Комментарии 16
Вертикальный рост программиста в не-программиста. Господи, люди, когда вы одумаетесь? :(
30 000 российских рублей это 7 505,1 украинских гривен, если верить яндексу.
Почти $1000. Где набирают таких дорогих стажеров?
Почти $1000. Где набирают таких дорогих стажеров?
по дефолту
имхо 30-40к это не средняя з/п, а высшая возможная для junior-а.
по данным dou.ua для junior-ов средняя з/п на уровне $500-$600.
по данным dou.ua для junior-ов средняя з/п на уровне $500-$600.
Когда вы сравниваете средние зп по Киеву и средние по Москве, то сравнивайте также среднюю цену на съемную квартиру, продукты и проезд. Сразу будет видно почему такая разница.
Прошел всю цепочку от программиста-«стажера» до ИТ-директора. Правда, в те времена хорошей зарплатой для стажера были 200 баксов, а килобакс в месяц я стал получать где-то года через четыре после начала карьеры…
Так вот, самая интересная позиция из всех — тимлид. Выше лезть имеет смысл только если жадность толкает. :-)
Так вот, самая интересная позиция из всех — тимлид. Выше лезть имеет смысл только если жадность толкает. :-)
Ох точно, аж в карму плюсанул от избытка чувств! Как жаль, что я поздно это понял и так спешил расти в своё время, эх, не подсказал никто… Обратная дорога много сложнее.
Это для кого как. Некоторым просто не дано быть руководителем, нет лидерских качеств или просто не интересно.
Я не понял, с чем Вы спорите? :-)
Тимлид — это на самом деле самая интересная позиция, т.к. и сам продолжаешь программировать, и опытом делишься, и можешь реализовывать идеи, с которыми в одиночку не справиться, и в определенной степени влияешь на свои задачи (можешь попытаться избежать откровенной фигни от руководства или PMов), и участвуешь в интересных обсуждениях (разработка стратегии, архитектуры продукта и т.п.) и т.д. и т.п.
Да, многие программисты так никогда и не становятся тимлидами (редко из-за нежелания, гораздо чаще — из-за неспособности), но это не делает позицию тимлида менее интересной. :-)
Тимлид — это на самом деле самая интересная позиция, т.к. и сам продолжаешь программировать, и опытом делишься, и можешь реализовывать идеи, с которыми в одиночку не справиться, и в определенной степени влияешь на свои задачи (можешь попытаться избежать откровенной фигни от руководства или PMов), и участвуешь в интересных обсуждениях (разработка стратегии, архитектуры продукта и т.п.) и т.д. и т.п.
Да, многие программисты так никогда и не становятся тимлидами (редко из-за нежелания, гораздо чаще — из-за неспособности), но это не делает позицию тимлида менее интересной. :-)
А еще есть горизонтальный путь, дыр-дыр-дыр на $120k+ gross ;-)
Владение языками программирования: Java (J2EE) / .NET / Oracle / C++
Правда правда :) //с указанного Вами сайта.
Правда правда :) //с указанного Вами сайта.
Статья описывает путь в большой компании. Наверно, в Luxoft так оно все и происходит.
Многие же из нас сидят в небольших компаниях, где один Технический Директор и два программиста под ним. А я как-то работал в компании, где был главным и единственным разработчиком. И тайтл себе придумывал.
Так что тайтл тайтлу тут рознь.
Многие же из нас сидят в небольших компаниях, где один Технический Директор и два программиста под ним. А я как-то работал в компании, где был главным и единственным разработчиком. И тайтл себе придумывал.
Так что тайтл тайтлу тут рознь.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Карьерный путь: от стажера до ИТ-директора