Комментарии 8
Когда объявите стажировку для backend-разработчиков?)
Круто! Планируете в Санкт-Петербурге стажировку?
Хотел бы к Вам попасть
Хотел бы к Вам попасть
Не претендую на стажировку, но интересно: у стажёров есть обязательство устроиться на работу после прохождения стажировки и получения оффера? Или он волен сбежать после стажировки в любую другую компанию?
Наша стажировка не предполагает обязательства устроиться к нам на работу или гарантии оффера после успешного прохождения. Но если в момент окончания стажировки будет вакансия, то мы с радостью пригласим в команду хорошо проявивших себя ребят.
Спасибо за ответ. Только не очень понял, зачем тогда компании тратить свои ресурсы на обучение стажёров, которые с большой вероятностью не компенсируют это компании своим трудом в дальнейшем?)
Вопрос был про обязательство устроиться на работу — такого обязательства нет.
Чтобы было точнее и понятнее, по сути, мы проводим мастер-классы, которые внутри называем «стажировки». Мы показываем собственный код, рассказываем про реальные задачи и проекты, стажёры знакомятся с жизнью компании. Чтобы закрепить знания, ребята делают домашние задания, но их код не уходит в прод, мы не используем его в нашей работе. Задания проверяют ведущие стажировок и дают обратную связь. После окончания стажировки не выдается бумаг образовательного характера.
Трудозатраты с нашей стороны, безусловно, всё равно есть, поэтому что касается нашей заинтересованности, то:
1) Какая-то часть стажёров становится сотрудниками сразу после стажировки — это такая win-win история. Ещё часть прошедших стажировку разработчиков могут прийти к нам в течение нескольких лет, наработав подходящий опыт.
2) К тому же, нам интересно готовить хорошие кадры для рынка — через один-два-три года мы можем пересечься с нашими бывшими стажёрами на проектах или они могут вернуться к нам в качестве сотрудников. В целом, это влияет на узнаваемость и силу бренда, позитивно сказывается на рынке.
3) Стажировка полезна для прокачки собственных сотрудников и технологизации знаний. Ребята преподают, вырабатывают объективные критерии для оценки других.
Поэтому, наш опыт говорит, что затраты на стажировки могут в целом окупаться. При этом, конечно, сложно высказаться за формат в целом, так как у других компаний могут быть другие цели и параметры для проекта «стажировка».
Чтобы было точнее и понятнее, по сути, мы проводим мастер-классы, которые внутри называем «стажировки». Мы показываем собственный код, рассказываем про реальные задачи и проекты, стажёры знакомятся с жизнью компании. Чтобы закрепить знания, ребята делают домашние задания, но их код не уходит в прод, мы не используем его в нашей работе. Задания проверяют ведущие стажировок и дают обратную связь. После окончания стажировки не выдается бумаг образовательного характера.
Трудозатраты с нашей стороны, безусловно, всё равно есть, поэтому что касается нашей заинтересованности, то:
1) Какая-то часть стажёров становится сотрудниками сразу после стажировки — это такая win-win история. Ещё часть прошедших стажировку разработчиков могут прийти к нам в течение нескольких лет, наработав подходящий опыт.
2) К тому же, нам интересно готовить хорошие кадры для рынка — через один-два-три года мы можем пересечься с нашими бывшими стажёрами на проектах или они могут вернуться к нам в качестве сотрудников. В целом, это влияет на узнаваемость и силу бренда, позитивно сказывается на рынке.
3) Стажировка полезна для прокачки собственных сотрудников и технологизации знаний. Ребята преподают, вырабатывают объективные критерии для оценки других.
Поэтому, наш опыт говорит, что затраты на стажировки могут в целом окупаться. При этом, конечно, сложно высказаться за формат в целом, так как у других компаний могут быть другие цели и параметры для проекта «стажировка».
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Стажировка для мобильных разработчиков в Redmadrobot