Как стать автором
Поиск
Написать публикацию
Обновить

Комментарии 28

>Цель функции — не уволить.
А почему тогда в итоге все заканчивается увольнением?
А вообще ожидал увидеть тег сарказм, но похоже здесь все плохо. Скажите, а вы реально верите в то, что делаете или просто положение обязывает?
Всего голосов 8: ↑7 и ↓1+6
Любая история, если рассказать ее до конца заканчивается смертью ©
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Будущее уже наступило
image
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Это не шутка.

ИМХО, это не шутка. Это бред.

Как минимум — до того, как сотрудник будет уволен (и увидит это сообщение), это решение должен подтвердить руководитель. Из текста создается ощущение, что сначала сотрудник видит сообщение о своем увольнении, а потом уже руководитель может это решение отменить (или подтвердить — чтобы был начат процесс поиска нового сотрудника).
Всего голосов 9: ↑9 и ↓0+9
— более 4х раз за месяц опоздали на работу.
Офигеть, причина для увольнения! Но это ладно, каждый выпендривается в силу своего идиотизма и ТК РФ этого не запрещает в данном случае.

Юридически это вообще законно? Глава 13 ТК РФ. Я не нашёл там информации, что решение о расторжении трудового договора может принять какой-то «OneBox». «OneBox» не является работодателем, с ним не заключался трудовой договор. Может быть вам добавить в статью 83 пункт: «OneBox» так решил?
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
Вообще уволить в одностороннем порядке вроде как можно было только после строгого выговора. А тот давался после двух-трех выговоров. За опоздания скажем (или прочие нарушения трудовой дисциплины) — с приказом по компании и объяснительной сотрудника каждый раз. И у нас выговоры делались только когда до человека совсем не доходило… До увольнения с волчьим билетом на моей памяти довели один раз. И то потом «по собственному» все-таки сделали.
Комментарий пока не оценивали0
Я даже не знаю, с какой стороны подойти. Это неправильно со всех!
Грозить человеку увольнением заранее — это тупо. Компании тратят огромную часть ресурсов на поддержание благоприятной атмосферы, тимбилдинги, а вы так сразу — вот тебе программа, которая будет определять, когда тебя уволить.
Категоричность уровня
Не делать свои задачи — является обманом работодателя: кражей времени и денег в компании.

это какая-то детская вера в то, что работник должен всецело и полностью каждую свою рабочую минуту трудится на благо инвесторов и совета директоров.
Любые KPI саботируют работу: человек работает не на результат, не ради общего дела, а ради баллов. Ну и, естественно, не будет делать того, что не учитывается.
Подобные автоматизированные решения незаконны.
Это, в конце концов, трусливо и по-свински — доверять сообщение об увольнение сотрудника программе.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Я думаю спрос на такую программу будет. Недавно пробегала статья «как я успешно уволил за год 40 сотрудников» или как-то так. Вот у автора той статьи однозначно приживется.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Сколько бы там раз работник не облажался, человек достоин того, чтобы его увольнение имело как минимум тёплое ламп… аналоговое лицо, чёрт побери!
Я конечно понимаю, что будущее уже здесь, но когда тебя увольняет какая-то бездушная железка или не менее дерзкая виртуальная приблуда — как-то сразу возникает желание возглавить отряд сопротивления
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0+4
Ну не знаю. Зато можно быть уверенным в беспристрастности к себе. Не надеяться, что раздолбайское поведение проканает. Лично мне было бы легче прочитать о том, что я опоздал два раза на работу и от увольнения меня отделяет лишь два опоздания, от бездушной цифровой программы, чем от начальника.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Слишком грубо для такого тонкого и деликатного процесса, как увольнение, даже в случае системы из тысяч человек. Почему бы вместо этого не прислать руководителю рекомендацию об увольнении стажера Имярека?
Всего голосов 3: ↑3 и ↓0+3
увольнении Вас как сотрудника
Даже и не знал, что можно уволить как кого-нибудь другого.)
Но в целом штука выглядит занятно. Пугающе занятно, я бы сказал.
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Есть такое выражение «KPI вместо мозгов». Похоже здесь все именно так.

