Как стать автором
Обновить

Комментарии 68

Наталья — живу в городе-полумиллионнике — Пензе, работаю из дома и могла бы неделю не выходить, если бы не дела. Воспитываю двух детей: один уже взрослый, второй — школьник. Кроме опыта работы из дома в декрете, на “сознательной” удаленке околого года. Большую часть жизни работала журналистом в газете, информационном агентстве и на ТВ, но пару лет назад стала тестировщиком: начинала в Bell Integrator, сейчас работаю в Skyeng.

Могу рассказать:

  • Как сменить карьеру во взрослом возрасте
  • Как быть с домашними и их «ну ты же сидишь дома»
  • Как совмещать воспитание детей с работой из дома
  • Удаленка из провинциального города в средней России и возникают ли мысли о переезде

Обычно отвечаю: с 9 до 17 Мск

Наталья
Здравствуйте. Интересует первый пункт из списка.
Как сменить карьеру во взрослом возрасте.

Это тема отдельной статьи) Если коротко, то так.

  1. Огромное желание менять свою жизнь и учиться новому.
  2. Постоянное обучение. Я сначала пересмотрела по новой профессии несколько сотен видео на ютубе. Это обучающие семинары по тестированию ПО от Алексея Петрова, Ольги Киселевой. Смотрела доклады профильных конференций.
  3. Этап систематизированного обучения — платные курсы. По отзывам, все дают примерно один уровень образования. В моих бонусом было написано “Стажировка на Mail.ru”. По факту это был поиск багов на одном из мэйловских ресурсов, которых там много: дети, недвижимость, авто и т.д. И научили работать с баг-трекинговой системой.
  4. Грамотно написанное резюме. В нем должны быть перечислены навыки, которые насобирал за это время. Кратко, конкретно, по пунктам, чтобы были видны компетенции с первого взгляда.
  5. Упорство в прохождении собеседований. У меня было только одно собеседование, где мне отказали. Но им за это спасибо, мне дали хорошую обратную связь — куда расти и что выучить.
  6. Готовность потерять в деньгах на первой работе. Я переходила с потерей в зарплате почти в 10 тысяч. Но зато приобретала профильный опыт.
  7. И немного везения.

Коротко, но вполне информативно, благодарю.
А как без опыта новой работы понять, насколько постоянным может стать новое место? Было бы весьма неприятно после короткого периода работы узнать, что опять пора на поиски.

Поэтому просмотрела "километры" видео, еще работая на прежнем месте. Это помогло понять, правильно ли иду, стоит ли менять профессию. Да и в приоритете для меня возможность удаленной работы.

Немного уточню. Не про новую профессию, а про конкретную компанию. Есть какие-то, на ваш взгляд, признаки, что именно с этими людьми вы будете работать достаточно долго, а не пару месяцев?

Тут скорее вопрос из области психологии. У меня за всю жизнь было пять коллективов, и попадались прекрасные люди. Возможно, работает пункт 7: немного везения. И думаю, важно быть профессионалом и прокачивать свои навыки, тогда отношение со стороны коллег будет адекватным.
Здравствуйте Наталья!
по каким критериям выбирали стать тестировщиком, кроме удаленки?
какие еще рассматривались варианты специализации, почему отпали?
Больше 10 лет я работала с сайтами как редактор. На телевидение ГТРК «Пенза» пришла с задачей запустить новый сайт телеканала. Поэтому на себе прочувствовала все роли: формулировала идею, писала ТЗ, рисовала первые макеты сайта, искала компанию разработчиков, общалась с дизайнерами и программистами, тестировала.

Чтобы разговаривать со специалистами на одном языке, я прочитала много по различным темам вокруг создания сайтов, в том числе по языкам программирования.

Из всего объема набранных знаний сформировалось понимание, что мое направление — это именно тестирование. Да и в сущности, это очень похоже на редакторскую работу, только вместо букв цифры.

Самая частая дорожка “из тестировщика — в программисты” мне не интересна. Только смежная — автотестирование, в чем сейчас и развиваюсь.
Путь в менеджеры тоже не привлекает, это у меня было и на прошлом месте работы.
Добрый день!
А можете подсказать, как вы справляетесь со вторым пунктом? Убедили домашних, что весь день сидите дома не просто так?)

