Долгие годы наша разработка изобретала и создавала новые решения в HR-tech строго из московского офиса. Но последний год многое изменил: мы не только научились работать удаленно по всей России, но и обзавелись крутой командой в нашей белорусской сестрице rabota.by.
Мы пообщались с лидом всея мобилки hh.ru Сашей Блиновым и разработчиками из Беларуси, чтобы в этой статье рассказать вам, с какими вызовами сталкивается IT в Синеокой, почему в Беларуси отдельное мобильное приложение и как жить, когда твоя команда располагается в разных странах.
Кто такой этот ваш rabota.by?
Сервис rabota.by входит в HeadHunter Group и на протяжении вот уже 11 лет отвечает за работу на главной странице крупнейшего белорусского информационного портала. Но в связи с вступлением в Парк Высоких Технологий и развитием IT-направления в компании, было принято решение о трансформации.
27 октября 2020 года белорусский сервис РАБОТА.TUT.BY перевел своих пользователей на новый сайт rabota.by и провел глобальный ребрендинг. Изменился не только адрес сайта, но и логотип, фирменные цвета и другие визуальные элементы. Новый логотип разработан в близких цветах к прошлому – в компании сохранили идею красного цвета.
Переезд на новый домен был осуществлен силами Технического департамента hh.ru. Это был весьма трудоемкий процесс. В тысяче мест нашего кода существовали условия формата “если пришел смотреть jobs.tut.by, сделай следующее”. Приходилось отлавливать такие фрагменты вручную и переписывать.
Как мы стали набирать разработчиков в Беларуси
Сейчас команда разработки в Беларуси включает в себя двух iOS-разработчиков, одного бекендера, мобильного тестировщика и биллингового разработчика. Все они – часть Технического департамента hh.ru. Но почему именно в Беларуси? Рассказываем.
Случилось следующее: было принято решение полностью переделать приложение “HR Мобайл”. Беларусь уже зарекомендовала себя как IT-страна. А с учетом того, что на протяжении первых 5 лет работы компании в минском офисе был IT-отдел, то решение о "перезагрузке" было принято быстро.
При найме мы столкнулись с рядом проблем. Если раньше нам было проще находить людей, то сейчас с этим явные напряги. К тому же, последние пару лет наблюдается тенденция на релокейт IT-специалистов в соседние (и не очень) европейские страны.
Задачу усложняет также не совсем привычная для российского рекрутмента система: очень многие заключают с работодателем контракт на год и обязаны соблюдать строгие обязательства до момента его истечения. С джунами все тоже неочевидно: после окончания вуза студенты-бюджетники обязаны отработать 2 года “по распределению”, прежде чем смогут начать строить карьеру по собственному желанию.
Кроме того, залогом бодрого найма в любую компанию является и крепкий технобренд: его узнаваемость, трастовость и статус. Ясное дело: хорошие специалисты охотнее пойдут туда, где не только лучшие условия, но и наиболее известные продукты на рынке. Словом, новичкам всегда приходится трудно, даже если ты уже узнаваемая в других странах IT-компания.
Чем занимается разработка в Беларуси
Свежесобранная команда практически сразу занялась запланированной разработкой приложения “HR Мобайл”. Кодовая база старого аналогичного приложения была максимально неудобной: работать с ней в перспективе виделось практически нереальным. Решили, что полное переписывание приложения лучше соответствует нашим планам, да и окупится оно гораздо быстрее. Также мы решили полностью переделать дизайн: он тоже нуждался в обновлении.
Вариант приложения для Беларуси не сильно отличается от общей сборки для СНГ. Да и различия в основном обусловлены требованиями правовой системы: в Беларуси при регистрации пользователь обязан указать номер телефона, когда как в “российском” варианте приложения достаточно ввести только email. По сути команда разрабатывает одно приложение для всех, но с небольшими отличиями под каждую страну.
На удаленке почти не ощущается территориальная разобщенность: команды работают над общим делом. Если игнорировать юридическую принадлежность к другому офису, специалисты из Беларуси — часть большой и дружной банды из главного офиса hh.ru.
