Открыть список
Как стать автором
Обновить

Комментарии 9

Если в графе «опыт» стоит 0, то шансы на то, что твое резюме будет рассмотрено на серьезную позицию — стремится к нулю. Его даже читать не будут, а скорее всего его поисковик HR-у даже не покажет. у HR стоят фильтры по разным параметрам, в том числе и на эту графу.

«Фото с улыбкой» — это под большим вопросом. Вероятно, тут смотря на какую вакансию. За все говорить не буду, может для «массовик-затейник» улыбка будет, конечно, плюсом, для большинства профессий скорее минусом — HR и начальство скажут — «не серьезный»
Если я сделаю свое фото без улыбки, то, боюсь, скажут «мрачный», «угрюмый» или даже «недовольный чем-то» ))
Никогда не понимал этого хайпа вокруг сопроводительных писем, которые как будто дезавуируют само резюме. Пиши своё CV, старайся и корпей над фразами… нет, это всё вторично. Снова вывернись наизнанку ради сопроводительного письма, чтобы потешить ЧСВ HR-менеджеров, разложив им всё на блюдечке. Некоторые особы из сферы хедхантинга и вовсе любят трещать в интернетах, что письмо должно быть как ещё одно резюме, подробным и масштабным…
И ладно когда речь о серьёзных профи, там ещё оправданно вот это
Пояснение
Уже имеется внушительная карьера и вдобавок широкий спектр компетенций по своему профилю. И я не про человеков-оркестров на все руки, просто такова жизнь, что узким специалистом высокого уровня быть всё сложнее, ты либо постоянно учишься (технологии и твоя отрасль не стоят на месте), либо нужно быть асом и настоящим гуру. И т.д. и т.п.
… но по отношению к новичкам это смотрится как иезуитство.
Я не против cover letters, подчёркиваю, но они обязаны быть предельно компактными. Как уведомление, длиной в пару твитов (560 символов). Для остальной конкретики — резюме. Причём сами знаете каким сайтам по поиску работы хорошо бы ещё на уровне заголовка резюме (виджета с ним, ну вы поняли) выделять, что оно действительно заполнено тщательно. Не «“Вася Пупкин, программист, нет опыта” откликнулся на вашу вакансию», а «“Вася Пупкин, DevOps Junior без опыта, детализация резюме 80%” отреагировал на вашу вакансию». А то сейчас такое чувство, что бедный Вася Пупкин априори никто и звать его никак.

И таки да, если «у отдела персонала и так сотни заявок в день от соискателей плюс своя корпоративная волокита, чтобы на ваших сайтах с объявлениями сидеть», то возникают резонные вопросы к кадровой политике компании, которые компрометируют её: откуда столько открытых вакансий одновременно и почему? Или скорее всего отдел персонала в компании перегружен, и необходимо его расширение. А это тоже компрометирует компанию, ибо зачем идти туда, где экономят на людях?
Речь, опять же, о солидных организациях, а не о мелких сошках и микроофисах на 10 душ, в коих HR-функции в лучшем случае висят на бухгалтере (он же юрисконсульт, он же...), а в худшем — распределяются ситуативно.
Ведь театр начинается с вешалки, а работодатель — с HR-службы.
Короче, с рынком труда в нашей стране давно бардак и анархия. Чертовски хочется застать на своём веку адекватные и этичные правила игры.
Мнение моё, субъективное, на большее не претендую, просто накипело.
Есть шанс, что если не резюме, то хотя бы сопроводительное письмо HR прочитает, но это не точно)

Вообще, я очень часто сталкивался с тем, что HR менеджер не читает резюме, а просматривает его по диагонали в поисках требуемых buzzwords. И если находит что-то похожее, то берет его в работу. Поэтому бывает, что приглашают на позицию JavaScript — разработчика Java, ну этож почти то же самое)
Вообще HR — это сервис, это не более чем посредник, чья задача получить базовую информацию о соискателе, дальнейшие решения принимает уже тот, кому непосредственно отвечать за нанятого сотрудника и результаты его труда.
Сервисная роль — это не хорошо и не плохо, это просто такая работа. :)
Но, к сожалению, синдром вахтёра (вкупе с исторической покалеченностью общества) туманит эйчарам голову, и те мнят себя богам и богинями Олимпа, вершителями судеб простых смертных.
В последнее время в резюме можно писать все, что угодно — их все равно никто не читает.
Что написать в резюме, если нет опыта работы
Объединять не стоит — если кандидат сам не может понять, чем он хочет заниматься, то и работодатель вряд ли станет тратить на это время.

Как кандидат может понять, чем он хочет заниматься, если он еще ничем не занимался потому что у него нет опыта работы?

Если это первая в жизни работа или работа в абсолютно новом направлении то чем больше вы дадите информации о себе в тч фото и дату рождения, а так же хобби и полезные привычки, тем больше вы скомпенсируете пустое место в графе о работе. Да это может увеличить ваши шансы на собеседование в особенности если написать что готовы работать за еду))
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

Информация

Дата основания
Местоположение
Россия
Сайт
htmlacademy.ru
Численность
51–100 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре