Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 25

Хорошая история! Здорово, что рассказываете об этом, т.к. встречаются такие истории публично крайне редко.
Он не сможет работать так же продуктивно, как сотрудник без инвалидности.
Персонал в компании не знает, как взаимодействовать с человеком с инвалидностью и боится его.
Такой сотрудник может быть не мотивирован. А вдруг он будет качать права, а его еще и не уволить потом.
Откуда это взято? Компаниям подчас вообще без разницы, главное чтобы кандидат мог выполнять возложенные функции. Откуда эти предрассудки, надуманные теоретиками.
Реальные причины часто есть, и они действительно реальные:
— ограничения государства с точки зрения охраны труда
— физические ограничения локаций или процесса
По личному опыту такие работники как раз более мотивированны и погружены в работу.

P.S. Есть конечно отдельная категория «эффективных менеджеров», которые берут в расчёт законодательную «социальную защищенность» таких работников и не хотят сложностей.
Это, в общем, типичный аргумент подмены тезиса (на заведомо более абсурдный, который легко опровергнуть). Особенно избитый аргумент из таких — это упоминание страха.
Пожалуйста пройдите на собеседование в переговорку на втором этаже (извините лифт сломан) и там напишите от руки немного кода по заданию которое вам расскажет наш инженер. Любые вопросы по заданию можете устно задать инженеру.

Вообще без разницы. Сами отсеятся.
</sarcasm>
Знакомый является ветераном боевых действий. Очень тяжело ему найти официальную работу. По закону ему полагаются некоторые послабления, и компании просто не хотят себе усложнять жизнь. Вот так человек, которому «по идее» и логике закона должно быть проще, наоборот становится изгоем.

А он должен сообщать об этом при трудоустройстве?

Нет, не должен. Никто не узнает об инвалидности, если это визуально не видно или кандидат сам не сообщит.
Я бы слово «инвалидность» к таким людям не применял. Если Человек мужественно преодолел все трудности и работает полноценным специалистом в IT (да и в любой другой сфере) — он не инвалид. Маломобильный — может быть, но не инвалид точно.

Просмотрел статью. Везде применяется термин "люди с инвалидностью". Это все-таки звучит иначе, чем "инвалид". Еще можно сказать "люди с ограничениями по здоровью". Но это более длинно и несколько размыто.

Степени инвалидности могут быть разными. Это могут быть проблемы с конечностями, которые влияют на мобильность или удобство работы за компьютером, могут быть проблемы с органами чувств (нарушения слуха, зрения), а могут быть нарушения ментального характера.
И все они имеют разную степень влияния на работоспособность человека и его социализацию.
Так что я бы не мешал все в одну кучу.
Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Зачем придумывать эвфемизмы?
Предрассудки? В статье нет одного, возможно, основного тезиса.

Я собеседовал несколько людей с ограниченными возможностями и работал с ними. Почему-то у всех была одна общая черта — они были уверены, что все им априори должны. А они — никому и ничего. Я понимаю, что они «не виноваты», эту идею им внушили в молодости добрые соцслужбы или кто там ещё.

Но факт остаётся фактом. Свои психологические проблемы те люди, с которыми мне пришлось столкнуться (допускаю, что есть и другие, может быть это лично мне так не повезло) проецируют на свое окружение — в том числе на работу и на коллег. Это делает занятия, вроде разработки, невозможными. И напротив, рутинную и повторяющуюся работу в унылом настроении делать легче.
Возможно я сейчас осажу некоторых впечатлительных людей, но я так и не употребил слово «инвалид».

Может, это действительно более широкая проблема?

К примеру, можно зайти на любой из тысяч заводов в глубинках, и встретить миллионы таких людей. Они убеждены в том, что их возможности ограничены. Они получают мизерное вознаграждение, которого зачастую не хватает даже на еду. И главное — они свято верят в то, что "я пришел на работу — значит мне должны..."
Согласен, сам в подавляющем большинство сталкивался лишь с теме кто считает что им что то должно общество. Но подобная проблема сейчас присущна не только им «Наша страна богатая ресурсами» на основе этого люди считают что только на основе этого они за свои красивые глазки должны получать большие зарплаты.

Так же эту тему можно соотнести с девушками, которые требуют равноправия. Но давайте на частоту, зачастую девушки априори не могут работать на равных с мужчинами лишь только на основе физиологических процессов. Да в чем то девушки действительно хороши, но все же этого недостаточно для полноценного равноправия.

Так вот встречал как раз людей с инвалидности из категории которые тоже как раз просили какого то равноправия, но при этом постоянна просили какие то им дополнительные плюшки…

Но все таки и среди людей с инвалидностью попадаются золотые самородки, знал в свое время достаточно хорошую художницу.

В целом эта тема достаточно тяжелая, так как мы достаточно часто на основе предыдущего опыта просто не даем шанса проявить себя тем или иным категориям людей.
У меня в команде работает человек с инвалидностью, не думал что это стоит того, чтобы писать на Хабре :) таки да, если человек делает работу, то какая разница, может ли он ходить?
«Персонал боится» — вот тут даже наоборот, у меня и у окружающих вызывает уважение, что человек не сдался, а находит возможность «кормить семью».
Возможно, потому что у нас здание уже «бесступенчатое», а коллега ездит на моторизированной коляске, проблем не возникало, пили вместе кофе по утрам и почещали митинги. Я слышал, что «завхоз» что-то там делал вроде адаптации аварийного выхода, дополнительной электропроводки для зарядки коляски и т.д., но тут помогает то, что роли у нас разделены — его мнение при найме на работу даже не спрашивали.
А уж тем более сейчас, когда во время локдауна все из дому работают, даже и не заметишь.

Как-то всё про начинающих. А как дела обстоят, с теми кто приобрёл инвалидность уже будучи опытным разработчиком, например?

Хороший вопрос! Попробуем выяснить и рассказать в следующих выпусках.
социальный проект стажировок для студентов с инвалидностью в технологической сфере

Несогласованное предложение придаёт благому начинанию пикантный оборот.
Да уж, спасибо, что подметили ) Я поправила.
Какая-то лажа ни о чем. Перечислили «мифы», заявили, что их легко развеять, и ни один не то что не развеяли, а даже не упомянули больше ни разу. Про первую стажерку даже не упомянуто, что у нее за инвалидность, про второго сказано только «ДЦП» — вроде ж очень разный бывает ДЦП, от «чуть заикается» до «всего трясет, так что по клавишам не попадешь».

Были ж уже нормальные посты, слепой программист писал про то, как программируют слепые программисты, с ДЦП человек писал, типа вот, ДЦП, вот так проявляется, вот так превозмогаю. Понятно, тут задумка как бы рассмотреть вопрос с точки зрения не сотрудника, а нанимателя, но контента в посте ноль целых ноль десятых, один позитивный позитив в духе «а давайте будем добрыми и будем инвалидов на работу брать».
«ДЦП» — вроде ж очень разный бывает ДЦП, от «чуть заикается» до «всего трясет, так что по клавишам не попадешь».

Был в командировке на одном из крупнейших металлургических предприятий, там был сисадмин с тяжелым ДЦП, говорил с трудом, ходил с огромным трудом (но сам), мышку двигал двумя руками, как по клавишам попадал для меня загадка. Но был настолько мощный айтишник с энциклопедическими знаниями, настолько был погружен, что ему вся команда (человек 20) буквально в рот смотрела, его авторитет и уважение в коллективе было огромно. При этом нормальный парень, дружелюбный, улыбчивый.

В моем отделе был негативный опыт. Взяли стажера с ДЦП на три месяца. Работу поручали самую элементарную, плюс парень учился в ВУЗе по этому направлению. С порога начал комментировать, что мы делаем не так, самые простые поручения (типа написать письмо коллеге) делал по 3 дня и то после нескольких напоминаний и кучи разъяснений. По факту, потратили больше своего времени на него, чем получили толку. За 3 месяца выполнил 1 таск, который можно сделать за неделю. По завершении стажировки спросил «а какая у меня теперь будет должность и зарплата?». На этом сотрудничество подошло к концу. Ничего не утверждаю, просто делюсь тем, как обстояла подобная программа у нас.

В моём отделе был негативный опыт. Взяли стажера без ДЦП и других инвалидностей. И далее по тексту примерно так же.
Со стажёрами так бывает, в этом нет ничего удивительного.

Заголовок хороший а статья слабая. Ни каких аспектов о работе инвалидов и с инвалидами нет. Не описаны сложности и что с ними делают хотя-бы в САПе. Ну и мифы были какие то не настоящие.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.