Комментарии

Вот интересно, почему как речь про удаленку, так сразу про меньшие зарплаты? Человек что, делает работу хуже или работает меньше? А то, что работодатель в этом случае экономит на аренде рабочего места и часто на оборудовании, так молчок.
Мы в 21 веке живем, средств коммуникации предостаточно для общения и перенимания опыта.

Математика это абстракция. Либо есть понимание работы конкретных алгоритмов, либо нет. В практическом Data Science нужно уметь программировать и соображать.

Практика в этой сфере всегда была важнее. И вообще отрасль развивалась на велосипедах без внятной теории. Математикам может быть обидно, но это факт, который нужно принять.

А на рынке проблема скорее в HRах. Они часто некомпетентны и их сообственные представления о кандидатах мешают пробиться к техническому специалисту принимающему решение. Например они после утвердительного ответа на вопрос об умении програмировать и многолетнем опыте работы с базами данных — могут спросить следом «а вот SQL знаете?» )).

Вообще лучше всего тут подойдёт топик Если бы плотников нанимали так же, как программистов
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.