Распланировала свой день так, чтобы по рабочему графику совпадать с мужем. Это сняло много вопросов, потому что внешне от работы в офисе не отличается.
Периодически настойчиво объясняю, что не просто так сижу и в экран смотрю.
Показала, в чем именно заключается моя работа.
И испекла тортик ;)

Лучше расскажите как к вам попасть. Работаю автотестером год, пытался попасть в скай, так как нужна была удаленка. На ручника сразу отказ, без разговоров.
Привет! Я тим-лид автоматизации тестирования в Skyeng. Попасть к нам (как и в любую другую компанию) достаточно просто — надо быть специалистом своего дела. Скажу сразу, нам абсолютно не важны языки/фреймворки, которые ты использовал ранее, скорее нужна практика работы с Web:
— поиск локаторов по CSS/Xpath, причём красивых, кратких и читабельных
— общее понимание автоматизации тестирования (как строятся сценарии, по каким критериям нужно разбивать шаги в тестах, почему нельзя делать все проверки в одном шаге и т.д.)
— общее понимание программирования, умение юзать ООП, работать с массивами, циклами, строками, различать, в чём отличие поля от метода (:D), понимать основные шаблоны проектирования в автоматизации и подобное
— желательно иметь понимание менеджмента автоматизации тестирования. Простой пример: должны ли мы покрывать 100% функционала авто-тестами? Ответ обосновать
— конечно же желательно понимать принцип работы QA, владеть теорией, всё-таки не зря должность называется QA Automation Engineer
— будет жирным плюсом (не только у нас), если ты знаешь SQL, умеешь работать с Rest API (пользоваться Postman'ом и понимать, для чего он нужен и как работает)

К сожалению, не могу опубликовать полный список вопросов по очевидным причинам, но вышеуказанных знаний должно хватить :)
Ответ на вопрос «Как к вам попасть» — мониторить HH.ru, выполнить ТЗ и приходить к нам на собес. Так что, надеюсь, увидимся ;)
Спасибо за ответ. Просто слегка был огорчен, когда имея релеватный опыт, без общения с кем либо, сразу был отказ на HH.ru.
Я правильно понимаю, что отказ сразу был от нашей компании Skyeng?
Да, отправил резюме на вакансию, но Данила, IT рекрутер считает меня не достойным)
Обсудили в личке :)
500к это не провинциальный город) 50к- — вот истинная провинция)
да. Полумиллионник — это звучит гордо!
> Как совмещать воспитание детей с работой из дома

А можно подробнее?) Как грамотно выделять на это ресурсы не жертвуя рабочими часами, при этом не выгорая за неделю?

Когда ребенок был маленький, я фактически жила на детской площадке. У меня дома были и свои качели, и прыгунки, и надувной бассейн. Пока ребенок увлекся, я работаю.
Сейчас сын уже школьник и до двух я одна. Во второй половине дне общаемся "спринтами". Пообщались, дала задание — разошлись по своим углам. Через определенное время проверила и снова озадачила.
Конечно, это идеальный мир с единорожками, но стремлюсь)
А по части выгорания… Я больше 20 лет работала журналистом. Вот там нагрузка круглосуточная. Сейчас проще.

Пётр. Тот самый тип удалёнщика-который-путешествует. Мы с женой перешли на удалёнку и последние пять лет меняем города и страны раз в несколько месяцев. Успели объехать часть Европы и Азии. Был тимлидом, а сейчас вернулся в разработчики в Skyeng.

Могу рассказать:

  • О чём не забыть, когда ищешь квартиру на время, и как организовать такой поиск
  • Как переключаться от «-2 к Москве» до «+4 к Москве» каждые 3-4 месяца
  • Мадрид, Севилья, Барселона, София, Варна, Подгорица, Рига, Москва, Питер, Сочи, Муйне, Хошимин, Чиангмай, Самуи для удалёнщика
  • Управление командой на удалёнке: как (и нужно ли) контролировать, как строить синки, face-to-face и другие ежедневные рутины


Обычно отвечаю: с 12 до 18 МСК
Пётр. Дети есть?
Привет. Нет, детей нет.
Вы жили в Самуи. А что думаете / знаете про Индонезию и Малайзию?
В Индонезии зимовал коллега из предыдущей команды, без проблем совмещал жизнь на Бали с удалённой работой. Сам я до Индонезии ещё не добрался.

