Комментарии 50
Вот удобного кресла мне действительно не хватает :(
Численность свыше 5000 человек


А разве в вашей компании работает не свыше 9000 человек?
Не увидел фразы про 5000
Мы – это команда 9000 инженеров, внедренцев, продажников, системных администраторов и, в первую очередь, программистов.
Может там просто больше не предусмотрено? :)
В профиле написано
Команда ЛАНИТ – 8400 человек.
На Хабре это максимально возможный шаг: «более 5000». По данным на конец 2016 года нас 9026 человек. Как только будет 10 000, попросим Хабр ввести еще один шаг ;)
На Хабре из вариантов численности сотрудников последний возможный интервал ">5000". 9000 удовлетворяет этому условию.
Вот ГИС ЖКХ я бы хвалиться не стал. Проект просрочен более чем на год и до сих пор не обладает заявленной функциональностью. И производительность еще под вопросом.
Являюсь представителем ресурсосберегающей организации, некоторые вопросы отправленные в техподдержку полгода назад, до сих пор не решены.
Например неработоспособность сервиса передачи данных о перерывах и качестве услуг.
Методологического описания системы нет и похоже не ожидается. Соответствие пунктов законодательства и интерфейса системы приходится еще поискать.
Чего только стоит «Реестр извещений о принятии к исполнению распоряжения»
пришлось долго гадать что в законе это называется «Информация о принятых платежах»

Да и другие проекты по сыллке в статье говорят только о том, что ЛАНИТ нашел способ присосаться крепко-крепко к бюджету.
Как человек, поработавший в разных «ланитах», могу ответственно заявить, что это общая картина по отрасли. И далеко не всегда в бардаке виноваты исполнители.

> ЛАНИТ нашел способ присосаться крепко-крепко к бюджету

Не нашел бы — мы бы сегодня этот ролик не смотрели. Ну и мало найти, надо еще удержаться. Бои за бютжетную сиську идут неслабые. Так что есть у них порох в пороховницах. )
О какой просрочке мы говорим? Создаётся федеральная система. И создаётся довольно в сжатые сроки и не по вине исполнителя. На сегодняшний день система запущена и работает. Процесс идёт. По заявкам без ответа прошу прислать номера, чтобы мы могли разобраться. У нас все запросы обрабатываются в срок
Что касается методологического описания, то есть руководство пользователя по каждому ЛК, есть и по интеграции. Все сервисы описаны в раздеел регламенты и инструкции. Не совсем понятно, чего именно вам не хватает. Надо уточнить.
Откуда вы взяли про просрочку проекта? Сами управляющие компании и местные органы просили перенести сроки ответственности, потому что не успели внести информацию в прошлом году. Им пошли навстречу. И про заявленную функциональность — обязательный функционал работает давно, вы сами об этом пишете, ссылаясь на закон. Сейчас уже речь о доработках по запросам поставщиков идет, это процесс небыстрый и зачастую — бесконечный, как и любая разработка приложения.
>Соответствие пунктов законодательства и интерфейса системы приходится еще поискать.

Отнюдь. Взять хотя бы затронутую вами информацию о платежах — в руководстве пользователя “Работа в личном кабинете ресурсоснабжающей организации” есть пункт “Размещение информации о внесении платы” (соответствующий законодательству), и в интерфейсе системы фигурирует аналогичный термин “Разместить информацию о внесении платы”
«Наш департамент почти 20 лет спасает лес» — серьезно? Ребята, извините, но это же вообще треш. Видеоролик поверхностный, пафосный, бездушный, скучный. Это похоже на антирекламу компании, такое надо врагам делать бесплатно.
Мне одному кажется, что вы чем-то обижены на эту компанию? По мне так, ролик как ролик, с нотами позитива. Сотрудники наверняка волновались, когда снимались… это видно)
Совершенно ничем не обижен, просто реально удивлён качеством видеорекламы. Создаётся впечатление, что в компании всё настолько плохо с бюрократией, что она сочится сквозь экран. «у нас 10 банкоматов, мы тестируем банкоматы, бу-бу-бу». Ну серьёзно? Это такой способ привлечь молодежь? Ёлки-палки, да это даже для рекламы дома престарелых скверно. Вы посмотрите на это видео глазами студента. Хоть что-то есть из интересного для него? Разве что, стулья в кадре приличные. Всё остальное — тоска, корпоративная серость, скука, уныние и мерзкий open space, в котором люди сидят на 1 квадратном метре, почти как цыплята в инкубаторе. Это грустно, очень грустно.
Ха! Во-первых, цель явно привлечь не молодёжь, а прежде всего профессионалов. Я бы по ролику задумался: раз там такие молодые ребята, то что-то их там держит. И потом, какой ролик должен быть для молодёжи? Хипстер на сегвее разбивает кувалдой банкомат, рядом чувак разбрасывает свою пачку денег, а про ЕМИАС рассказывает порномодель в костюме медсестры? А потом выходят Равшан и Джамшут и говорят про ГИС ЖКХ?
А насчёт опенспейса — студентам этим вашим шашечки или ехать? Энтерпрайз — это не стартап, это про работу, опыт и деньги.
А как это влияет на работу? Я вот работаю один, удалёнка. Сижу среди гвалта продажников, хотя сам не продажник. И ничего не мешает — когда реально умеешь и хочешь вджобывать.
Наверно надо было снимать 2 часовое экшен видео со спецэффектами, не спорю было бы круто, но это было бы не про Ланит. А так, нормальный ролик.
А я соглашусь — ролик ни о чем. У рекрутеров как всегда своя картинка мира… глянцево красочная. Работал там… неоднозначное мнение… Хоть бы одного бородатого инженера показали… если они еще есть там.
Когда компания переходит на электронный документооборот (например, использует наш продукт LanDocs), сокращается число бумажных документов. Это — тонны сэкономленной бумаги, а бумага — это лес. Логика понятна. Я лично рада работать с людьми, которым важно делать что-то полезное. Строить космодром и стадионы, сохранять лес, создавать удобные автоматизированные системы для всей страны. Да, это не просто, масштабы страны и отрасли (той же ГИС ЖКХ) уникальны. Но это сделано. Дальше будет еще лучше. Мы в этом уверены.
Боже! +++++
Столько я своей жизни потратил отлавливая пустые catch это просто ппц. Я бы запретил это делать на уровне компиляции.

