Исследование узнаваемости работодателей в ИТ

[kinall]

В каких компаниях вы хотели бы работать?

Какой интересный график. Mail.ru часто ругают в комментариях, но поработать там многие не против.

[iit]

Многие люди не оставляют комментарии, или не читают те разделы.

Сам лично не хотел бы работать на Yandex/Mail/Kaspersky/Банки/Агрегаторы, а они не хотели бы работать со мной.

Против Hh, RMR, Joom, Qiwi — ничего не имею.
Хотел бы работать в JetBrains или 2GIS но мой текущий стек немного там не в тему.

[kinall]

А почему не Яндекс, если не секрет? Вроде как корпорация если не добра, то уж печенек во всяком случае)

[iit]

Они мне деньги зажали, внес деньги на кошелек, после этого внезапно — приходите в офис предъявите документы и тогда можете пользоваться.

У меня в городе тогда не было их офиса и я не резидент РФ так что пришлось забить.
В общем где мои деньги ЛебЯндекс?!

[arman_ka]

Грустно, но по мне это наоборот повод устроиться в компанию, чтобы предложить улучшения процессов)

[arman_ka]

Уважаемые дизлайкающие, если у вас нет аргументов, которые вы можете написать в комменты, то зачем вы дизлайкайте? Яндекс огромная компания и наверняка не все процессы отлажены, там работают такие же люди как вы, перечеркивать из-за этого потенциального работодателя, минимум нелогично. Я бы понял если бы у них была политика, которая вас не устраивает или вектор развития, но это просто не доработка в плане UX

[Mairon]

Qiwi тоже банк :)

[dm9857644239]

Вижу, что на статистику серьезное влияние оказали джуниоры)

[kritikanstvo]

Вижу, что на статистику серьезное влияние оказали джуниоры)

Их всегда больше.

[lexore]

Здесь любопытно, что вариант «востребованность продукта / популярность компании» не входит в первый десяток качеств идеального работодателя.

Это, как раз, легко объяснимо. Продукт может быть востребован и даже компания может быть популярной, но условия труда или организация труда там могут быть ужасными. Привлечение работника идеей, что компания выпускает классный продукт, это история из разряда "работать в нашей компании — большая честь". Это работает, только если остальные составляющие на высоте. И не работает, когда нет никаких других факторов.

Скорее любопытно, почему HR'ы все ещё хватаются за этот аргумент. Каждая вторая вакансия сейчас на треть состоит из текста "наша компания — лидер в какой-то там области, по каким-то там объемам в каком-то там году". На самом деле, будет ли сотруднику хорошо в компании или нет, гораздо больше зависит от простой вещи — насколько хорошим будет его непосредственный менеджер/тимлид. Если менеджер/тимлид — му**к, никакой продукт не удержит сотрудника.

[lexore]

Портрет системного администратора

Рекомендую переработать методику в этом месте. Под термином "системный администратор" у вас представлен собирательный образ, который давно состоит из разных направлений.
В отдельную колонку стоит выделить хотя бы "DevOps".

[Re1ter]

Так девопсы и выделены отдельно, 6 строка снизу на картинке:

[lexore]

О, да, действительно.
Но, мне кажется, это не реальная картина. Сейчас очень большой спрос на девопсов, сравнимый с системными администраторами.
На hh.ru есть 3436 вакансий «devops».
И 3736 вакансий «System administrator».

То же самое с "Mobile developer". 23 пункта для одной из самых востребованных профессий в IT? Это очень странный и не понятный график.

[Re1ter]

График отражает профессии людей, проходивших опрос, и никак не связан с положением дел на рынке труда.

[CrashLogger]

Некоторые компании из этого списка заспамили мне весь LinkedIn. Но работать хотелось бы только в JetBrains, а туда не зовут, к сожалению)