В Малайзии был, но мельком — на несколько дней летал в Куала-Лумпур на визаран из Таиланда. Столица оставила очень неприятные впечатления (но это супер-субъективно), не думаю, что смог бы там комфортно жить.
Пишу из Куала-Лумпура, прожили здесь 3 недели. Пару лет назад были на Пенанге и Лангкави.
Больше цивилизации, чем в Таиланде, но и дороже все. Алкоголь — гораздо дороже — мусульмане, все таки, хоть и не упоротые. Фрукты — хуже. Нормальные пляжи из этих трех мест — только на Лангкави.

В целом, если не хочется «визаранить» из Тая постоянно, то вполне нормальный вариант на безвизовый месяц.

Расскажите про поиски квартиры. И как район города выбираете.

Главный лайфхак про поиски квартиры на средний срок (два-три месяца) такой: внезапно хорошо работают соцсети. Мы, конечно, дежурно пробегаем AirBnB, но он давненько никаких приличных по соотношению цена/качество вариантов не приносил. Поэтому последние годы рецепт такой: найти в фейсбуке группы про аренду и/или экспатские группы. Минус в том, что это получается дольше, чем два клика на AirBnB, требует больше усилий и времени. Плюс в том, что это в среднем дешевле.

В некоторых местах, до куда прогресс в виде AirBnB ещё не дошёл, имеет смысл снять на букинге номер на первую неделю, и искать постоянное жильё уже на месте. Это касается Азии, прежде всего. Но даже в Азии иногда срабатывает вариант с фейсбуком (например, прямо сейчас мы живём на Самуи в доме, о котором договорились через фейсбук).

Район выбираем примерно так. Если город новый и хочется его посмотреть — поближе к цивилизации и к тому, что хочется посмотреть. Если не новый и уже обзавелись друзьями — поближе к друзьям.

Перечитал написанное, и как будто слишком общо ответил. Если у вас какие-то более конкретные вопросы, например, про конкретные города — задавайте.
Привет. Интересно по четвертому пукту
Управление командой на удалёнке: как (и нужно ли) контролировать, как строить синки, face-to-face и другие ежедневные рутины
Привет. Вас не затруднит сформулировать какие-то вопросы? Что именно интересно? А то тема-то большая, можно много всякого обсуждать. И без конкретики тяжело угадать, про что вам интересно.
Был тимлидом, а сейчас вернулся в разработчики
т.е. downshift? Если да то почему?
Ну, смотря что для вас downshift. Это вопрос про деньги? Нет, в деньгах я не потерял (даже наоборот).

Во-первых, я хорошо обучен программировать, а управлению людьми я никогда нигде не учился. И мой внутренний перфекционист против того, чтобы делать что-то, за что берёшься, плохо. Но тут работодатель пошёл на встречу и отправил на обучение, дал возможность подтянуть менеджерские навыки, а заодно поглубже заглянуть в профессию и увидеть, что ждёт впереди. И то, что я увидел, мне не понравилось. Я в какой-то момент отчётливо понял про себя, что я всё-таки ремесленник, а не управленец — мне интереснее делать вещи, а не управлять людьми, которые делают вещи. И уж тем более не управлять людьми, которые управляют людьми, которые делают вещи.

Во-вторых, мои интересы в жизни не ограничены пределами работы и профессии. И поэтому для меня во многом решающим стало опыт друзей и знакомых, продвинувшихся или продвигающихся по карьере управленцев. Когда один из них в разговоре со мной с гордостью заявил, что, мол, ура, за прошедший год он достиг очень важного для себя результата: научился работать всего 11 часов в день, — я понял, что ну её нафиг такую работу и такую карьеру, это не мой путь. Буквально на прошлой неделе у меня состоялся похожий диалог с одним знакомым, занимающим в своей компании должность типа CTO, который рассказал, что работает 75 часов в неделю. Я тупо не хочу посвящать работе столько времени, мне есть на что ещё потратить свою жизнь.
Я почему-то подумал что вы из тимлидов в разработчики в рамках одной компании перешли. Тогда уменьшение зарплаты вполне ожидаемо и редко кто готов это сделать без серьёзных причин.
Правильно подумали, всё так и было: в рамках компании Skyeng вернулся из тимлидов в разработчики. И да, уменьшение зарплаты было вполне ожидаемо, но в итоге не случилось.
Андрей — тот самый разработчик с баром из Хабаровска. Сумел найти то, что можно назвать work-life balance — точнее, перемежаю написание бэкендов для Skyeng с заботой о семье и управление пабом вместе с партнерами (тоже, кстати, айтишниками).

