Комментарии 77
Если ты любишь и умеешь путешествовать, то путешествуй.
Заведи себе хобби и будешь общаться с хоббистами по всему миру.
Понятно, что если только сидеть в номере где-нибудь на самуи и кодить, то будет депрессия. Выходить из дома надо. Круг общения — это не обязательно коллеги, даже наоборот, лучше если это были не коллеги.
Есть некоторая путаница, связаная с тем, что человека на удалёнке зачастую загружают больше, чем в офисе. А может быть, и он сам себя нагружает, по разным причинам (чувство вины или проблемы с планированием).
На удалёнке офисное время можно спокойно делить на 1.5-2, т.к. продуктивность выше, успеваешь больше. И не надо перерабатывать.
Про слово «работа» тоже можно много чего сказать. Есть люди, которые просто занимаются интересным для себя делом, а им ещё за это зарплата капает. Весь вопрос в mindset'е :)
она удивленно спросила: «Как же так — прошел сезон, а ты белый?! На море!!!»
На море, за раком.
Если вас интересуют социальные связи, девушки и загар, зачем вы в это влезли? Работайте в офисе, ездите 1-2 раза в год отпуск, как большинство людей.
В теории социальных связей, девушек и загара при удалённой работе должно быть больше. Но у многих на практике этого не получается
Не убедил. В итоге сейчас у меня почти закончились деньги на кредитке, я ложусь спать в 5-11 утра, сплю то 5, то 10 часов, а работаю хорошо, если 3 часа в день, а чаще — 1-2 часа, больше не могу себя заставить. Уже нашёл 2 компании, готовые платить мне более чем в 3 раза больше, чем сейчас выходит в месяц. Осталось выбрать, в какую из них пойти в офис и сказать об этом начальству.
Ну её к чертям эту удалённую работу, не умею я её.
Но да, соглашусь с тем, что час на удаленке/фрилансе — гораздо больше, чем час в офисе.
Очень сильно зависит от деталей. Начиная от наличия детей, с которыми ты параллельно "сидишь" заканчивая от того сколько времени ты потратил на поиск и переговору по этому продуктивному часу — может на порядок быть больше.
Так что можно хоть 5-6 раз ездить (у меня отпуск 30 рабочих дней)
И девушки, и загар прилагаются
Если есть хобби и интересы за пределами IT, а так же и личная жизнь, то не вижу проблем в удаленке. Наоборот, не надо ехать куда то, сидеть в мутном опенспейсе.
Ну так надо неи путать кочевой образ жизни и удаленку
В конце другого двухлетнего исследования удалённой работы более половины экспериментальной группы приняли решение частично перейти в офис.
Про вред кофе, сахара и ГМО жареного уже всё рассказали, теперь про вред удалёнки пишут.
Расскажите лучше про тех, кто там остался.
Друзья и коллеги — это очень важно.
Как правило, за удаленную работу больше всего ратуют те, у кого неприятный опыт работать в недружном коллективе. Те же, у кого была хорошая, сплоченная команда — на мой взгляд, должны стремиться к работе в коллективе.
Для примера, посмотрите «Побег из Шоушенка», там ярко продемонстрировано как ведут себя освобожденные, проведшие десятки лет в тюрьме. В какой-то мере, чего греха таить, мы все вышли из одной «тюрьмы» под названием школа. Эти годы просто так не вычеркнешь.
Несколько лет назад, к тому моменту имея почти 10 лет опыта разработки, уволился, отказавшись от всех мега-крутых предложений, и уехал с семьёй жить в Таиланд, попутно делая первые шаги в мире фриланса. Основной мотив был такой: у меня есть супер-крутые (на мой тогдашний взгляд) идеи, свои проекты, которые могут изменить мир, а я по 8 часов (+ дорога) отдаю работе на чужую идею.
Прошло много лет и стран. Ну, на самом деле только 3 года, но кажется, целая жизнь, столько было событий.
