Комментарии 5
То есть у самоучек без опыта или с опытом, но с нерелевантным стэком, шансов нет?
вот я тоже не понимаю принципиальность компаний в наборе исключительно студентов. может, человек сделал ошибку в выборе профессии, а когда ему стукнуло 23-26 лет понял, что IT — сфера его мечты. только в вуз уже поздновато идти, надо же жить на что-то в этом возрасте и на очном отделении до 30 лет мало у кого есть возможность учиться
Академическая программа — это про обучение именно студентов, она не исключает подбор других джунов. Вот, например, вакансия junior C++ разработчика, на нее ждем как-раз талантливых самоучек либо студентов, которые не учились у нас на академической программе workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=a6347449-60c4-4698-8fd7-0021244e2925&ccId=2611769252_3353&type=MP&lang=en_US.
На самом деле в Parallels достаточно крутых и матерых «самоучек». Здесь история о том, что для компании эффективнее работать со студентами 3-4 курсов, чтобы не тратить время с ними после выпуска. По факту получая диплом, они уже сразу рабочие задачи начинают решать, без периода адаптации и прочего.
Есть конечно. Например, вот вакансия junior C++ разработчика, на нее ждем как-раз талантливых самоучек либо студентов, которые не учились у нас на академической программе workforcenow.adp.com/mascsr/default/mdf/recruitment/recruitment.html?cid=a6347449-60c4-4698-8fd7-0021244e2925&ccId=2611769252_3353&type=MP&lang=en_US
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Интерны глазами компании