Могу рассказать про:

* опыт работы с разницей в 4-7 часов с другими ребятами из команды

* как это, начинать работать удаленно из города, где такой формат долго не был принят

* как пережить первые месяцы на удаленке и наладить график

* как успевать что-то кроме работы и редких вылазок с семьей: я успел поруководить фан-движем местной хоккейной команды, построить квест-рум и написать ПО для него и не только.

Обычно отвечаю с 4 до 17 Мск

Андрей, расскажи, как ты успеваешь всё это!

За много лет до этих событий, ещё работая в банке, я познакомился с замечательной книгой Глеба Архангельского — «Тайм Драйв», многие приёмы, описанные в ней, я использую сейчас:
1. Планирование дня, причём время на семью, отдых тоже включены в этот план.
2. Приоритизация вопросов, которые требует моего решения.
Потом я ещё познакомился с книжкой «Джедайские техники», в плане планирования дня и оптимизации процесса, мне, конечно, далеко до крутых тайм-менеджеров, но у меня есть план дня, бывает, он двигается туда-сюда, не всегда есть вопросы ресторана, какие-то совещания или появляются срочные незапланированные дела, но если всё идёт по плану, то обычный рабочий день у меня примерно такой:
10:00 Подъём
до 13:00 вопросы ресторана
Понедельник, вторник и четверг с 13:00 до 14 английский, в другие дни, домашние дела
14:00 до 15:00 отдых, обед, чтение и т.д.
с 15 до 17:30 работа в Skyeng (с 17:00 до 17:30 митинг)
c 17:30 до 18:15 в сад за ребёнком, небольшая прогулка с ним
с 18:15 до 20:00 работа в Skyeng (всякие совещания, обсуждения, техревью)
с 20:00 до 22:00 время с семьёй
с 22:00 до 01:45 работа в Skyeng
2:00 отход ко сну
Если нет вопросов ресторана, то соответственно работа в Skyeng начинается с 11:00 и с 22:00 я читаю, смотрю фильмы, прогаю для души или играю
Вопрос сразу ко всем — приходилось ли работать на американский рынок, если да то как решали вопрос с часовыми поясами и «american citizen or green card holder»?
Мне не приходилось, и вопрос с настолько большой разницей часовых поясов мне тоже интересен, т.к. есть мечта пожить в Южной Америке, но непонятно, как организовать свой график дня, работая с коллегами из Евразии.
как решали вопрос с часовыми поясами

Хоть сколько-нибудь наличествующие процессы учёта задач устраняют необходимость в сильно совпадающем рабочем дне. Достаточно, чтоб он совпадал хотя бы на час-два для совещаний и прочих созвонов — у большей части РФ с большей частью америки это выполняется.

Вот когда нужно обсудить вопрос между америкой, австралией, китаем, и РФ — вот тут уже без вариантов. Мы в свое время просто по очереди брали на себя роль неудачника — кому-то приходилось совещаться посреди ночи.
Работаю на заказчиков в США уже третий год. С часовыми поясами сложно (хотя летом на час легче). Сейчас опираюсь на PST время, так что митинги не раньше 19 MSK. Приходится иногда задерживаться до 23 MSK. С другой стороны, 7 часов утра у них и у нас сильно отличаются. В это время некоторые там уже работают.

В компании где я сейчас работаю есть практика пару раз в год летать на очные митинги. Всё равно это самый действенный способ.

С другой стороны такая разница в часовых поясах — большой плюс, т.к. тебя не дёргают и дают спокойно поработать.

Я с Новой Зеландией работаю. Разница 10 часов с Москвой.


  1. Ни каких управленческий функций, только кодинг.
  2. Ни каких проектов целиком, за которые ты несёшь ответственность — оплата по часам, поэтому постоянно делаешь части — библиотека, модуль, интеграция и т.п. Это позволяет комфортно планировать время и отвечать за результат и сроки
  3. Работа с 8 вечера до 12 ночи, раз в неделю с 12 ночи до часу сдача работы (совместная проверка и консультирование). После — спать. С 8 утра до 12 дня — текущие обсуждение проектов, анализ нового ТЗ — все действия требуют только телефон.
Дмитрий — мне почти 50 лет, и уже 7 лет я работаю разработчиком удаленно на зарубежную компанию. Начинал с Upwork, но сейчас работаю по «прямому контракту».

