Комментарии 7
Нехватка квалифицированных кадров продолжает расти во всех отраслях. Отсюда и растущие усилия лидеров индустрии в погоне за «своими» спецами.
Адекватный руководитель и интересные задачи — вот главные мотиваторы.
Некоторые из приведенных мотиваций больше пугают, чем мотивируют…
Это давно превратилось из мотивации сугубо в подсаживание на «ленивую иглу». Многие не уходят из таких компаний и максимально держатся сугубо из-за «чувства комфорта». К продуктивности это уже почти не относится.
То, что директор получает премию, вне зависимости от выполнения плана учреждением. А работники в зависимости от выполнения плана. «Хорошо быть королём!»(С)Мэл Брукс
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Про мотивацию с приставкой «Супер»