Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 14

Maybe it's just me, но когда читаю статьи про «литкод не нужен», вижу невидимую приписку «FAANG это вам, я хочу вашу зарплату, но без литкода, это неправильно, неправильно, неправильно»

На немного-выше среднего российские зарплаты задачки не спрашивают, там «просто пообщаться».
Вы так пишите, как будто это что-то плохое.
В подавляющем большинстве случае литкод — это примерно аналог танцев вприсядку или китайской каллиграфии, готовность всрать кучу времени в никуда как показатель высокой мотивации работать именно вашей «лучшей компании в мире». Но с таким же успехом можно попросить соискателя прямо на собеседовании залезть на стол и покукарекать или пробежаться голышом вокруг кампуса, результат тот же, может даже лучше, зато кучу времени сэкономишь и себе и людям.

Каждый месяц потраченнный на литкод даёт примерно 30-40 тысяч долларов дохода в год. Потратил сейчас полтора месяца, потом за карьеру получил на миллион долларов больше. Это вы называете "никуда"? Автор может сколько угодно ругать крупные корпорации, но пока зарплата синьора в России меньше хотя бы 300 тысяч долларов — это всё чушь.

Ну так если танцы вприсядку будут давать «примерно 30-40 тысяч долларов дохода в год», они по этой логике тоже не будут «никуда». Вопрос в том, насколько комфортно и продуктивно вам будет работать, если ваши начальники назначаются за свои танцевальные дарования…
Каждый месяц потраченнный на литкод даёт примерно 30-40 тысяч долларов дохода в год.
А вот тут не надо звиздеть, пожалуйста. Это не не определяющее мерило вашей будущей зарплаты, чем больше прошли — тем больше получили. Это отсечка, устанавливаемая HR-ом от балды, и она совсем не обязательно коррелирует с конкретно вашей будущей ЗП. От стажёра на 50к запросто могут потребовать больше баллов, чем от сеньора на 300к, просто потому что там конкурс в несколько раз больше.
Каждый месяц потраченнный на литкод даёт примерно 30-40 тысяч долларов дохода в год.

А это гарантированный доход или опять рассказы уровня: «Надо просто долго и упорно работать и тогда… А, ну этому не повезло, следующий»?
Как спастись-то?!!!

КМК задача из разряда как человек будет рассуждать, если столкнётся с неразрешимой на первый взял проблемой. Есть люди, которые в такой ситуации размышлять отказываются, или не могут психологически.


… громко позвать на помощь, пообещать вознаграждение;
… попробовать задуть свечу силой выдыхаемого воздуха;
… попробовать подружиться со львом, почитать ему по памяти Кафку, если не помнишь, то Айболита;
… плюнуть льву в морду, он обидится и уйдет, на край — нагадить ему туда же, точно обидится;
… изобразить умалишенного, лев не дурак, бешеное животное жрать не будет;
… помолиться и произойдёт чудо;


Стоит сказать, что соло-программист на больших проектах все же редкость. То есть придумывать как спастись от льва будет архитектор, РП, аналитик, поодиночке, или мозговым штурмом.

Кстати тактика "обоссаться и обосраться" встречается у самых разных представителей фауны.

Петь Happy Birthday.

В крупных компаниях найм работает за счёт больших чисел: на десять ослов попадается один единорог, который потом вытягивает общий уровень двадцати ослов. Когда более мелкая компания копирует процесс найма у больших компаний, она просто получает девять ослов.

Он не вытягивает. Просто у крупных есть возможность маневра уже внутри компании. И всегда есть куда приткнуть не очень единорогов. А мелким нужны условные «фуллстак» девелоперы, с целой кучей рогов, иначе будет пшик ;)

По своему опыту скажу, я может такой себе разработчик, но почитав все похожие заметки и критически оценив себя, стал устраиваться в небольшие компании, в одну из таких и устроился работать, собеседовали именно "за технологии и архитектуру" без описанных лучших практик faang. По факту оценкой меня как разработчика стал краткосрочный проект, который необходимо было выполнить за три месяца испытательного срока.
Да, возможно, я не меняю мир с головы на ноги и наоборот, но компания зарабатывает деньги на моих выполненных проектах и платит мне зарплату (цифра устраивает). Динамику развития своих знаний и умений вижу. Время на то, чтобы жить в наличии. Вроде ничего не упустил?
Можно спорить до посинения правильно или нет, хорошо или плохо. Просто история из жизни.

А чего, вполне годная стратегия, средние бизнесы — это хороший баланс между давлением правил и инструкций у крупняка (которым следуют, какими бы неоптимальными они ни были, потому что это путь наименьшего сопротивления), и самодурством индивидов в микробизнесах. Я лично пришел к такому же, и счастлив в этой середине.

Свойство головоломки в том, что вы либо знаете ответ на нее, либо нет. Больше это вам ни о чем не говорит. Это не имеет ничего общего с будущими показателями, умением, способностями или чем-то еще.

Не совсем так. Это показывает, как кандидат размышляет. Что делает, если сходу не видит решения. Как перебирает варианты. В реальной работе будет больше времени на подумать, но и задачи будут сложнее. Поэтому цейтнот компенсирует относительную простоту задачи.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Информация

Дата основания
1994
Местоположение
Россия
Сайт
www.itelma.ru
Численность
1 001–5 000 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре