Как стать автором
Обновить

Комментарии 8

Я не понимаю о чём эта статья


  • мы такие дураки, что можем кранчить ночь ради проекта? И это в 2021 году, когда со всех сторон только и разговоров о том, чтобы перестать перерабатывать.
  • приходите к нам работать, у нас есть не выстроенные процессы. У нас всегда найдётся чайка-менеджер для вас.

Вот серьёзно? Вы пишите "Но что же делать?" и серьёзно это подразумеваете? Это ваша первая работа? Вы так жадно хотите опыта, что готовы работать всю ночь? Ради чего? Что случиться если отказаться от проекта?


Охх...

Спасибо за обратную связь). В конкретно этом кейсе был форс-мажор. И, во-первых, все переработки компенсируются, а во-вторых, нам этот кейс позволил создать некий фреймворк. В последующих проектах работали в спокойном рабочем режиме, но по уже выстроенной методике

1.Форс-мажор, по русски, назвается — про#@б в управлении)
2.Как вам компенсировали переработки?)

  1. Не спорю). Концептуальное видение продукта обычно хотят видеть как можно быстрее, но конкретно тут к нам обратились довольно поздно.
  2. Конкретно я выбирал оплату часов х2

А расскажите больше про вашу мотивацию работать ночами? Неделя отпуска, недельный/месячный оклад или другие плюшки?
Вообще очень любопытно процесс в компании построен, что "надо вчера", причём это не единичный случай, а нечто, ставшее постоянным...

Плюшки есть, да. К тому же выбираются на усмотрение того, кто переработал. Самое главное, что переработки всегда компенсируются. Это не постоянный процесс. Конкретно в этом случае был форс-мажор, который нам позволил построить фреймворк по работе с такими кейсами. В дальнейшем не раз к нему прибегали, но без овертаймов.

То, что вы описываете, это не «плюшки», а обязанность работодателя по ТК. Больше интересно про другую материальную или нематериальную мотивацию.

Да и на форс-мажор ситуация не очень похожа. Кто-то не умеет работать со сроками и ресурсами?

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.