Как стать автором
Обновить

Комментарии 18

Мой опыт в условиях экстремального релокатинга из зоны боевых действий.

Необходимое для удалёнки:

  • Ноутбук + гарнитура для связи (наушники и микрофон)
  • Колонки к ноутбуку (крайне желательно для хорошего звука — фильмы, музыка)
  • Мобильник на две симки, или два по одной — одна симка для страны уезда, другая для страны прибытия
  • Деньги на первое время, месяца на два (если скромно, то хватит $1000 для недорогого города)


На таком старте продержался в режиме жёсткой экономии месяцев 8 и потом уже стал на ноги.
Минусы работы на удалёнке
уровень дохода ниже чем в офисе

Это очень спорное утвежрдение, потому что для специалиста высокого уровня это один из немногих способов найти работу с оплатой сильно выше среднего по РФ без переезда за границу

уровень дохода ниже чем в офисе

Очень сомнительное утверждение.
Есть какие то подтверждения? )

По личной выборке, если рассматривать отечественных, скажем так, работодателей, то чаще всего предлагают меньше. Даже с учётом дороги в офис и домой на такси. Правда без учёта карантина, имеется в виду "сейчас мы все, увы, на удалёнке, но как карантин закончттся, так в офис" — это я удаленкой не считаю настоящей.


Ощущение, что работодатели, решая выбрать удалёнке, решают экономить не только на офисе и рабочих местах, передожтв эти траты на работников, но и на зарплате, если сравнивать с самыми доходными городами в своей стране. Российские предлагают меньше чем в Москве, украинские меньше чем в Киеве, белорусские меньше чем в Минске, английские меньше чем в Лондоне. Это реальные кейсы из выборки за март-апрель. И только вариант "живя в Киеве получать меньше средней лондонской зарплаты" выходил на среднюю киевскую, но она мне не интересна.

Просто не работайте с такими, есть много других нормальных работодателей.

От других мне лично предложений не поступало. Я говорю исключительно о компаниях, с которыми я лично общался по конкретным позициям в марте-апреле. Выше среднего локального столичного офисного рынка никто не предлагал.

ну, зарплаты обычно отталкиваются от региона разработчика по нашим традициям, поэтому и сравнивать надо зарплату которую получает разработчик там где есть и по удалёнке.

Мне, как жителю Москвы, к примеру, на удалёнке предлагали столько же сколько и в офисе, потому что — какая разница то? )
Да, оно самое. Но для Москвы есть зарубежная удаленка. Мне попадались до 6-7 тыс в валюте, такие вакансии встретишь не часто даже в Москве. А вот жителям Сан-Франциско уже все) потолок.

Если рассматривать глобальную удалёнку, то там много нюансов. Начиная с языкового барьера.

Ну вот мне как жителю Киева чисто удалённые компании максимум среднею по Киеву предлагали, причём всё оборудование за свой счёт. Офисные компании, вынужденно временно работающие удалённо, предлагали выше средней, плюс оборудование и мебель на период карантина.

Ну вот. Не ниже чем в офисе, чтд.

Удалённо предлагали меньше чем в офисе. Грубо, в офисе средняя была нижней границы вилки, удалённо — верхней.

Хорошо.
Наш с Вами опыт (и требования к работе, кстати) говорят о противоположном.
Поэтому я и попросил каких то подтверждений заявлений автора )

Прочитав ваши минусы понял, что вы ничего не знаете про удаленку.

уровень дохода ниже чем в офисе

Тоже считаю, что это спорное утверждение. Если сидишь в провинции, то работая на Москву можно спокойно зарабатывать как в Москве. Главное соответствовать.

менее оперативно взаимодействие с коллегами

Тоже спорное утверждение. Чем меньше отвлекаешь людей умственного труда (бизнес-аналитики тоже туда входят), тем эффективней они работают. Поэтому ИТ — это вообще, в целом, про асинхронное взаимодействие. Когда я давным-давно работал в офисе, я сначала спрашивал в аське — свободен ли человек, чтобы к нему подойти. Иначе смысл идти через два этажа в противоположное крыло здания. Простые вопросы решались сразу в аське. Хотя, соглашусь, порой требуется личное присутствие, чтобы обсудить действительно сложные задачи. Но скайпа с веб-камерой и еще некоторых инструментов вполне хватает, некомфортно, но хватает.

Требуется самоорганизованность

Это верно, но тут вопрос мотивации. Если человек лентяй/мажор/ему-ничего-не-надо-по-жизни, разумеется таким будет трудно. Но есть люди, которые хотят пользоваться материальными благами (квартира-не-в-ипотеку, машина, путешествия, дорогие хобби). И как думаете, что в таком случае лучше — ходить в офис за 30-50 тр/мес, или самоорганизоваться, найти удаленку и зарабатывать 150-300 тр/мес?

Нужно учитывать разницу во времени

Разница в 1-2 часа вообще не заметна. А разница в 8 часов — есть такая поговорка, чем дальше начальство, тем спокойней работается. Так вот, при разнице в 8 часов можно спокойно целый день делать задачи и никто тебя не отвлекает. А вечером показать демо руководителю проекта. Но, конечно же есть особенности — надо заранее задачи обсудить и составить план.
И как думаете, что в таком случае лучше — ходить в офис за 30-50 тр/мес, или самоорганизоваться, найти удаленку и зарабатывать 150-300 тр/мес?

Для меня лучше ходить в офис за "150-300 тр/мес". Моё мнение по финансовой стороне вопроса — за удалёнку работодатель должен мне платить больше, чем за офис, потому что я беру на себя часть его расходов, причём подавляющее число из них — длинные крупные вложения или долгосрочная аренда.

Имхо, обе позиции проигрышные. А если настраиваться на одинаковые зарплаты для конкретной вакансии, не зависимо от места жительства сотрудника — тогда вин-вин. Работодатель экономит на спичках, а вы 2-4 часа своей жизни каждый день.

Я считаю, что у меня эффективность использования времени в дороге где-то процентов 70 на конструктивные цели типа почитать документацию или английский поучить. То есть теряю именно минут 20-25 в день, пускай 30. А оборудование комфортного рабочего места в квартире (включая покупку новой квартиры) — зарплата минимум за полгода без учёта амортизации и накладных расходов, чисто единоразовые вложения. 1000+ часов работы на экономию получаса в день.

Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.