Тогда, на Самуи, я так и не начал регулярно работать над своим проектом. Оказалось, южные страны по целому ряду факторов вообще не предназначены для того, чтобы там думать. Я много видел историй удаленщиков, одиноких, или с девушкой, но не женатых и с детьми — а это другой мир вопросов. Образование. Медицина. Как работать дома (я не для того уходил на фриланс, чтобы сидеть в коворкинге). Сложный вопрос «бросания якоря», в том смысле, что бросать его в России — сложный вопрос для человека, хоть немного наблюдающего за политикой (но не будем холиварить). Теперь я работаю даже больше, чем когда работал в офисе, т.е. пришёл к тому, от чего изначально уходил. Work/Life баланс разрушен окончательно. Эмиграция через рабочую визу, офис, быть снова в системе, начать хоть помаленьку воплощать свои идеи, но потерять мобильность, возможность жить в тепле?
Новая жизнь в том, что никто и никогда из моего окружения, включая родственников, даже близко так не жил. Советское поколение воспитано в духе «работать 30 лет в одном месте». Школа для детей — только обычная, какие-либо частные, иностранные и пр. — считают глупостью.
Я знаю лишь пару удалёнщиков с детьми — но они просто сидят на месте, в России, своих квартирах, дети в школу, всё как обычно. Или, были такие статьи даже на Хабре, перебираются в глушь, покупают там дом — честно, не тянет совсем на деревенскую романтику.
Так что путь приходиться прокладывать медленно, в 90% ситуаций совета спросить просто не у кого. Люди так просто не живут, и сказать поэтому им нечего. Родственники посматривают на нас как на легкомысленных детей (36 лет), и всё ждут, что мы «закончим путешествовать и будем жить как нормальные люди». Удалённая работа, когда у вас есть дети — это однозначно не так тривиально и радужно, как может показаться. Естественно, я не жалею) Прошлая жизнь уже невозможна, только вперёд) Всем успехов!
Как ни странно, совершенно обратный опыт.
Раньше работал на удалёнке, периодически ходя в офис, постоянно виделся с друзьями, в том числе к некоторым ездил в другие города — работу-то можно и по пути поделать, и с собой взять, и потом сделать, главное в сроки уложиться.
Перешёл в офис — команда отличная, но после работы чтобы пойти куда-то ещё с друзьями и всё такое — уже сил не хватает, в итоге живёшь по принципу проснуться-на работу-повтыкать в комп/приставку-поспать.
Перешёл в офис с релокацией — до кучи потерял весь круг общения который был до того, а нового нет в силу причин выше.
В итоге хоть здесь концерты, ивенты и интернет несуверенный, но всерьёз подумываю забить на всё и валить назад.
Впрочем, исключения только подтверждают правило.
С коллегами надо работать. Отдыхать — с друзьями. И лучше бы эти множества не пересекались.
Я лично принципиально не хожу на корпоративы, а ивентов, концертов и прочего тимбилдинга — у нас, к счастью, и так нет.
Ну тут как посмотреть. В прошлой команде, по ощущениям, из плюсов было то, что "жили духом айти" — т.е. интересы в этой области пересекались, и вне работы было о чём пообщаться. Возможно за счёт того, что команда была весьма небольшая.
А на новом месте — ну офис и офис, таски закрыл, молодец, вот тебе ещё пачка.
Уволилась, устроилась в офис, через 3 месяца новость — всех переводят на удаленку. Вот счастье-то.
Спасло то, что за это время я начала ходить в спортивную секцию, где очень хороший коллектив. Это и общение, и необходимость выходить из дома, и режим дня (ибо после тренировки работать совершенно нереально). Прошел год, полет нормальный, планирую переходить на 4 тренировки в неделю.
Короче, это я к чему — надо выстраивать свою жизнь так, чтобы было что-то кроме работы, причем вне дома. И всякие секции тут идеальны, с ними жизнь сама собой организуется вокруг необходимости вечером встать, собрать сумку и пойти в зал.
Чтобы быть эффективным удаленщиком, достаточно просто жениться.
Хорошо бы сменить компанию, возможно onSite в другом коллективе спас бы ситуацию, но все сложно.
Я прожил на Тайване около года, прежде чем вернулся в Европу. Испив коктейль из депрессии, тревоги, бессонницы и одиночества, я усвоил несколько тяжёлых уроков.
Надо было жениться на доярке в каком нибудь российском колхозе и попробовать выжить на зарплату тракториста. Если не спиться, то mental health уже никогда не покинет.
