Комментарии 8
Это вольный перевод рандомного фрагмента публикации?
Это самостоятельный смысловой блок.
Глава 2 состоит из 6 не сильно связанных смысловых блоков, как выразился автор — «заметки на полях», которые надо было как-то впихнуть в книгу. У меня был выбор, публиковать лонгрид на 6 тем или выделить самые интересные блоки и опубликовать из «отдельно». Тем более, что книга собрана из коротких записей из блога. Вот запись из блога про выгорание.
Что есть на Хабре:
Глава 1 тут
Самостоятельный смысловой блок из 2й главы тут
Глава 2 состоит из 6 не сильно связанных смысловых блоков, как выразился автор — «заметки на полях», которые надо было как-то впихнуть в книгу. У меня был выбор, публиковать лонгрид на 6 тем или выделить самые интересные блоки и опубликовать из «отдельно». Тем более, что книга собрана из коротких записей из блога. Вот запись из блога про выгорание.
Что есть на Хабре:
Глава 1 тут
Самостоятельный смысловой блок из 2й главы тут
Можно применить к учебе в университете. В какой-то момент есть риск перегореть и забросить на последнем курсе.
Лучший мотиватор, который можно придумать, как мне кажется: как можно скорее давать студентам реальную работу, на которой применяются их знания. Желательно, за хоть какие-то, но реальные деньги, работа за бесплатно – зло фантастических масштабов.
Можно применить к любому аспекту жизни, как по мне. В какой-то момент есть риск перегореть и всё сломать.
Если вы пришлете ссылки на статьи, видео, курсы на Coursera по управлению/построению/улучшению сообществ, ориентированных на создание продукта, с меня шоколадка.
Автор: Варшавский В. И., Поспелов Д. А.
Название: Оркестр играет без дирижера: размышления об эволюции некоторых технических систем и управлении ими. Проблемы науки и технического прогресса
В рассуждениях есть пара допущений: вознаграждение ожидается в деньгах, дело в итоге оказывается обманом.
На моём опыте, вознаграждение должно быть (это скорее похоже на закон сохранения энергии, из-за которого в любых неравновесных системах нарастает сила сопротивления), и оно может быть в любом удовлетворяющем «волонтёра» виде. Я годами вкладываю усилия в проекты, не получая денег взамен, но у меня есть другие источники денег, и главное в этой ситуации — отсутствие нужды, а не возврат денег именно из этого проекта.
Роль именно денег сильно преувеличена — забываем, что они (в данном случае) всего лишь — универсальный эквивалент стоимости. Ни одна организация и ни один человек не потребляет деньги напрямую — а всегда другое: еду, энергию, материалы, труд других людей.
И в мире существуют действительно достойные цели, желание вкладываться в которые не пропадает, даже когда долго трудно. В большинстве благотворительных проектов отдача приходит через благодарность и наблюдение желаемого нефинансового результата. Большинство личных проектов можно рассматривать как некоммерческие.
Итого, я бы предположил, что психологическое выгорание происходит из-за неверного понимания происходящего — не соотнесения своих личных интересов и целей с целями проектов, непонимания путей возврата вкладываемых усилий (совсем не обязательно в деньгах), срока и величины вложений и возвратов. И, конечно, многие проекты могут подолгу не давать отдачи.
На моём опыте, вознаграждение должно быть (это скорее похоже на закон сохранения энергии, из-за которого в любых неравновесных системах нарастает сила сопротивления), и оно может быть в любом удовлетворяющем «волонтёра» виде. Я годами вкладываю усилия в проекты, не получая денег взамен, но у меня есть другие источники денег, и главное в этой ситуации — отсутствие нужды, а не возврат денег именно из этого проекта.
Роль именно денег сильно преувеличена — забываем, что они (в данном случае) всего лишь — универсальный эквивалент стоимости. Ни одна организация и ни один человек не потребляет деньги напрямую — а всегда другое: еду, энергию, материалы, труд других людей.
И в мире существуют действительно достойные цели, желание вкладываться в которые не пропадает, даже когда долго трудно. В большинстве благотворительных проектов отдача приходит через благодарность и наблюдение желаемого нефинансового результата. Большинство личных проектов можно рассматривать как некоммерческие.
Итого, я бы предположил, что психологическое выгорание происходит из-за неверного понимания происходящего — не соотнесения своих личных интересов и целей с целями проектов, непонимания путей возврата вкладываемых усилий (совсем не обязательно в деньгах), срока и величины вложений и возвратов. И, конечно, многие проекты могут подолгу не давать отдачи.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Эмоциональное выгорание волонтеров