Комментарии 9
Если в графе «опыт» стоит 0, то шансы на то, что твое резюме будет рассмотрено на серьезную позицию — стремится к нулю. Его даже читать не будут, а скорее всего его поисковик HR-у даже не покажет. у HR стоят фильтры по разным параметрам, в том числе и на эту графу.
«Фото с улыбкой» — это под большим вопросом. Вероятно, тут смотря на какую вакансию. За все говорить не буду, может для «массовик-затейник» улыбка будет, конечно, плюсом, для большинства профессий скорее минусом — HR и начальство скажут — «не серьезный»
«Фото с улыбкой» — это под большим вопросом. Вероятно, тут смотря на какую вакансию. За все говорить не буду, может для «массовик-затейник» улыбка будет, конечно, плюсом, для большинства профессий скорее минусом — HR и начальство скажут — «не серьезный»
Никогда не понимал этого хайпа вокруг сопроводительных писем, которые как будто дезавуируют само резюме. Пиши своё CV, старайся и корпей над фразами… нет, это всё вторично. Снова вывернись наизнанку ради сопроводительного письма, чтобы потешить ЧСВ HR-менеджеров, разложив им всё на блюдечке. Некоторые особы из сферы хедхантинга и вовсе любят трещать в интернетах, что письмо должно быть как ещё одно резюме, подробным и масштабным…
И ладно когда речь о серьёзных профи, там ещё оправданно вот это
Я не против cover letters, подчёркиваю, но они обязаны быть предельно компактными. Как уведомление, длиной в пару твитов (560 символов). Для остальной конкретики — резюме. Причём сами знаете каким сайтам по поиску работы хорошо бы ещё на уровне заголовка резюме (виджета с ним, ну вы поняли) выделять, что оно действительно заполнено тщательно. Не «“Вася Пупкин, программист, нет опыта” откликнулся на вашу вакансию», а «“Вася Пупкин, DevOps Junior без опыта, детализация резюме 80%” отреагировал на вашу вакансию». А то сейчас такое чувство, что бедный Вася Пупкин априори никто и звать его никак.
И таки да, если «у отдела персонала и так сотни заявок в день от соискателей плюс своя корпоративная волокита, чтобы на ваших сайтах с объявлениями сидеть», то возникают резонные вопросы к кадровой политике компании, которые компрометируют её: откуда столько открытых вакансий одновременно и почему? Или скорее всего отдел персонала в компании перегружен, и необходимо его расширение. А это тоже компрометирует компанию, ибо зачем идти туда, где экономят на людях?
Речь, опять же, о солидных организациях, а не о мелких сошках и микроофисах на 10 душ, в коих HR-функции в лучшем случае висят на бухгалтере (он же юрисконсульт, он же...), а в худшем — распределяются ситуативно.
Ведь театр начинается с вешалки, а работодатель — с HR-службы.
Короче, с рынком труда в нашей стране давно бардак и анархия. Чертовски хочется застать на своём веку адекватные и этичные правила игры.
Мнение моё, субъективное, на большее не претендую, просто накипело.
И ладно когда речь о серьёзных профи, там ещё оправданно вот это
Пояснение
… но по отношению к новичкам это смотрится как иезуитство.Уже имеется внушительная карьера и вдобавок широкий спектр компетенций по своему профилю. И я не про человеков-оркестров на все руки, просто такова жизнь, что узким специалистом высокого уровня быть всё сложнее, ты либо постоянно учишься (технологии и твоя отрасль не стоят на месте), либо нужно быть асом и настоящим гуру. И т.д. и т.п.
Я не против cover letters, подчёркиваю, но они обязаны быть предельно компактными. Как уведомление, длиной в пару твитов (560 символов). Для остальной конкретики — резюме. Причём сами знаете каким сайтам по поиску работы хорошо бы ещё на уровне заголовка резюме (виджета с ним, ну вы поняли) выделять, что оно действительно заполнено тщательно. Не «“Вася Пупкин, программист, нет опыта” откликнулся на вашу вакансию», а «“Вася Пупкин, DevOps Junior без опыта, детализация резюме 80%” отреагировал на вашу вакансию». А то сейчас такое чувство, что бедный Вася Пупкин априори никто и звать его никак.
И таки да, если «у отдела персонала и так сотни заявок в день от соискателей плюс своя корпоративная волокита, чтобы на ваших сайтах с объявлениями сидеть», то возникают резонные вопросы к кадровой политике компании, которые компрометируют её: откуда столько открытых вакансий одновременно и почему? Или скорее всего отдел персонала в компании перегружен, и необходимо его расширение. А это тоже компрометирует компанию, ибо зачем идти туда, где экономят на людях?
Речь, опять же, о солидных организациях, а не о мелких сошках и микроофисах на 10 душ, в коих HR-функции в лучшем случае висят на бухгалтере (он же юрисконсульт, он же...), а в худшем — распределяются ситуативно.
Ведь театр начинается с вешалки, а работодатель — с HR-службы.
Короче, с рынком труда в нашей стране давно бардак и анархия. Чертовски хочется застать на своём веку адекватные и этичные правила игры.
Мнение моё, субъективное, на большее не претендую, просто накипело.
Есть шанс, что если не резюме, то хотя бы сопроводительное письмо HR прочитает, но это не точно)
Вообще, я очень часто сталкивался с тем, что HR менеджер не читает резюме, а просматривает его по диагонали в поисках требуемых buzzwords. И если находит что-то похожее, то берет его в работу. Поэтому бывает, что приглашают на позицию JavaScript — разработчика Java, ну этож почти то же самое)
Вообще, я очень часто сталкивался с тем, что HR менеджер не читает резюме, а просматривает его по диагонали в поисках требуемых buzzwords. И если находит что-то похожее, то берет его в работу. Поэтому бывает, что приглашают на позицию JavaScript — разработчика Java, ну этож почти то же самое)
Вообще HR — это сервис, это не более чем посредник, чья задача получить базовую информацию о соискателе, дальнейшие решения принимает уже тот, кому непосредственно отвечать за нанятого сотрудника и результаты его труда.
Сервисная роль — это не хорошо и не плохо, это просто такая работа. :)
Но, к сожалению, синдром вахтёра (вкупе с исторической покалеченностью общества) туманит эйчарам голову, и те мнят себя богам и богинями Олимпа, вершителями судеб простых смертных.
Сервисная роль — это не хорошо и не плохо, это просто такая работа. :)
Но, к сожалению, синдром вахтёра (вкупе с исторической покалеченностью общества) туманит эйчарам голову, и те мнят себя богам и богинями Олимпа, вершителями судеб простых смертных.
В резюме нужна фотография?Тут был хороший обзор исследований
Как фотка в портфолио влияет на получение работы и заказов. Обзор исследований
В последнее время в резюме можно писать все, что угодно — их все равно никто не читает.
Что написать в резюме, если нет опыта работы
Объединять не стоит — если кандидат сам не может понять, чем он хочет заниматься, то и работодатель вряд ли станет тратить на это время.
Как кандидат может понять, чем он хочет заниматься, если он еще ничем не занимался потому что у него нет опыта работы?
Если это первая в жизни работа или работа в абсолютно новом направлении то чем больше вы дадите информации о себе в тч фото и дату рождения, а так же хобби и полезные привычки, тем больше вы скомпенсируете пустое место в графе о работе. Да это может увеличить ваши шансы на собеседование в особенности если написать что готовы работать за еду))
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Что написать в резюме, если нет опыта работы