Как стать автором
Обновить

Комментарии 17

Интересно, а какой процент у вас сейчас на удаленке и какой в офисе и как будет после пандемии? И вообще в деньгах выгода для бизнеса от удаленки есть? Мне из дома, например, комфортно работать.
Представленная сейчас гибридная модель работает сейчас: 20-20-60.
с удовольствием приняли предложение попробовать свои силы в новых подразделениях, например, в контактном центре и курьерской доставке.

Сложно представить энтузиазм специалиста, которому предлагают пойти курьером работать…
На фоне тотальных сокращений и перспектив продолжительного поиска работы, вариант временно заняться другим делом за деньги, выглядит вполне неплохо, особенно, если ты живешь в провинции и с работой так себе.

Это скорее вариант "работай, чтобы хватило на покушать", чем энтузиазм.
Сложно представить человека, который серьезно считает, что быть курьером — его призвание, а не просто пошел в доставку от отсутствия альтернативы.

Ситуация по стране разная. Есть регионы, где найти работу сложно. В данном случае это было временным решением, которое стало меньшим из зол.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Вы имели опыт работы в компании? Просто у нас до сих пор 60% офисных сотрудников на удаленке. И воде бы все приспособились с первых карантинных месяцев.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

У нас 100% разработки (+ QA, DevOps, etc) постоянно работают на удалёнке с марта прошлого года.
Не МВидео, но тоже большой российско-европейский ритейл. За это время кто-то ушёл из команды, несколько человек пришло (в масштабах всей компании пришло/ушло явно больше людей), добавилось новое целевое оборудование — и ничего, как-то все живы, выкатываем новые проекты, бизнес доволен. :)


P.S. Добавлю, пожалуй, что мы и до пандемии были частично распределённой remote-friendly командой — никогда не было проблемой день-два-неделю поработать из дома. Так что эффективно работать удалённо вполне можно, но для этого нужно соответствующим образом выстраивать рабочие процессы и коммуникацию.

А какова ваша версия?
Вопрос высшему руководству: существует ли в компании некий стабилизационный фонд на случай форс-мажорных обстоятельств?
Вроде бы, история регулярных кризисов с 2008 года давно должна была к этому подвести…



Хотите занять любимый стол у окна, организовать совещание отдела или приехать в офис на машине?
Приятно видеть, что постепенно всё больше и больше компаний начинают заботиться о сотрудниках с личным автомобилем.



До позапрошлой недели я был 100%-ным сторонником удаленки. Но недавно увидел два факта в официальной статистике за 2020 год:
  1) На 700+ тыс. браков пришлось 500+ тыс. разводов. Это абсолютный рекорд! Меня это настолько шокировало, что аж ссылку забыл сохранить!
  2) Количество преступлений выросло почти на треть, в т.ч. тяжких и особо тяжких на 33,8%, в т.ч. со смертельным исходом на 200%!

Теперь понятно, почему власти так топят за вакцинацию.
1. Да, люди, которые не живут вместе иногда не понимаю что не подходят друг другу. Это довод ЗА удаленку, а не против. Чтобы люди раньше осознавали что выбрали не того человека и раньше начинали ситуацию менять.
2. Это не из-за удаленки. Это из-за кризиса.
Давно заметил тенденцию: в районе где живу пропадают алкаши, когда всё хорошо и появляются когда страна падает в кризис.

Бла-бла-бла и реклама.

Простите, а в чем вы увидели рекламу? Рекламу удаленки? Товары в тексте не упоминаются.

после ликвидации юлмарта в СПб наступила печаль.

Не печальтесь, в нашей стране еще очень много ритейлеров.
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий