Блог компании Parallels
Управление персоналом
Карьера в IT-индустрии
Читальный зал
Комментарии 5
+4
Чаще всего работодателям нужны разработчики, знающие AngularJS, Node.JS и React.
Кстати, эти 3 фреймворка также имеют самый большой разрыв между тем, что знают разработчики и чего хотят работодатели.

Ох ты боже, это и в оригинале так же написано… И дальше они тоже Node.JS называют фреймворком. Боль.
Хотя много других моментов можно было было перевести на русский не столь дословно.

Но вообще ощущение, что исходное исследование индусы писали. Странно — вроде вы ресурс хороший и известный.
+2
Согласен. Сори. Из песни слов не выкинуть. Пришлось «поздравить гугл с 20-летием». Чуток прямолинейно вышло.
0
А как HR относится к тому, что соискатель часто менял работу?
Не так чтобы его увольняли и т.п. Разработчик все время обучался и каждые 3-4 месяца менял работу на уровень выше.
0
Когда я спрашивал HR на эту тему, коллеги говорили, что если это не носит системный характер и чередовалось относительно продолжительными периодами работы (год и более), то ок. Если из трёхлетки 10 мест работы, то явно напряжёт, хотя и тут многое зависит от работодателя. Если позиция горит, а задача срочная, то могут взять при наличии нужных навыков и опыта.
+2
По поводу открывшихся возможностей для детей 70-х хотелось бы вбросить. Малколм Гладуэлл в книге «Гении и аутсайдеры» посвятил главу этой теме, очень увлекательно разобрал взлет Билли Гейтса
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии.  , пожалуйста.