Могу рассказать про:
  • Как уйти с офисной работы в возрасте 43 года, и почему это стоит (или не стоит) делать.
  • Как правильно начать работать на Upwork.
  • Как организовано мое домашнее рабочее место.
Привет, про домашнее рабочее место очень интересно (если можно с фото, то здорово), как решали вопросы с выбором на чем сидеть, вентиляцией, непересечением с домашними и пр?
Мое рабочее место организовано на утепленной лоджии. Общая площадь лоджии около 10кв.м, так что вполне просторно. Вопросов со свежим воздухом и освещением тоже не возникает. Мебель сделана под заказ. Рабочий компьютер — ноутбук HP ZBook G4 17, я доволен (этому компьютеру примерно 2 года, до этого был HP Probook — тоже очень хорошая машинка). Также использую механическую клавиатуру WASDKeyboard.

Требования к рабочему месту были следующие:
  1. Мобильность. Иначе зачем вообще уходить из офиса? ;)
  2. Не люблю маленькие экраны, поэтому нашел один из самых больших ноутбуков, который позиционируется как «мобильная рабочая станция». Весит он, кстати, больше 5 килограмм — просто так не потаскаешь. Но работать в гостинице или в гостях у родителей — вполне удобно.
  3. Обязательный второй монитор. Кстати, уже подумываю, чтобы купить еще один.
  4. Кресло — просто удобное. Ему уже несколько лет, и, похоже, нужно будет скоро менять. У моего кресла сиденье из натянутой сетки — гораздо удобнее, чем кожа или ткань. Следующее себе куплю похожего типа.
  5. Док-станция. Долго сомневался, но в прошлом году все же купил. Это удобно — к док-станции подключена внешняя клавиатура, второй монитор, проводной Ethernet, и внешний диск для бакапов. Мобильность значительно улучшилась.
  6. Обязательные бакапы. У меня система двухступенчатая — бОльшую часть файлов архивирую на внешний диск (который я никогда не беру с собой в поездки), а наиболее важные данные — копирую еще и в AWS S3. Софт — Duplicati2


На счет домашних — в моем случае все, возможно, несколько проще, чем у других. Во-первых, дети взрослые. Во-вторых, жена тоже не работает в офисе и меня понимает. Она, правда, работает не дома, а в мастерской (она художник). Если бы дома были маленькие дети, я бы, скорее всего, снимал небольшой офис.

Фото моего рабочего места
image
Расскажите, кому и почему не стоит уходить с офисной работы (например, в 43 года)?
Уход с офисной работы — это изменение гораздо бОльшее, чем просто смена работы. Это нужно понимать в любом возрасте. Однозначно не стоит уходить, если для вас важна офисная культура. Например, если вы не любите обедать один, или если вы чувствуете себя не в своей тарелке если с утра не обсудили последние новости. После ухода из офиса ваш круг общения, скорее всего, намного уменьшится — и вы должны решить, хорошо для вас это или плохо.
Лично мой ежедневный круг общения — жена и младший сын (старший сын живет отдельно и только иногда заходит в гости). Раз в пару месяцев встречаемся с друзьями. Лично мне этого достаточно.

Отличия для старшего возраста в том, что, во-первых — более устоявшийся образ жизни, к изменению которого нужно подходить более взвешено, а во-вторых, из-за особенностей рынка труда в России, будет труднее исправить ошибку. Вернуться в офис для человека «за 40» может оказаться проблемой, особенно, если вы живете не в городе-миллионнике. Если вы эти риски понимаете и принимаете — можно уходить.
Смогли бы уйти с офисной работы в текущем возрасте или даже в более старшем?
Как сильно, то чем занимались в офисе, коррелирует с тем, с чего начинали на удаленке?
В офисе я был руководителем (в области ИТ) с количеством подчиненных около 100, и мой стаж работы как руководителя был 10 лет ;). Но в конце концов я понял, что это — не моё (тормоз, да?), и начал думать, как вернуться в разработку.

Так что — корреллирует, но не очень. И уход из офиса был связан с желанием поменять свою жизнь кардинально.

