Комментарии 9
Офис нужен, но это должно быть какое-то место, куда хочется приходить добровольно и где ты можешь общаться с коллегами по рабочим вопросам и зарядиться командным духом.
Но при этом должна быть возможность гибкого выбора — например обычно сотруднику нужно много общаться в офисе с коллегами по одному продукту, но на этой неделе возникла запарка где-то в деплое и ему нужно переключиться на ту задачу полностью на неделю. Почему он при этом должен продолжать сидеть в офисе? Может спокойно сконцентрироваться на задаче удаленно. А потом вернуться обратно.
Насчёт семья не мешает переезду: вы всё-таки переехали в страну очень близкую к России по очень многим факторам, формально вообще в одном государстве, сравнимо с переездом в другой город.
При переезде в совсем другую страну куча проблем возникает:
- тебя работой обеспечивают, а жену? Насколько она будет конкурентна на локальном рынке, особенно без языка и визы, дающей право на работу? Насколько не конкретная компания, которая тебя пригласила или "переводит", а вообще компании готовы брать иностранцев, заморачиваться с открытием им рабочей визы или вида на жительство и т. п.? Вот тех, кто меня приглашает в страны ЕС и близкие к ним, как-то шокируют подобные вопросы. Рассказывают про то, что с той суммой, что они предлагают мне, уровень жизни у нас не упадёт, но как-то доходы жены совсем не учитывают, в итоге соглашаются, что упадёт практически в два раза, а то и более из-за налогов и дорогой недвижимости, а поиск ею работы затянется на неопределённый срок просто потому что она иностранка, пребывание которой в стране зависит от другой компании, а далеко не все компании готовы иностранцев нанимать даже с полноценным постоянным видом на жительство
Как вы подобные вопросы решали? Или ни удного сотрудника таких вопросов не было, у всех жены домохозяйки или конкурентноспособны на рынке другой страны? Зарплату же в два раза вряд ли повышали лишь из-за наличия работающей жены, которой придётся уволиться и непонятно когда и на каких условиях сможет устроиться на новом месте.
У нас очень много семейных людей переехало с СНГ и я, честно говоря, не слышал, чтобы для иностранцев (например, россиян или украинцев) были какие-то проблемы с трудоустройством в Минске. Жены и мужья у сотрудников находят здесь работу, каких-то юридических или иных сложностей в этом плане нет, потому что разрешение на пребывание или вид на жительство выдается сразу на всю семью.
Но были и такие, кто переехать никак не мог, к сожалению. Либо из-за того, что у жены бизнес или серьезная карьера в родном городе, либо из-за пожилых родственников, за которыми надо ухаживать и т.д. Такие люди продолжали работать удаленно. Во многом поэтому я и вижу самой эффективной именно смешанную модель (офис + удаленка), потому что она позволяет брать лучшее из обоих миров.
Еще я хотел бы отметить, что на моей памяти было несколько случаев, когда люди успешно релоцировались в офисы в Барселону и Сан-Франциско. Конечно, при наличии семьи и детей — это отдельный челендж и лично для себя я такую перспективу в свое время отмел (особенно после рождения второго ребенка). Но те, кто ставит перед собой конкретную цель на релокацию в страны ЕС, как правило, ее достигает. Пускай даже это очень часто невыгодно по деньгам, по сравнению с той же удаленной работой.
С целью-то понятно. Меня больше интересуют как семейные люди решают такие проблемы, когда цели нет, но тут раз и переводят. Я вот не представляю какие аргументы у меня должны быть для жены, чтобы убедить её уволиться, брать детей и ехать со мной хоть в тот же Минск, хоть в ЕС, США и т. п., если вдруг предложат что-то интересное, но с тем же уровнем моего дохода, что в Киеве или с небольшим повышением, даже если сам я согласен. Хоть с прицелом на постоянный переезд, хоть на пару-тройку лет.
Ну, это уже выходит за рамки темы моего доклада ) Но по моему опыту и опыту моих коллег тут могут быть различные варианты:
- Повышение уровня жизни. Знаю лично пару-тройку семей, которые переехали в Минск из Российской глубинки из-за более высокого уровня жизни и общественного порядка.
- Совместное построение карьеры в ИТ. В ИТ полно специальностей, для которых не нужно инженерное образование или где для старта необязательно иметь опыт работы в ИТ.
- Значительное повышение заработной платы. В том же Минске за счет пониженных налогов в ПВТ и зарплаты, зафиксированной в долларах, спокойно можно получить буст в 30% (или даже выше) к зарплате по сравнению с РФ (за Украину и другие страны СНГ не скажу), что перекроет доходы жены/девушки.
- Желание путешествовать и жажда приключений. Знаю семью, переехавшую в Мексику просто ради того, чтобы там пожить и позже перебраться в США :)
- Программы релокации в странах Европы (теже страны Прибалтики, например). Например, ипотеки по 2% в Таллине и отличное законодательство с выплатой 100% зарплаты на протяжении декрета позволяют весьма комфортно ассимилироваться и осесть целой семьей :)
Это то, что на моем личном опыте. За Киев я не скажу, но мне кажется, что там примерно тот же уровень зарплат, что в Минске. В Минске работает много украинцев, но тут уже наверное дело не в зарплате, а в конкретном предложении от конкретного работодателя. Да и в Минске, мне кажется, дороже, чем в Киеве.
Спасибо. Интересно выглядят только программы релокации. А в остальном понижение уровня жизни неизбежно получается, если семья разработчиков решает переехать из Киева куда-то ещё с работой только для одного из них. По крайней мере пока второй работу не найдёт. В Минске, может, и не сложно будет, но зачем? А если про страны Европы говорить, то там вроде как и реальные доходы ниже, и миграционное законодательство жёстче.
Как только эту лавочку прикроют — а ее прикроют, думаю, в ближайшие года два, уровень доходов в Киеве значительно упадет и в релокацию ломанется множество АйТишников.
"Сначала мы не осилили распределённую работу, потом в не осилили всех а офис и решили — пусть будет как-попало"...
Удаленка vs. офис для команды разработки