Даже если вам надо просто заглушить все exception, ОНИ ДОЛЖНЫ фиксироваться и оставлять свой след! Даже если вам сейчас так не кажется. Даже простой инкремент количества подойдет! Но он должен быть!

Фуух. Выговорился.
Я не работала в Ланит, но на пути своей карьеры сталкивалась и с ними как с интеграторами, и с их продуктами (в частности, LanDocs). Всё было на хорошем уровне, лучше, чем у ещё двух известных интенраторов, которыми мы пользовались. И это «лучше», как ни парадоксально, было обусловлено регламентированностью и бюрократией в хорошем смысле. А я знаю и тех, кто стартовал как и Ланит, а не смог развиться — в этом тоже опыт ГК.
Что касается работы самого Ланита и людей в нем, то нужно понимать, что это масштабная компания со сложной структурой, кучей филиалов и т.д. Кто работал в таких холдингах и ГК, знают, насколько много факторов «притирки и адаптации» существует. Но есть и несомненные плюсы: разнообразные проекты, горизонтальное продвижение, всякие соц.пакеты, соблюдение ТК до запятой. Это для многих крайне ценно. Для большинства, я бы сказала. Поэтому крайне позитивно отношусь к таким вот гигантам рынка. Для работников это опыт и сильная прокачка скиллов.
Ну а по статье — ролик норм, эффекты норм. Хочу мороженого и плюшевого бегемота.
Приходите, угостим мороженым, найдем для вас бегемотика. Кажется, остались с детской новогодней елки. Но начинать нужно с резюме ;)
У вас действительно такое соотношение М/Ж или фотки нерепрезентативны?
Наша рекрутинговая команда.

Ну вот видите — в HR Ланита точно хорошо :)
Это все реальная рекрутинговая команда. Если придете на собеседование — первым вас встретит кто-то из тех, кто на фото ;)
А что вы там такого с девочками делаете, что у них штаны разодраны?
Комментарий-шутка от лирика :)
С тех пор, как я в пятом классе школы умудрился написать стихотворение со строкой «Сверкают глаз твоих ланиты» ( и с тех пор, как отец объяснил, что ланиты — это щёки)… Именно с тех пор я подозрительно отношусь к похожим словам :)
Но название безусловно красивое. И ролик хороший, что бы там ни говорили.
О, я пока не пришла работать в одну из дочек ЛАНИТ 13 лет назад, тоже четко ассоциировала ланиты-щеки. С тех пор первая ассоциация — компания, потом уже Пушкин :)
Дианы грудь, ланиты Флоры
Прелестны, милые друзья!
Однако ножка Терпсихоры
Прелестней чем-то для меня.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Дмитрий, у нас немало вакансий для начинающих специалистов. Давайте попробуем. Нашли тут что-то подходящее?
Кстати, у нас скоро начинается стажерская программа в одной из дочек. Связать Вас с рекрутером?
Девчонки вообще красавицы! Прочитал статью только ради фото.
Мне ролик понравился. Добротно, в меру пафосно, крючки для юных дарований заброшены. Не голливуд (в т.ч. «озвучено профессиональными програмистами»), ну так и не надо — живые люди даже лучше. На моменте «в большой ИТ-компании...» чуть вслух не продолжил, чего не надо делать.

Критикам — вы много видели аналогичных рода компаний, которые так представляются? Лично я — нет. Так что молодцы Ланит, что собрались и сделали.

Почему не про все подразделения рассказали?
В структуре компании есть очень интересные подразделения, например, департамент САПР.
В одном ролике про всех не расскажешь…
САПР — отдельная гордость. Они участвовали в подготовке статьи "Как мы в Бауманке болид собирали". А еще есть «ЛАНИТ-Терком», у которого есть потрясающие разработки в области компьютерного зрения. И «ЛАНИТ Омни» — предикативная аналитика для ритейла… Нас много, несколько десятков. Мы показали цикл работы над проектом на примере некоторых компаний главного офиса. Постепенно познакомим со всеми.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.