Что говорят разработчики
Чтобы узнать о впечатлениях наших новичков из Беларуси, аффтар (sic!) статьи решил поговорить с ними лично: узнать, как работается, не мешает ли удаленка и как вообще обстоят дела с IT в стране. Знакомьтесь:
В профессии я девять с копейками лет. Последние полгода занимаюсь продуктовой разработкой мобильного приложения в rabota.by и hh.ru. До того, как я сюда попал, честно говоря, были мысли о том, чтобы уехать жить и работать в другую страну. Что поделать: таково общее настроение в IT-секторе Беларуси сегодня.
Но совершенно внезапно мой друг посоветовал hh.ru. Поначалу я отнесся скептически: опыт работы с российскими компаниями у меня был довольно травматичный. У тех, с кем мне довелось взаимодействовать, было абсолютной нормой лезть во все процессы, диктовать и навязывать свои решения.
Здесь, к счастью, всего этого нет. В rabota.by я пока ни разу не столкнулся ни с чем из того, что меня обычно напрягало. А работал я и в стартапах с адскими переработками, и на суровом аутсорсе, и в больших компаниях Беларуси. С высоты моего опыта в IT, кажется, что здесь — лучшее место из всех, где я побывал.
Круче всего в hh.ru устроена работа в команде: каждый пытается улучшить свою зону ответственности и упростить работу коллеге. Все очень отзывчивые и ты всегда можешь запросить помощь, обратную связь или вместе поштормить над идеями. Разобщенность в целом не слишком мешает, хотя встретиться всей командой иногда хочется. К тому же, будь мы даже все в одном городе — это мало бы что изменило, удаленка есть удаленка.
За то время, пока я здесь, мы уже успели полностью переписать мобильное приложение, а сейчас занимаемся его продуктовым развитием: создаем новые фичи и внедряем разные полезные штуки. Я занимаюсь списками вакансий и откликов, а мой коллега, Саша Цыбулько, работает над поиском.
Я занимаюсь iOS-разработкой с 2011 года. До hh пять лет проработал в небольшой продуктовой компании. Со временем понял, что не происходит ничего нового, работа превратилась в рутину. Присматривать новую работу начал еще за три месяца до планируемого ухода. Искал место, где я смогу развиваться и пробовать что-то новое и интересное.
Пообщался со многими компаниями и в конце концов дошел до hh.ru: мне понравились проекты, вызовы и подходы. Все это идеально совпало с тем, что мне хотелось найти.
Я пришел сюда в декабре. Первое, что меня впечатлило, — люди. Максимально легкие коммуникации, я абсолютно безболезненно влился в команду. Отношения между сотрудниками в hh просто потрясающие. Каждый готов поддержать, рассказать и вкатиться в твою инициативу. Второе — это, конечно, процессы и подходы. Я смотрю на все это и думаю: “Это же так просто, почему я раньше так делал? Почему в других компаниях так не работает?”
В hh.ru существует деление на продуктовые и core-команды. Так вышло, что сначала я попал в core, а через пару месяцев перешел в продуктовую, где мы переделали мобильное приложение практически целиком. Нужно понимать, что приложение hh.ru и rabota.by — по сути одно и то же приложение с небольшими различиями.
На удаленке мне страшно не хватает живого общения. До пандемии я мог ездить в офис пару раз в неделю и видеть свою тиму на митингах и митапах, а сейчас это в принципе невозможно. Но на рабочие процессы нахождение в разных странах, кажется, вообще не влияет.
Я искал себе замену, когда уходил с прошлого места работы. Это было сложно. В текущей ситуации люди боятся менять работу без веских причин. Многие ищут места с возможностью релокейта. В итоге потребность в специалистах сильно превышает предложение. Хороших специалистов мало, но много тех, кто ничего из себя толком не представляет, при этом просят необоснованно высокие зарплаты. Надеюсь, со временем станет лучше.
В заключение
Да, найти и нанять IT-специалиста в Беларуси сейчас тот ещё квест. Но мы уверены: крутые специалисты всегда будут, пусть их сейчас и меньше, чем обычно. Мы в hh.ru и rabota.by невероятно рады, что наша мобильная разработка стала больше и раскинулась аж на две страны.
Со временем команда в Синеокой будет расширяться: у нас большие планы на сотрудничество и развитие наших продуктов в обеих странах. В других статьях мы обязательно подробнее расскажем, что и как у нас тут работает и какие вообще планы.
