Комментарии 36
хорошая статья, а что же делать если ты выбрал новую компанию, и спустя месяц понял что выбор был ошибочен, и назад дороги нет или с поникшей головой проситься обратно, и вперёд уже не охота идти в текущей компании.
А ничего не делать — статья-то только для тех, кто попал под «ошибку выжившего», а про неудачников типа вас просто никто и не вспомнит и не напишет.
Наверное в вашей ситуации стоит принять тот факт, что не смотря на неудачный переход есть другие компании, которые лучше вашей прошлой. Возможно стоит поискать их не только в вашем городе, регионе, стране?
Я знаю как удачные примеры возвращения так и неудачные.
Удачные — когда возвращение такого сотрудника воспринималось просто как стажировка с целью получить больше знаний для работы на «старом» месте. Тогда всё было отлично, включая общение и з/п.
Неудачные — когда возвращение воспринималось компанией как «безысходность» и из такого сотрудника вили веревки навешивая на него всевозможные обязанности. О поднятии з/п речи и не шло.

В основном какой вариант будет зависит от вас и ваших коммуникационных навыков.
Идти по третьему пути! Выход есть всегда. Главное захотеть. По настоящему так.
А почему «назад дороги нет»? Почему «проситься обратно»? Если с прошлого места ушёл без конфликтов, сохранив нормальные отношения с коллегами, то им даже лучше вернуть человека со знанием проекта/предметной области/специфики работы компании, чем брать нового сотрудника и вводить в курс дела «с нуля». В крайнем случае, можно договориться о переходе на другой проект на старом месте.
Бывали на моём прошлом месте случаи, когда сотрудники уходили, потом были недовольны на новом месте и возвращались. Одна так и вовсе через 2 недели вернулась — я думал, она пришла документы забрать или подобное, оказалось — ей настолько не понравилось, что уже попрощавшись со всеми, она передумала и решила вернуться.

1) На твоё место уже могли взять человека. Собственно я предпочитаю уходить, когда на моё место находят кого-то
2) Некоторые компании/команды/руководители воспринимают уход как предательство. Некоторые, наоборот, акцентируют внимание "тебе всегда рады". И обычно проработав несколько лет понимаешь, сожжение это мостов или нет.

В начале 2020 года специалисты сервиса по поиску работы «Работа.ру» провели социальный опрос и выяснили, что в следующие 12 месяцев 74% россиян хотят заняться вопросом нового трудоустройства.

— Опрос на нашем сайте показал, что 100% россиян пользуются интернетом:).
— А вы случайную выборку делать не пробовали? По домам пройтись, физически встретится?
— В этом нет никакого смысла, уроды нас не интересуют.

На работе.ру не все так однозначно, т.к. опрос проводился не только среди тех, кто ищет работу, но и попались те, кто ее предлагает:).

Ну и дальше идет вещей, которые, возможно актуальны для части аудитории хабра, но к ситуации среднего россиянина не имеют никакого отношения.
Жду практического совета: сменил работу, на испытательном сроке выпнули не смотря на всякого данинга-крюгера. Надо платить кредиты и содержать семью. Чо делать-то?
Сочувствую вам. Надеюсь перед переходом у вас была заготовлена «подушка» на несколько месяцев. Без неё я бы не рискнул в вашей ситуации сменять место работы.
Вот это наверно и есть основная проблема. Наличие семьи и риск оставить ее без денег в случае неудачи, если нет финансовой подушки месяца на три

Искать новую и попробовать реструктуризовать кредиты или перекредитоваться. Хотя бы просто позвонить в банк первому и сообщить о ситуации, что не сможете временно выполнять обязательства в полном объёме

Ага, как красиво все написано, а главное так легко все это сделать. Сарказм.
Согласен, что причины описанные в статье в моей голове постоянно. Но не все так гладко в реальной жизни. Суть сводится к комплексам в голове. Насколько человек готов их преодолеть. А комплексы это по сути тяжелопреодолимые грани для каждого индивидуума. Тут психология нужна.

  1. А зачем для оформления цитат используются картинки вместо соответствующего оформления встроенными средствами и согласно стилей, принятых на платформе?
  2. А зачем буквы в цитатах такие крупные? Текст предназначен исключительно для чтения на телефоне? Дак и там у людей разные устройства и разные предпочтения к размеру (и гарнитуре) букв текста.
  3. А зачем такой насыщенный цвет фона в цитатах? Зачем нужно перетягивать внимание читателя с основного текста на цитаты?

7.На текущей. работе никаких перспектив повышения или просто новых интересных задач не чувствуется


Подойти и спросить. Может чувства вас обманывают, у руководства есть какие-то планы, ищут того, кто возьмётся, но вас не рассматривают, потому что вы ни разу ни о чём подобном не заикались, типа и так понятно, что все хотят повышения. А даже если скажут нет, то попросить объяснить почему, может надо что-то в себе изменить, чтоб стать кандидатурой


8.Смена работы должна быть обязательно с повышением в позиции и деньгах, типа шило на мыло нет смысла менять.


Если работа текущая осточертела и перспектив нет (так и сказали), то можно искать ту же позицию, но с перспективами. На новом месте уже не будет у руководства давно сложтвшегося впечатления и можно создать лучше чем было на прежнем

Позвольте с 7. не согласиться. Обычно если у руководства есть какие-то планы рассмотреть внутренние кандидатуры — людей способных, но не высказывавших желание просто предварительно спросят. Ситуация «хотели взять варяга — а тут я такой четкий» случается очень редко.

Могут спросить, но не всех подряд. Например, при формировании девопс-команды, спросят админов, но не девов или саппорт.