Сейчас — конечно, ушел бы. На самом деле немного жалею, что не ушел раньше. Более того — я для себя решил, что возврат в офис — это последняя возможность, которую я буду рассматривать в будущем. Для меня это просто не приемлемо.
Интересен второй пункт, и как попали удаленно в зарубежную компанию.
Здесь все просто — начинал на Upwork, один из заказчиков предложил работать по прямому контракту. Кстати, та компания, на которую я начинал работать через Upwork, уже не существует. Там была череда поглощений, а я продолжаю работать над тем же проектом.
Вообще, при работе фрилансером, на мой взгляд, лучше ориентироваться на «длинные» проекты и стараться выстраивать долгие прочные отношения с заказчиками. В результате вы или получите прямой контракт, или будете долгие годы сотрудничать через биржу.
Расскажите, какую конкретно специализацию и опыт работы имели до перехода на Upwork, и как быстро вышли там на уровень оплаты, соответствующий прежнему опыту.
Интересно, как начинать работать там, будучи опытным специалистом, и с какой специализацией имеет, а с какой — не имеет смысла туда идти.
На момент начала работы на Upwork стаж работы как программиста был больше 20 лет. Практического опыта WEB-разработки не было, но был довольно большой опыт в том, что сейчас называется backend — множество различных языков и сред программирования, от Turbo C++ v.3 и ассемблера до Oracle и Delphi. Было понимание подходов к разработке — как и зачем использовать системы хранения версий, как документировать код, что такое паттерны и как их использовать, и пр. При таком подходе понятие «стек технологий» уже стирается — просто используешь то, что удобно в данный момент.

Уровень английского — upper intermediate (хотя под это определение подпадает довольно обширный диапазон). Первое время стеснялся разговаривать по-английски, в основном переписывался. Приходилось работать над собой. Сейчас уже нормально, участвую в митингах и различных обсуждениях. Впрочем, я и на родном русском языке не сильный болтун… ;)

Была готовность учиться. При моем опыте на тот момент я понимал, что почти любую систему (кроме функциональных языков — не даются они мне) я могу довольно быстро изучить. Поэтому один из первых проектов был на WordPress (который я не знал вообще), затем подключился JS, PHP/Yii и т.д. Также было понимание, что нельзя размениваться на мелкие задачи, т.к. предварительное обсуждение условий задачи съедает большое количество времени, которое не оплачивается. Поэтому пару мелких задач я взял только для того, чтобы заработать первоначальный рейтинг. Затем я начал искать большие проекты. Первый проект (на котором я потом работал несколько месяцев) я искал больше месяца. Кстати, к этому тоже нужно быть готовым — когда ежедневно просматриваешь десятки заказов, отправляешь несколько бидов, но ни один не срабатывает. И так целыми неделями…

Что касается оплаты — это вообще отдельная тема… В первый месяц моей фулл-тайм работы на Upwork мой доход был почти в 2 раза больше, чем в последний месяц работы в офисе. Это при том, что уходил я с руководящей должности и довольно большим для наших мест окладом. С тех пор мой рейт увеличился примерно на 70%.

Короче — дело не в специализации, а в квалификации. На мой взгляд, действительно высокая квалификация подразумевает обладание навыками, не привязанными к конкретному языку и/или парадигме. Если есть квалификация — можно быть ценным в любом (ну, или почти в любом) месте. Вообще, мне кажется, что фрилансер — это «многостаночник». Он должен уметь всё. Не «браться за всё», а уметь всё. Чем шире набор технологий и инструментов — тем лучше. Хотя говорят, что узким специалистам тоже можно найти свою нишу, я таких не встречал. Подозреваю, что искать придется дольше.
Спасибо, довольно детально и полезно.
Сам я не раз уже задумывался о выходе на Upwork, смущает только востребованность специализации — базы данных.
У меня есть такой стереотип, что базы не очень любят отдавать на фриланс или аутсорс, т.к. это доступ к, иногда, чувствительным данным и высокая ответственность.
В остальном — да, разобраться можно в чем угодно, но в остальных сферах я себя скорее джуном чувствую — могу что-то написать или поправить, но глубоких знаний нет, и мне тупо неудобно просить за такую работу те деньги, что я получаю на фуллтайме в офисе.
Действительно, среди фрилансерских проектов редко встречаются проекты «только DB». Но зато очень ценится способность спроектировать и реализовать систему целиком — и базу, и все слои архитектуры. Ну, или разобраться и начать сопровождать такую систему, сразу целиком. Потому что заказчик, как правило, приходит с проблемой типа «что-то оно медленно работает». А в чем причина — база или что-то другое — это уже должен разобраться исполнитель.

