Комментарии 9
Расскажите как маленькой компании попасть в рейтинг. Если у одной компании 11 сотрудников, а у другой 99, то как их объективно в рейтинге вы сравниваете?
А ведь вполне может быть, что компания из 11 человек лучше, чем та, что из 99.
Делать приведённые оценки тоже плохой вариант, тогда компания из одного человека будет иметь рейтинг 100%, который он сам себе поставит.
А ведь вполне может быть, что компания из 11 человек лучше, чем та, что из 99.
Делать приведённые оценки тоже плохой вариант, тогда компания из одного человека будет иметь рейтинг 100%, который он сам себе поставит.
С момента запуска сервиса оценки, любой компании требовалось набрать минимум 10 оценок не зависимо от её размера. В этой публикации все расчёты сделаны исходя из этого правила.
Само собой, это не совсем справедливо для сравнения больших компаний, у которых по несколько тысяч сотрудников и компаний меньшего размера. На практике более крупные компании оценивает большее количество специалистов, чем компании поменьше. Поэтому, начиная с этого года, у компаний будет разный необходимый минимум оценок для того, чтобы получить публичную оценку и попасть в рейтинг. Теперь чем больше компания, тем больше ей понадобится оценок от сотрудников.
Совсем маленькие компании, у которых менее 10 сотрудников, могут получить публичную оценку, но не попадают в рейтинг. В этой публикации они также не участвуют.
Само собой, это не совсем справедливо для сравнения больших компаний, у которых по несколько тысяч сотрудников и компаний меньшего размера. На практике более крупные компании оценивает большее количество специалистов, чем компании поменьше. Поэтому, начиная с этого года, у компаний будет разный необходимый минимум оценок для того, чтобы получить публичную оценку и попасть в рейтинг. Теперь чем больше компания, тем больше ей понадобится оценок от сотрудников.
Совсем маленькие компании, у которых менее 10 сотрудников, могут получить публичную оценку, но не попадают в рейтинг. В этой публикации они также не участвуют.
Стокгольмский синдром - "Пусть соковыжималка, но своя же, родная" !
Жаль, что нет отзывов по параметру "ставят задачи с вменяемыми сроками исполнения". Вот реально очень интересная характеристика, которая многое скажет об организации.
Вконтакте делает мир лучше?
Пояснительную бригаду, пожалуйста.
А зачем вы вообще верите таким опросам? Мне лично они напоминают известный анекдот про то, как трое слепых изучают слона. Один потрогал ноги, и сказал что слон — это такая колонна, толстая, крепкая и высокая, второй — хобот, и так далее.
Ну т.е. вот я работал в Люксофте, для определенности, и в мое время там были проекты для Дойче Банка, Боинга, UBS и другие. Проект Дойче Банка, где я работал, размещался минимум в двух локациях (была немаленькая команда в Киеве), и было там порядка 300 если не 500 человек. Как вы думаете, скольких из них я знал и могу оценить? По поим оценкам — человек 10-20, в том числе скажем 3-4 менеджера разного уровня. С менеджментом верхнего уровня на своем уровне тимлида я вообще не общался никогда. О проектах Боинга не знаю ничего. Про другие — так же.
Кроме того, я там работал давно. Люди очевидно поменялись. Процессы — тоже. И чем больше прошло времени — тем меньше я бы стал верить своей оценке Люксофта в целом. А вы?
Ну т.е. вот я работал в Люксофте, для определенности, и в мое время там были проекты для Дойче Банка, Боинга, UBS и другие. Проект Дойче Банка, где я работал, размещался минимум в двух локациях (была немаленькая команда в Киеве), и было там порядка 300 если не 500 человек. Как вы думаете, скольких из них я знал и могу оценить? По поим оценкам — человек 10-20, в том числе скажем 3-4 менеджера разного уровня. С менеджментом верхнего уровня на своем уровне тимлида я вообще не общался никогда. О проектах Боинга не знаю ничего. Про другие — так же.
Кроме того, я там работал давно. Люди очевидно поменялись. Процессы — тоже. И чем больше прошло времени — тем меньше я бы стал верить своей оценке Люксофта в целом. А вы?
Не верю, что в Яндексе и Тинькофф хуже чем в Читай городе. Думаю что дело в другом. Понятно что от Читай города, где ИТ отдел человек 50 многого не требуют. И если сравнить с Яндексом. К нему явно завышенные требования.
Всё таки не совсем корректные оценки. У одних 10 это хотя бы во время платят серую ЗП и это уже супер. А у других оценка 3 - мало платят, хотя ЗП белая и вовремя и такая же как и серая у предыдущей конторы.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
За что айтишники ценят своих работодателей: рейтинг компаний по качествам