Комментарии 9
Невероятно ужасно отформатирован текст :(
Забавный комментарий от сохабравчанина не разместившего ни одного поста. Цель комментария набрать побольше «лайков»?
Сложно сказать о статье, потому что электронный документооборот важнее чем социалка, или может являться ее неотъемлимой частью по идее.
Уже на второй работе внедряем решения на Битриксе. Все довольны.
Согласен с автором, что это эффективная система управлением труда.
Сам год назад сталкнулся с подобным. Фирма по изготовлению электрооборудования. В фирме около 80 сотрудников, 17 офисов по всей стране.
Фирма моего друга. Нужно было придумать отличное корпоративное решение: почта, форумы, отделы и т.д.
Решение пришло случайно. Как-то решил обновить систему комментирования на своем блоге, самому писать некогда было. И в поисках хорошего плагина забрел на сайт посвященный BuddyPress. Сначала смеялся над тем, что блог можно сс превратить, но любопытство оказалось сильней меня. Так я забыл про свой блог, и начал копаться в коде. Через неделю извращения с кодом и яндекс api был готов сайт. Показав другу он не мог скрыть эмоций. Еще неделю пошаманив еще неделю, был подключен Jabber-протокол и внутренний ФО. В общем разработка и запуск сс заняло чуть больше 3 недель.
Сейчас в компании более 400 сотрудников по всему СНГ, и простой WP превратился в MU. Портал уже обслуживаю не я, но он дальше развивается. Даже была идея написать двигу на CodeIgniter свою с такими функционалом, но отсутствие времени не дало. Единственный минус это дороговизна данной реализации.
Сам год назад сталкнулся с подобным. Фирма по изготовлению электрооборудования. В фирме около 80 сотрудников, 17 офисов по всей стране.
Фирма моего друга. Нужно было придумать отличное корпоративное решение: почта, форумы, отделы и т.д.
Решение пришло случайно. Как-то решил обновить систему комментирования на своем блоге, самому писать некогда было. И в поисках хорошего плагина забрел на сайт посвященный BuddyPress. Сначала смеялся над тем, что блог можно сс превратить, но любопытство оказалось сильней меня. Так я забыл про свой блог, и начал копаться в коде. Через неделю извращения с кодом и яндекс api был готов сайт. Показав другу он не мог скрыть эмоций. Еще неделю пошаманив еще неделю, был подключен Jabber-протокол и внутренний ФО. В общем разработка и запуск сс заняло чуть больше 3 недель.
Сейчас в компании более 400 сотрудников по всему СНГ, и простой WP превратился в MU. Портал уже обслуживаю не я, но он дальше развивается. Даже была идея написать двигу на CodeIgniter свою с такими функционалом, но отсутствие времени не дало. Единственный минус это дороговизна данной реализации.
У меня Sharepoint + Lync + Exchange. Пользователи довольны. Говорят Битрикс тоже неплохая вещь.
Мы занимаемся внедренеем более корпоративных решений на базе Liferay Portal. Сначала нашли Liferay Social Office — сборка Liferay Portal под корпоративную социальную сеть, но он нас не устроил поскольку основывался на старой версии портала и мы сразу не разобралаись, как нам его расширять. На тот момент мы занимались разработкой решения по интеграции нашей системы с корпоративной соц сетью. Сейчас у нескольких клиентов занимаемся внедрением корпоративной соц сети и отладкой бизнес процессов, которые связаны с ее использованием.
Странно, что статью заминусовали. Идея такой корпоративной соцсети мне очень понравилась, взял на заметку.
Сейчас на этом поприще поехали еще дальше. MS c Yammer'ом старается добавить его во все решения, называя его «социальным слоем» для бизнес-сервисов. Т.е. вектор коммуникаций задает само решение, в котором живет часть социальной ленты.
Сейчас в нашем проекте Пряники тоже расширили саму социалку мотивационными механиками — виртуальной валютой, дополнительными типами публикаций (конкурсы, достижения и пр.), рейтингами, наградами, персональными квестами — т.е. сделали конструктор игровых и мотивационных механик. Такие надстройки над социалкой помогают хорошо вовлекать народ в полезное для компании общение — не просто треп, а дают возможность показать что компания поощряет, куда сотрудинкам развиваться и пр. Т.ч. идея сейчас активно развивается :)
Сейчас в нашем проекте Пряники тоже расширили саму социалку мотивационными механиками — виртуальной валютой, дополнительными типами публикаций (конкурсы, достижения и пр.), рейтингами, наградами, персональными квестами — т.е. сделали конструктор игровых и мотивационных механик. Такие надстройки над социалкой помогают хорошо вовлекать народ в полезное для компании общение — не просто треп, а дают возможность показать что компания поощряет, куда сотрудинкам развиваться и пр. Т.ч. идея сейчас активно развивается :)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Внутренний корпоративный портал или социальная сеть компании?