Я смотрю похабная культура базара и на хабр просачивается. Завлекалка в виде среднего пальца, это слишком слабо. Долой символизм, давай реализм, давай завлекалку на статью в виде фаллоса, сразу +100 харизме автора.
Это когнитивное искажение, в котором принятие решения страдает из-за недостатка информации или неоднозначности. Эффект предполагает, что люди стремятся выбрать решение, для которого вероятность благоприятного исхода известна, по сравнению с решением, когда вероятность благоприятного исхода неизвестна.

Это не искажение, а вполне разумное поведение, которое прекрасно формализуется, например, в теории портфеля.

Более того, менять работающий 1 млн/мес. дохода, на вероятностные 2 млн не выгодно. Ведь первый миллион скорее всего и так покрывает 90% потребностей, а второй добавит в лучшем случае к этому 5%, риски явно выше будут.
специалисты сервиса по поиску работы «Работа.ру» провели социальный опрос и выяснили, что в следующие 12 месяцев 74% россиян хотят заняться вопросом нового трудоустройства

«Опрос проведённый в интернете показал, что 100% россиян подключены к интернету»
Сдается мне, что 2020 год не самый удачный для смены работы.
Сколько друзей/приятелей/знакомых спрашивал, все в основном предпочли сидеть ровно.

Поэтому для остальных он может оказаться очень удачным. Возможностью качественно улучшить условия труда. Но вообще некоторая статистика в Украине, например, показывает что рынок в целом восстановился и количество откликов на вакансию нормализовалось

Я решил наоборот — если какая-то компания нанимает в это время, а вдруг еще и для расширения команды, а не взамен ушедшего человека, то за ближайшее будущее этой компании, скорее всего, переживать не нужно. Решил поискать что-то в этом духе. Таким образом летом сменил работу, как бонус еще и получил х2 к зарплате.
Зависит от. Меня рекрутёры подутомили уже слегка. DevOps. И по рынку IT ситуация примерно в целом такая — внезапно всколыхнулось всё и идёт весьма агрессивный хантинг специалистов. В других областях может быть и проседание, конечно.
Это напоминает пункты 1-2 из статьи. Да, коронавирус и прочие проблемы увеличили волатильность рынков (в том числе рынка специалистов), что-то где-то загнулось — с другой же стороны все с приставкой онлайн- растет бурными темпами.
На нелюбимой работе платят хорошо, а там где интересно, начальник жмот, но зато работа интересней. И где тут ошибка мышления? А денег я не должен зарабатывать больше, я хочу зарабатывать больше.
Выбор работы это всегда компромис, умений, зарплаты интерестности ну и этичности, и мышление тут совсем не причём.
Походу такие статьи пишут те кому нужны хорошие люди за копейки которые будут ракету запускать и не думали уходить потому что тут мечта, а там бездушный бизнес.

По-моему, вы пост неправильно поняли. Если для меня деньги важнее всего в работе, то там где больше всего платят — там и любимая работа. )


Речь о ситуациях, когда на текущей работе человек по сути только из-за страхов, что на работу лучше его не возьмёт никто, а то и вообще никуда не возьмут. Человек уже хочет сменить работу, видит интересные ему вакансии, но ничего или почти ничего не делает.

Общество навязывает стандарты, и все стараются им соответствовать. В 35 лет должна быть квартира, машина, жена и два ребенка. Да, в этом нет ничего плохого, но кому вы это должны? Никому. Как только удастся избавиться от мышления «я должен», сразу хватит смелости изменить карьеру к лучшему.

вы можете на 200 процентов быть в этом уверены, а вот люди от вас зависящие могут не разделять эту точку зрения.

p.s. только не надо советовать менять этих людей, если из 100 плюсов у этих только один такой «минус» (тут кстати это спорно, видел случаи когда люди сидели дома и смотрели ящик вместо работы, потому что они никому ничего не должны)
как и на все статьи подобного рода, на эту можно смотреть лишь как на кейс-репорт. А были ли такие люди, у которых ловушек не было и всё равно они не решались уйти на другую работу? А были ли люди с этими ловушками, но спокойно менявшие работу.

… а были ли люди, у которых ловушки были противоположные "я гений, меня с руками и ногами оторвут, а тут не ценят, поэтому я уволняюсь в никуда, отдохну месяцок и начну искать работу"...

Да, я вот так с огромным трудом решился и сменил вид деятельности. Стресс был огромный, нервов ушло много. И самое самое главное, за мной ушли еще два сотрудника, в панике, на старом месте подняли ЗП в ДВА РАЗА!!! и мне прям до слёз стало обидно. И теперь вот спустя 6 лет с момента когда я ушёл из той конторы, я поменял 4 места работы каждый раз с небольшим повышением зарплаты, и вот теперь у меня зарплата стала такой же как 6 лет назад у тех кто остался в той первой конторе. Сколько я всего за эти годы натерпелся и вернулся в ту же сферу в которой и работал с самого начала. И до сих пор жалею что ушёл тогда. Но как мне сказали оставшиеся сотрудники, что если бы я не ушёл, то и зарплату бы не подняли. В общем больше я так делать не буду. Буду сидеть и терпеть покуда есть силы, ибо быть безработным, искать работу, выходить на новую, испытывать очередной стресс это всё гораздо сложнее пережить чем трудности на текущем месте работы.
Хочу отметить что в моменты безработицы проблем с деньгами у меня не было. Так как имел накопления, а кредитов не имел.

А не пробовали сначала найти новую работу, а уж потом увольняться?

я так и делал, но с одной очень нервной работы я уволился в никуда, специально что бы отдохнуть так как стресс сильно подкосил здоровье. Это был единственный раз в жизни когда я уволился не найдя новую работу.
У очень многих людей (особенно у менеджеров, продактов и коучей) синдром самозванца — это вовсе никакой не синдром, а предельно ясное восприятие действительности — они и есть самозванцы.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.