Комментарии 8
Накрыло ностальгией по работе в I-Free в 2008-м году:)
Жаль, осталась нераскрытой тема diversity и инклюзивности. Они ведь входят в ваши ценности?
Спасибо за комментарий)
Если рассматривать инклюзивность и разнообразие в общем плане, когда, предположим, все опции и «плюшки» в компании доступны всем её сотрудникам, вне зависимости от города, формата работы и пр. — естественно. Свобода взглядов, убеждений и слова — безусловно.
В этом году мы ещё и постарались взять курс на добрые дела и занялись некоторыми благотворительными инициативами, об этом решили не рассказывать в тексте, но иногда делимся в инстаграм команды.
Если рассматривать инклюзивность и разнообразие в общем плане, когда, предположим, все опции и «плюшки» в компании доступны всем её сотрудникам, вне зависимости от города, формата работы и пр. — естественно. Свобода взглядов, убеждений и слова — безусловно.
В этом году мы ещё и постарались взять курс на добрые дела и занялись некоторыми благотворительными инициативами, об этом решили не рассказывать в тексте, но иногда делимся в инстаграм команды.
Вы молодец. Недавно мне попалась на глаза книжка "Основы HRM" за авторством Diane Arthur, и я с интересом прочитал её от корки до корки. Теперь вижу, что подобные книжки читаю не только я :)
Правда, меня интересовал вопрос найма сотрудников старше 35 (мне 44). Тех, кто за свою карьеру успел лично наблюдать не только этапы быстрого роста, но и этапы не менее быстрой "реструктуризации". Много ли таких людей было нанято в эпоху пандемии?
Дмитрий, возраст, пол и другие факторы нам не важны при приёме новых сотрудников. Нам важен только уровень профессионализма) Так вышло, что средний возраст сотрудников в Кошельке — около 30 лет, однако мы не ограничиваем кандидатов по возрасту, когда подыскиваем новых членов команды.
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Дмитрий, возраст, пол и другие факторы нам не важны при приёме новых сотрудников. Нам важен только уровень профессионализма) Так вышло, что средний возраст сотрудников в Кошельке — около 30 лет, однако мы не ограничиваем кандидатов по возрасту, когда подыскиваем новых членов команды.
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Если у нас есть какие-то позиции, которые вам интересны — будем рады познакомиться :)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Всё кажется невозможным, пока не будет сделано, или Как работали HR Кошелька во времена бушующего коронавируса