Выше уже было достаточно сарказма на эту тему, поэтому попробую ответить серьезно.
В нормальном коллективе руководитель хотя бы раз в несколько месяцев общается со своими подчиненными на тему их работоспособности (в идеале конечно должно быть чаще, но в реальности раз в пол-года). И на этих встречах как раз и должны обсуждаться вопросы типа «вы не справляетесь, исправьтесь там-то». Я не представляю какие такие формулировки вместо «там-то» будет подставлять программа, например, для программиста? «Чувак, за последнюю неделю ты закоммитил слишком мало строк кода в репозиторий (10) а надо 100500. Тебе надо поднажать, чтобы тебя не уволили!» Так что ли?
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Ну тогда будет просто больше строк кода… Ходят байки, что были случаи когда в коде, в комментариях, чуть ли не война и мир полностью была записана )))
Комментарий пока не оценивали0
В такую компанию ни один вменяемый специалист работать не пойдёт.
Автоматизация — хорошо, но до определённой степени.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Правильность проверяет PHP CodeSniffer

Дальше можно не читать. Некоторые «открытия» нужно обязательно проверять на самих «ученых». Естественный отбор чтоб.
Комментарий пока не оценивали0
парсера
текста
отвечает не стандартно
Не делать свои задачи — является обманом работодателя


:(
Всего голосов 2: ↑1 и ↓10
По некоторым технологическим признакам, у меня сложилось впечатление, что это просто вирусная реклама.
Комментарий пока не оценивали0
Наблюдал подобную систему KPI в действии на крупном предприятии.
Всё поведение сотрудников, в итоге, сводилось к двум шаблонам (срок «акклиматизации» — три-четыре месяца):
1. Делаю только то, что написано в задачах, если кому-то, даже сверх срочно, нужно помочь — это не ко мне, у меня такой задачи нет. Если нет заданий — сотрудник просто сидит и ни чего не делает, нет инициативы, нет заинтересованности в результате компании, у него есть ЗАДАЧИ! По итогу — задания регулярно фелятся по срокам из-за подобной бюрократии.
2. Все задачи отмечаются в срок и с педантичной точностью, но сотрудник делает ровно то, что хочет, ему удобно, интересно и т.п. на данный момент, то есть план заданий не совпадает с реальными действиями сотрудника ни на полпроцента. Итог — ровно такой же как и в предыдущем пункте, провал по срокам.
Итоговая текучка кадров была — 90% новых сотрудников каждые полтора года. 10% — это как раз те, кто сидел «на попе ровно», ни инициативы, ни ответственности от этих сотрудников ни кто не ждал — идеальные исполнители.
Комментарий пока не оценивали0
Уехал директор отдохнуть, в системе не отмечался, вернулся — опа, ты кто такой? Директор? 4 прогула и уволен по собственному желанию: )
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Больше похоже на PR вброс для повышения читабельности :)

Ибо в реальности сотрудник пошлет нафиг указывая на ТК РФ :)
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Возможно на Украине (судя по домену) с этим проще?
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Следующий шаг развития вашего Бокса — научите работать его вместо людей. Тогда он сможет всех уволить.
А у вас будут мегаприбыли, потому что не будет расходов на зарплату. Да и офис можно уже не арендовать.

(табличка «сарказм» в руке если кто не видит :)
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
Я готов работать под надзором такой системы только после того, как ее успешно введут у нас в гос думу и правительство =)
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
«Вот что значит BOX-система полноценного управления бизнесом, а не недо-CRM.»

Ну да, основная проблема управления бизнесом, это ведь увольнения.
Всего голосов 2: ↑2 и ↓0+2
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
boolean isBlat, конечно же )
Комментарий пока не оценивали0
Форд одобряет такое управление кадрами
Всего голосов 1: ↑1 и ↓0+1
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Ваш аккаунт

Разделы

Информация

Услуги

Техническая поддержка
© 2006–2024, Habr