Без оценки опыта созерцания каждый день помойки из окна офиса/дома, а также бесед за чаем с коллегами о «тёлочках-тачках-айфончиках» (а потом эти коллеги возвращаются к НЕвыполнению своих обязанностей) это исследование выглядит крайне односторонним и напоминает новости из дивных эльфийских стран, т.е. весьма впечатляюще, но абсолютно бесполезно в реальности.
У меня вот пямо обратное впечатление: с удалёнкой это гораздо сложнее. при работе в офисе есть естественный ограничитель: собственно в офисе ты или нет. С удалёнкой переход от работы к личной жизни должен иногда происходить не вставая с кресла, но часто не происходит
А если говорить о том, что удалённая работа создаёт уникальные проблемы для психического здоровья. Тогда надо сказать, что работа в офисе создаёт неуникальные проблемы для психического здоровья. И лично я значительно поправил своё, отделившись от социума в его самом что ни на есть «нормальном» проявлении.
Но всё познается в сравнении. Это лишь мой опыт)
Я знаю парня, который зарабатывает на удалёнке в 2 раза больше меня, но при этом у него регулярные депрессии и возможно серьезные проблемы на этой почве. Но сдаётся мне, тут дело не в удалённой работе, просто иногда у людей проблемы ( психологические \ социальные ), преодолеть и решить которые гораздо легче в окружении социума ( тобишь офис )
Ну ок, а если я сделаю дневную норму за 2 часа, я могу пойти домой? Очевидно нет.
А на удалёнке можете выключить компьютер и пойти гулять? Если да, то это очень необычная работа, больше похожая на фриланс или полноценный подряд, когда берётся объём работ и ставится крайний срок или даже формально не ставится и оплата идёт за конкретный объём, а не за потраченное время.
На доверии никак? Попросите работодателя сократить рабочий день с той же ЗП, обязуясь выдавать результат не меньший. В чем проблема?
Ага. Зато если чел 8 часов эмитирует работу это норм. Работадатель пытается обмануть самого себя, если стремится за цифрами а не за результатом.
Договориться о меньшем рабочем дне невозможно по нескольким причинам:
- Трудовой договор, по которому ты обязан быть на рабочем месте
- Трудовая инспекция, которая может прийти в гости в любой момент
- Это будет из рядя вон пример для окружающих, начнется бунт и другие тоже захотят, работодатель никогда на такое не пойдет
- "Здесь мерилом работы считают усталость" — тебя изначально нанимали на 8 часов в день, схренали ты должен работать меньше, тогда и зп получай меньше
- О таких примерах я никогда даже не слышал, сомневаюсь что они вообще в природе существуют
Ну и как бы много где есть гибкий график или договоренность не об отработанном времени а о результате. Таски закрываешь вовремя, в оговоренное время для совещаний или срочных багфиксов доступен — все ок.
А на удалёнке можете выключить компьютер и пойти гулять? Если да, то это очень необычная работа
Самая обычная работа, называется «свободный график». Погуляю, вернусь и продолжу работать
Если свободный график, то и в офисе можно пойти погулять. Речь о том, что если сделал дневную норму за 2 часа, то на работе это не значит обычно, что остальные 6 часов тебе засчитались как отработанные. А удалённая она или в офисе значения особого не имеет.
Если же на день запланирован пул задач, причем таких, что можно регулировать скорость выполнения: выполнила за 6 часов, но напряжно, или за 8, но вольготно; и если, в силу особенностей характера, в оставшееся время ты способна самоорганизоваться, то такая удалёнка не приведёт к депрессии, а даст дополнительное время для дел «для себя».
Особенно удобно, когда подруги или тоже на удалёнке, или в декрете, тогда днём встречаться на пару часиков в обед самый кайф :)
Иногда хочется в офис, буквально на денек. Но дома — лучше!
1) Люди становятся настолько интегрированы в работу и повседневные заботы, что простая посиделка в кафе трех людей требует тщательного планирования и координации.
2) Даже простая помощь родным по дому дает ощущение благодарности и радости. А организация совместных праздников так вообще возвращает чувство, что ты живой. Не обесценивайте простое общение с людьми, даже пустой «трёп» в разумных дозах нужен.
3) Вежливость редка, люди тепло реагируют на неё. Или впадают в ступор, считая что что-то идёт «не так».
3) Почти все так утомлены и за*баны, что не остается ресурса на творчество и любознательность.
Изоляция, тревожность и депрессия на удалённой работе