Как стать автором
Обновить

Комментарии 9

Расскажите как маленькой компании попасть в рейтинг. Если у одной компании 11 сотрудников, а у другой 99, то как их объективно в рейтинге вы сравниваете?

А ведь вполне может быть, что компания из 11 человек лучше, чем та, что из 99.

Делать приведённые оценки тоже плохой вариант, тогда компания из одного человека будет иметь рейтинг 100%, который он сам себе поставит.
С момента запуска сервиса оценки, любой компании требовалось набрать минимум 10 оценок не зависимо от её размера. В этой публикации все расчёты сделаны исходя из этого правила.

Само собой, это не совсем справедливо для сравнения больших компаний, у которых по несколько тысяч сотрудников и компаний меньшего размера. На практике более крупные компании оценивает большее количество специалистов, чем компании поменьше. Поэтому, начиная с этого года, у компаний будет разный необходимый минимум оценок для того, чтобы получить публичную оценку и попасть в рейтинг. Теперь чем больше компания, тем больше ей понадобится оценок от сотрудников.

Совсем маленькие компании, у которых менее 10 сотрудников, могут получить публичную оценку, но не попадают в рейтинг. В этой публикации они также не участвуют.

Стокгольмский синдром - "Пусть соковыжималка, но своя же, родная" !

Жаль, что нет отзывов по параметру "ставят задачи с вменяемыми сроками исполнения". Вот реально очень интересная характеристика, которая многое скажет об организации.

Вконтакте делает мир лучше?
Пояснительную бригаду, пожалуйста.

А зачем вы вообще верите таким опросам? Мне лично они напоминают известный анекдот про то, как трое слепых изучают слона. Один потрогал ноги, и сказал что слон — это такая колонна, толстая, крепкая и высокая, второй — хобот, и так далее.

Ну т.е. вот я работал в Люксофте, для определенности, и в мое время там были проекты для Дойче Банка, Боинга, UBS и другие. Проект Дойче Банка, где я работал, размещался минимум в двух локациях (была немаленькая команда в Киеве), и было там порядка 300 если не 500 человек. Как вы думаете, скольких из них я знал и могу оценить? По поим оценкам — человек 10-20, в том числе скажем 3-4 менеджера разного уровня. С менеджментом верхнего уровня на своем уровне тимлида я вообще не общался никогда. О проектах Боинга не знаю ничего. Про другие — так же.

Кроме того, я там работал давно. Люди очевидно поменялись. Процессы — тоже. И чем больше прошло времени — тем меньше я бы стал верить своей оценке Люксофта в целом. А вы?

Не верю, что в Яндексе и Тинькофф хуже чем в Читай городе. Думаю что дело в другом. Понятно что от Читай города, где ИТ отдел человек 50 многого не требуют. И если сравнить с Яндексом. К нему явно завышенные требования.

Всё таки не совсем корректные оценки. У одних 10 это хотя бы во время платят серую ЗП и это уже супер. А у других оценка 3 - мало платят, хотя ЗП белая и вовремя и такая же как и серая у предыдущей конторы.

Для кого то и невысокие требования могут быть плюсом

где ИТ отдел человек 50 многого не требуют.

Все относительно, лично для меня это большой отдел, на порядок больше моего текущего.
Кроме того, чем больше группа тем размытее роль каждого члена команды.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.