А глубокие знания нельзя получить, изучая только языки и фреймворки. Глубокие знания отвязаны от реализаций, потому что глубокие знания — они про концепции. Лично я изучал программирование по одной французской (!) переводной книжке 60х годов выпуска. Там было очень понятно все расписано. С примерами на Коболе и Фортране ;) Начать изучать концепции можно, например, с того, что сравнить несколько движков БД. Взять какую-нибудь БД (например, Northwind) и попытаться перевести ее с MS SQL на PostgreSQL. Будет интересно ;) Аналогично для фреймворков — попытаться реализовать самое простое приложение на Angular и на VUE. Вы увидите, насколько эти фреймворки похожи, и начнете мыслить на уровень выше, общими категориями.
Почему никто не пишет стек?
Привет, стек же не влияет на возможность работать удаленно (или бывает такое, просто честно не в курсе). Но можно и указывать, почему бы и нет: у наших ребят это PHP 7 (Symfony 4) на бэкенде, Angular 8 на фронте.
Инженер по автоматизации тестирования (UI, API, performance и все, что вокруг).
Есть опыт удаленной работы фулл-тайм на одну компанию в течение полутора лет. Тимлидил распределенной командой со всех основных часовых поясов.
Сейчас основная работа «в офисе», но практически всегда есть дополнительно 1-2 удаленных проекта, которым можно уделять по несколько часов в неделю (вечера, выходные).
Работал из Латвии, Германии, Швеции, России.
Дети есть, несколько штук.
Основной вывод — для плодотворной работы всё решает организация рабочего пространства.

Про организацию рабочего пространства — соглашусь. Важны и стол-стул, и выделение определенного рабочего времени. И все же удаленка дает возможность для маневра: обычно работаешь за столом, а сегодня можно с ноутом на диване полежать, завтра — в любимой кофейне полдня просидеть за работой и чашкой капучино.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Честно говоря, интереснее всего было бы узнать, у кого какая мебель для работы из дома, и как вы её выбирали. Особенно волнует тема стула/кресла, потому что в небольшом городе огромная проблема найти подходящую модель, а то что есть в интернете «на себя не примеришь».
Честно, ни когда не понимал погони за какими-то мега креслами, особенно разрекламированными как стандарт отрасли, за огромные деньги. Мои требования очень простые:
1. Оно должно быть рассчитано на человека ростом 190см и весом 115кг
2. Мне в нём должно быть удобно
3. Покрытие флок
Ходил по городу и примерял к себе, не смотря на бренд и модель. У меня вот такое кресло, только покрытие флок табуреткам.net/magazin/product/kreslo-byurokrat-t-9923walnut-do-200-kg-natur-kozha-isk-kozha-derevo
На кресле за 7 лет 2 раза менял газ лифт и крестовину
Стол должен быть большой, что бы вместить два 24х дюймовых монитора и клавиатуру без всяких выдвижных полок
Погони и нет. Просто у меня в городе выбор кресел ограничивается всего 20 — 30 моделями. Всё остальное — либо через интернет либо лично ехать в большой соседний город. Цена вообще в моём вопросе не при чём. Интересует только как выбираете и что выбрали. Впрочем на этот вопрос вы уже ответили. Спасибо
В большом городе (Москва в моем случае) на деле тоже целая проблема «примерить» — большая часть того, что указано в ассортименте, лежит разобранное на складах, те посидеть-потыркать нет возможности. Ну и шоу-румы часто в отдаленных районах и промзонах. Сам когда искал, то почти ничего из заинтересовавшего в сборке не нашел почти (3 модели из 7), а чтоб сравнить лоб-в-лоб, вообще не получилось(
Ну стул для айтишника это как кружка, на этом нельзя экономить ни цента. Выбирал максимально удобное кресло, с высокой спинкой и подголовником, подлокотниками, с режимом качалки, чтобы в нем удобно было задремать и не затечь.
Точно про качалку забыл, для меня она само-собой разумеющиеся
А есть тут тимлиды/PM/аналитики на удаленке? Интересен опыт.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.