос слабо добавить?

[alan008]

Пардон, оказывается в мобильной версии сайта опрос не видно :(
boomburum

[VictoremWinbringer]

Хм, а какой вариант выбирать если несколько дней ходим в офис по очереди и несколько дней в неделю удаленно работаем?

[Finnix]

Добавил вариант, который соответствует Вашей ситуации, благодарю за замечание.

[Spunreal]

Странноватый опрос

• Планируем вернуться в 2021 году
• Часть сотрудников вернётся в офис, часть останется «на удалёнке»

Они же не исключают друг друга. Можно вернуться в 21, но с чередованием работы из дома.

Тут видятся 2 опроса — когда планируется вернуться и формат работы.

[agent10]

Было бы интересно узнать у тех кто отвечает "часть останется/часть вернётся" на каких именно сотрудников это распространяется, добровольно ли или нет?

[foal]

У нас, часть (~ 30%, группа риска) работают из дома, остальные неделя оффис, неделя удаленно. Группа риска, это сотрудники с детьми или беременные, люди в возрасте, люди с хроническими заболеваниями и просто плохо себя чувствующие.

[gecube]

У нас останется дома та часть, которая может полностью работать из дому.
Для остальных — попеременная работа то из дому, то из офиса.
Для меньшей части (поддерживающие департаменты вроде кадров) — работа в офисе.
Конечно, с развитием эдо, возможно, что и их переведут на надомную работу, но что-то мало верится

[sergey-gornostaev]

Переход на удалёнку западных гигантов вполне предсказуем. Интереснее общемировые тенденции в этом контексте, в частности тенденции российского рынка труда.

[Kanut]

Только не надо забывать что «расходы на офис» это приличная часть рaсходов компании. Поэтому перевод сотрудников на удалёнку для компании в общем-то выгоден. Особенно если людям при этом зарплату не поднимать :)

[VolCh]

И различные компенсации не платить.

При условии, что эффективность не падает общая.