Комментарии 11
Нас забыли :)
FriendWork Recruiter — http://recruiter.friendwork.ru. Мы взяли лучшее у Lever и многих других, а потом адаптировали для России/СНГ и добавили от себя.
Добрый день, Александр!

Спасибо за ваше мнение. В этой статье мы собрали инструменты и стартапы, которые мы считаем интересными и перспективными.
Если у вас другой взгляд на HR-технологии, вы можете тоже написать материал. Мы не обидимся, если вы нас туда не включите.

С уважением,
команда potok
Да еще как адаптировали! На днях посчастливилось по пользоваться вашей системой, поделюсь впечатлениями:

— от дизайна хочет плакать
— фильтры работают через не без известное место, ну не хочу я смотреть резюме кандидатов которые я забраковал тем не менее они мне показываются даже если я убираю галочку с не нужного мне статуса
— формы отдельное удовольствие мягко говоря ответ от сервера не быстрый и если вы вдруг нажали кнопку несколько раз не удивляйтесь в том, что вы отклонили кандидата несколько раз
— в целом юзабилити системы на столько зашкаливает, что как только логинишься тебя просят прочитать талмут как использовать ситему
— с настройкой прав беда мне показываются кнопки на действия которые я не должен видеть видимо у меня не хватает прав потому, что я не HR как вы наверное догадались тем не менее я их вижу клацаю и опаньки 403 вот не задача и т.п.

В целом сервис производит негативное впечатление. Такой сервис и врагу не пожелаешь ладно мне только время от времени смотреть резюме и это радует. HR специалистам не позавидуешь. Мой вам совет наймите ux дизайнера и тестировщика в штат.

P.S: Автору поста спасибо, посоветую HR посмотреть в сторону potok.io может у вас по лучше, тем не менее пост получился ну очень рекламного характера не стоит бояться конкурентов да же если они таковыми не являются самое главное это предоставлять самый лучший и качественный сервис в индустрии и тогда вы будете в лидерах.
Вы явно аффилированы с potok :). Но на случай ошибки отвечу.

— Главное, это стабильность и решение задач наших пользователей. Да и на вкус, и цвет, как говорится. Многим наш дизайн очень нравится. Плюс мы сейчас внедряем новый дизайн ). Там мы учли очень многие вопросы по улучшению юзабилити и еще расширили возможности продукта.
— Фильтры у нас очень хорошо продуманы — это как раз сильный функционал у нас. Поведение, как Вы описывали, у наших клиентов не встречалось, иначе нам бы обязательно сообщили. Напишите мне в личку, я с удовольствием расскажу как получить нужный результат.
— Ответ от сервера достаточно быстрый, как это обычно и бывает в хороших веб-сервисах. Может быть были какие-то временные проблемы с интернетом?
— С настройкой прав нужно, конечно, выяснять. Она сильно отличается от клиента, к клиенту, но тоже таких жалоб не было замечено. Если опишите мне в личке проблему, то будем выяснять в чем дело.

Спасибо за совет ). После скорого внедрения нового дизайна мы будем еще удобнее и симпатичнее. Ждите в ближайшее время. Насчет качества тестирования продукта potok ничего отвечать не буду, но могу сказать про FriendWork Recruiter, что ошибки у нас появляются очень редко и мы стараемся их исправить как можно быстрее, а не как во многих других компаниях. Фактически список багов у нас в каждый момент времени практически пустой.

Рекрутерам наш сервис очень нравится — мы за этим внимательно следим и постоянно улучшаемся. Это подтверждают отзывы от наших клиентов.
Увы вы не правы, я работаю в компании которая занимается торговлей более детализировать не вижу смысла. Вот странные вы люди на мой взгляд я вам написал так как оно есть, проверьте ничего не соврал, а вы стразу от конкурентов, не настоящий. Хороший сервис не нуждается в рекламе, разве, что в стартовом пинке, но это не про вас.
Ого, да у вас и вправду серьезные проблемы с тем, как забрать человека из одной конторы, и быть уверенным что он тот самый.
Для этого ему нужно писать статьи и публикации, всячески пиариться, и, в общем и целом, ему уже недостаточно просто знать свое дело, ему нужно пытаться выполнять некий перечень действий, без которого он не понравится тем людям, которые в принципе не соображают ничего в том, что он делает.

Обзор, такой обзор, Хабр.
Конкурентов конечно же надо не упоминать, особенно если они толковые. Всегда же можно просто написать что они "неперспективные". Фу такими быть.


Еще вот https://huntflow.ru например (я не аффилирован)

мой круг поздравил меня с 8 марта. Может вам стоит понаблюдать за своими данными?
странно, что нет https://www.toptal.com/about -они то точно влияют на тех кто меняют
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.