Информация

Дата основания
Местоположение
Россия
Сайт
otus.ru
Численность
51–100 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре

Обновить
571,51
Рейтинг
OTUS
Цифровые навыки от ведущих экспертов

OTUS. Наши любимые ошибки

Блог компании OTUSТестирование IT-системСистемное администрированиеПрограммированиеУчебный процесс в IT
Два с половиной года назад мы запустили проект Otus.ru и я написал вот эту статью. Сказать, что я ошибся – это совсем ничего не сказать. Сегодня я хотел бы подвести промежуточный итог и немного рассказать о проекте, что у нас пока получилось, что у нас «под капотом». Начну я, пожалуй, с ошибок той самой статьи.



Образование – это про трудоустройство?


А вот и нет. Это у людей, которые хотят поменять профессию образование для трудоустройства. А у тех, кто работает в профессии, образование – способ стать круче. Как бы странно это не звучало, к нам идут учиться для того, чтобы быть лучшим специалистом. Полгода назад мы провели опрос наших студентов, тогда их было немногим меньше 2 500. Мы задали простой вопрос: зачем вы у нас учитесь? И только 17% ответили, что их цель – это смена работы. Подавляющее количество коллег учится для собственного развития, для прокачки навыков, им интересно новое в их профессии. Это мнение косвенно подтверждается цифрами по трудоустройству: мы организовали тысячи интервью, а работу решились поменять только 350 наших студентов за все два с половиной года существования проекта.

Второй момент, в котором мы ошибались, это то, что мы в принципе можем трудоустраивать. А вот и нет. Никакой образовательный центр не является субъектом процесса трудоустройства. Он никак не может повлиять на него и на тысячи обстоятельств, ведущих к смене работы. Мы поменяли свою стратегию, и сейчас просто рекомендуем своих студентов компаниям, а компании – своим студентам. В каком-то смысле мы стали СМИ в сфере работы в ИТ, но без навязчивости. Сейчас у нас 68 000 клиентов (как тех, кто учится, так и тех, кто завершил обучение или еще не начал). Это примерно 12% всего российского рынка ИТ. Плюс у нас более 300 компаний, сотрудничающих с нами и размещающих у нас свои вакансии. Но даже на этом объеме мы вряд ли сможем говорить, что мы занимаемся трудоустройством. Мы просто помогаем встретиться людям и компаниям, и делаем это бесплатно.

Один курс – один преподаватель?


Когда мы начинали, у нас была фантазия, что для того, чтобы сделать клевый курс, надо просто найти хорошего практика, имеющего большой опыт в production, и убедить его сделать курс. И тогда сам по себе курс – это передача его опыта. У меня даже была на этот счет метафора: «он днем пилит приложение, а вечером рассказывает вам об этом». Я был очень далек от реальности. Выяснилось, что курс – это сложнейший организм, имеющий разную структуру в зависимости от предметной области. Выяснилось, что помимо вебинаров (читай – лекций) должны быть еще и практические занятия (то есть – семинары) и домашние задания, а еще методические материалы и вот все это. Выяснилось, что одновременно на курсе должна работать команда преподавателей, что есть хорошие лекторы, а есть – семинаристы, а есть ассистенты, которые проверяют домашние задания. Выяснилось, что их надо учить, и надо учить по-разному. Выяснилось, наконец, что искать этих людей и продавать им преподавание сложнее, чем искать и приглашать в штат.

Как следствие, мы создали свою школу. Да, мы сделали школу преподавателей, и учим, учим существенно больше, чем остается у нас. Профессия преподавателя сложна, энергозатратна, и только каждый четвертый, закончив наше обучение, «выходит» к аудитории. Мы не нашли лучшего способа для отбора преподавателей, кроме как погружение их в процесс обучения. За месяц или два учебы будущим преподавателям приходится не только создавать свой курс, но и преподавать своим одногруппникам на практических занятиях. За время существования проекта мы научили учить 650 человек, из них 155 учат наших студентов.

У нас не будет много курсов?


Собственно, а сколько там тем в ИТ для обучения? Ну Java, C++, Python, JS. Что еще? Linux, PostrgreSQL, Highload. Еще DevOps, отдельно можно автоматизированное тестирование. И вроде бы все. Мы рассчитывали на это количество курсов и на то, что у нас будет 20-40 человек в группе. Жизнь внесла свои коррективы. Пока мы сделали 65 курсов, или как мы называем, продуктов. И планируем удвоиться в течение полутора лет. Раз в месяц мы запускаем 4-6 новых, «щупая» спрос на технологии, языки программирования и инструменты. Забавно, но пока нам так и не удалось понять, почему одни курсы взлетают, а другие – нет. Мы пошли примерно тем же путем, что и со школой преподавателей: создаем воронку и тестируем спрос «в бою». И вместе с этим мы хорошо подросли по оценкам собираемости групп: наша самая большая группа пока – это 76 человек, но мы частенько собираем 50 и более студентов. Конечно, не все посещают все занятия, но мы даем возможность смотреть их в записи.

Недавно мы «пробили» отметку в 1 000 человек. То есть одномоментно мы обучаем более 1 000 студентов, проводя в пике до 25 занятий в день. Вся эта активность живет на нашей платформе, которую мы разрабатываем сами с момента создания проекта. Сейчас над ней работает команда из пяти человек, которая откровенно зашивается под запросами на новый и новый функционал. Много внимания мы традиционно уделяем качеству обучения, у нас регулярно собирается обратная связь от студентов. За последний год мы кардинально «подтянули» свои оценки, и сейчас средний балл за занятие составляет 4,48 по пятибалльной шкале (против 3,99 год назад).

В чем же я тогда не ошибся? Наверное, в основной идее проекта. Мы все так же приглашаем на обучение тех, кто уже имеет опыт в профессии. Мы все так же проводим входное тестирование для того, чтобы те, кто не потянет обучение, вначале подготовились к курсу. Мы все так же приглашаем преподавать только практиков, которые не льют воду, но говорят конкретные и полезные вещи. Мы все так же делаем упор на практику, проекты, продукты и всячески развиваем сообщество вокруг нас. Два с половиной года назад я не мог поверить, что кто-то будет покупать у нас курс за курсом, а сейчас это – факт: 482 человека (то есть около 13% всех студентов) купили у нас более одного курса, рекордсменом здесь является человек, посетивший их аж 11 штук. Мы все также не гарантируем трудоустройство, не обещаем «освоить профессию за две недели», не соблазняем мифическими зарплатами. И нам очень приятно, что здесь, на Хабре, вас с нами уже больше 12 000 человек. Спасибо и остаемся на связи.
Теги:otusotus.ruобучениеобразованиеобразование в ит
Хабы: Блог компании OTUS Тестирование IT-систем Системное администрирование Программирование Учебный процесс в IT
Рейтинг +10
Количество просмотров 2,9k Добавить в закладки 14
Комментарии
Комментарии 1

Похожие публикации

Лучшие публикации за сутки