Открыть список
Как стать автором
Обновить

Четыре сеньора на место, 17 000 за джуна, дна вакансия C#-разработчика в Самаре — цифры в IT за зиму 2019-2020

Блог компании Headz.io — blog about Tech CareerИсследования и прогнозы в ITУправление персоналомКарьера в IT-индустрии
Всего голосов 15: ↑11 и ↓4 +7
Просмотры15.2K
Комментарии 28

Комментарии 28

300 тысяч синьору в Уфе? Ну-ну :)
Дело в том, что таких специалистов очень мало, поэтому так получилось в аналитике)
Да, я догадываюсь, откуда конкретно у вас в статистику прилетело это число. Нужно просто иметь в виду, что там случай весьма специфический, и в целом это можно считать аномалией :)
Поэтому в подобных исследованиях гораздо важнее не топовые предложения, и даже не средние числа, а медианные. И обязательно указывать, из какого размера выборки они были посчитаны.
Иначе получаем введение читателей в заблуждение и кликбейтные заголовки.
Да, вы правы, добавим медианные значения в следующие материалы)
И модальные пожалуйста, спасибо.
Почему-то всех удивляет 300 сеньору в IT на единственную вакансию, и никого не удивляет 300 не в IT.
Ну госсектор история отдельная со своей экономикой.
А это не тот случай, когда пишут «до 300», хотя на самом деле оказывается 150? Вроде и правду написали, действительно «до»…
К сожалению, иногда это можно узнать на собеседование, но бывает так что это редкая вакансия и ищет крутая компания
Куда резюме отсылать?

Я легко хоть сейчас найму себе сеньора за 300 руб. Только их не существует.
Речь конечно же идет о настоящих сеньорах, а не о людях, которые годами получали погоны вместо денег в качестве зарплаты и почему-то уверены, что они — сеньоры.

Что значит CTO (уровня сеньор)?
Имеется в виду СTO c опытом работы от 6 лет
Кажется на первом графике перепутаны местами Питер и Новосибирск?
В обзоре Рязань, к сожалению, единственный город настолько близкий к Москве. Интересно было бы посмотреть, схож ли расклад в Туле, Твери или Владимире.
Скорее всего предложение для Рязани сосредоточено в Москве. Всего 2,5 часа до зарплаты, вырастающей в разы.
Это как ехать, можно и в 1,5 часа уложиться))
Интересное отношение числа резюме к вакансии. Сначала я подумал, что кадров больше, чем рабочих мест. Но думаю, что многие «резюме» сейчас работают, и закрытие одной вакансии с высокой вероятностью откроет другую. Поэтому пока не понял назначения этой цифры.
Этот анализ показывает развитие данного сегмента рынка в регионе. Только не поняла, почему закрытие одной вакансии должно обязательно открыть другую. Как высока доля фриланселов среди претендентов?..

Согласен, более того, часть резюме можно просто отфильтровать, потому что они фейковые или с несколько неадекватным содержанием
Тут интереснее было бы посмотреть тренд

Значит ли это, что кадровый дефицит это миф?
Кадровый дефицит не измеряется в количестве резюме. Нужно смотреть на качество.

И еще, возвращаясь к той же Рязани. 620 резюме на 171 вакансию. А каковы ожидания претендентов на зарплату и условия труда. Они, постоянно заглядываясь на Москву, до которой рукой подать, могут легко отказаться от всех предложений по работе.
Кандидатов много! Тех кто нужен всегда единицы отсюда и голод кадровый, но тот же скилбокс выпускает 15 тыс программистов каждый месяц)
Просто что меня в статье цепляет. Хорошо, выпускают 15к человек. Это интерны/юниоры. Они не входят в мидлы/сеньеры. По ним в статье статистика другая, так? В каждой группе своя статистика. И получается, что людей больше, чем мест. Т.е. цифры подтверждают постулат, что кадровый голод это миф.
Мне кажется, что выкладки про количество людей на место, не особо полезны. Потому что если вакансия удалённая на неё могут претендовать люди с других городов.
С одной стороны да, но мы заметили, что работодатели все же стремятся смотреть разработчиков в своем регионе, многие надеятся выйти в офис после пандемии (
Хорошее замечание, добавим обязательно
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.