Комментарии 84
Один тестировщик сам отказался с нами работать уже на этапе собеседования, когда я попросила его включить камеру — это «противоречило его жизненным принципам». Я не стала настаивать.

Хоть один адекватный человек нашелся. Да еще и с юмором, который HR к сожалению не вкурила.

Если предварительно не было договорено о «визуальном» собеседовании, то жизненные принципы «не показываться незнакомым людям в трусах и небритым» вполне могут быть обоснованием отказа спонтанно включить камеру
Ну да, можно без трусов и бритым :D
Я на скайп собеседования всегда одеваюсь прилично и обеспечиваю приличный фон.
Скорее всего, у него там был срачельник за спиной, а про «синий экран» он не знал\не умел.

Гхм… Я вот тоже не знаю. А что это? Вы про "зелёный экран" киношников?

«Извините, но когда я включаю камеру, у меня винда в BSOD сваливается.»

Я про функцию «картинка на фоне». В скайпе такое есть. В зуме, говорят, тоже.
Гхм… Я вот тоже не знаю. А что это? Вы про «зелёный экран» киношников?

При нынешнем развитии технологий он и не нужен.
ПО и так вырезать фон умеет.
К тому же нет таких требований как в кино, так что то, что ПО делает это кривоват без специального синего или зеленого фона — не важно.

P.S.:
Специальный фон может быть как синий так и зеленый.
ПО и так вырезать фон умеет.

Нормально вырезать развевающеся на ветру волосы — не умеет.

Ну «зеленый» экран киношников бывает не всегда зеленым, он бывает и синим для вашего сведения. Там есть тонкости, иногда лучше подходит зеленый, иногда синий. Самая очевидная причина, использовать синий экран, Если, например, у вас зеленая рубашка, ну и наоборот, соответсвенно, если рубашка синяя, лучше подойдет зеленый. Поэтому киношники в одинаковой мере используют и зеленые, и синие экраны.
Спросите у киноделов. Я лишь написал, что зеленый и синий экраны — это стандарт и используются равноценно.
Если рубашка зеленая и в синий горошек, наверное проще надеть красную рубашку в оранжевый горошек и потом инвертировать с помощью масок. Хотя выйдет убого скорее всего.
Я вот в принципе не смогу ее включить прям сразу. Меня задрало, что в хэнгауте камера включается по умолчанию при каждом созвоне. И надо не забывать ее отрубать. Причем вырубить ее совсем штатными средствами — нельзя. Для этого ставится какое то расширение, которое как то ломает камеру. Какое и как его отключить — я, за давностью лет, не вспомню без гуглинга.
рекрутер нашла выход из положения: они сидели молча перед экранами компьютеров и просто переписывались в мессенджерах

Берегите таких рекрутёров. Хольте и лелейте.
Это пример невероятной гибкости и готовности переформатировать трудную ситуацию буквально на лету.
Пожалуй, лучший эпизод за все три поста.
P.S. Выпишите девушке премию, пожалуйста.

уточнил с загадочным видом, как будто речь шла о тайне, в которую нельзя посвящать посторонних: «Меня собака не отпустит».

Кандидат знает, что позиция предполагает удаленную работу, кандидат заявляется на эту позицию в ожидании удаленной работы, а рекрутер/HR находит смешной ситуацию, когда кандидат «внезапно» отказывается куда-то ехать «всего лишь» потому, что ему не с кем оставить собаку. Ха-ха-ха

Ну всё же я не пойму, зачем отказваться от хорошего оффера по такой мелочи. Если, оффер конечно хороший.

В смысле мелочи? Отправить непонятно куда домашнее животное с которым много связано просто потому что один из потенциальных работодателей неожиданно настоял на очном присутствии? (о котором судя по всему заранее не предупреждали).

Судя по рассказу автора, человек приложил немало усилий чтобы получить этот оффер (собеседования — зло), и все пустить во ветру из-за собаки? Странно, не находите? Да и ведь практика вливания в команду то весьма разумна. Что бы там не говорили сторонники удалёнки, а общение онлайн слишком формализированно и осложнено.

совсем не странно, если собаку не с кем оставить (а это более чем вероятно), то вариантов не так много и все они неприемлемы для порядочного собаковода. Вполне может быть проще найти другую работу. А если это еще и такая серьезная проблема для компании, то может оно и к лучшему
Странно, что он не рассмотрел такой вариант, как передержка. Весьма распространённая услуга.
Не такая уж и распространенная в небольших городах. К тому же, собака может быть, например, большой, слишком активной, плохо воспитанной или требовать какого-то особого ухода. Если раньше не приходилось оставлять, то быстро найти место тоже нелегко, даже если какие-то варианты есть
Не рассматриваете вариант что человек банально не хочет с питомцем на длительное время расставаться? А вкупе с необходимостью еще и лететь куда то там, жить не в своем жилье, возможно наличии других подходящих вариантов — человек решил все же отказаться. Просто назвал наиболее важную для него причину из совокупности всех причин.
Странно что компания не предложила купить билет и забронировать отель в том числе и на собаку. По отношению к собаке можно понять как будут относиться к сотрудникам
Странно, что собаку временно не с кем оставить. Навскидку: родители, друзья, гостиницы для животных.

Вы видели глаза у собаки, которую оставляют в незнакомом месте?

При чем тут место? Можно дать ключи от квартиры и попросить поухаживать за собакой несколько дней. Смотаться на собес — это два-три дня. Ничего с ней не случится.
Чуть-чуть внимательнее — не собес, а стажировка. А это никак не меньше месяца, может быть и до полугода.
Поверьте, вариантов, когда нельзя «просто оставить с кем-то собаку» выше крыши. Это скорее везение, когда такая возможность есть. В городе может банально не быть предложений или собака слишком сложная (большая, агрессивная, линяет и тд). Родственников/друзей нет или они не умеют обращаться с собаками (например девушка может банально не быть в состоянии удержать большую собаку). Собака может плохо переносить расставание или просто нет предыдущего опыта и хозяин не хочет сразу рисковать и оставлять на длительный срок. Кстати про срок не написано, он может быть действительно длительным даже если варианты есть.
То что в команду влиться оффлайн а потом на удаленку, ну, бывает такое. Я вот по такому принципу на месяц-другой в офис в москву поеду через пару недель и до НГ плюс-минус. А потом обратно на удаленку. Но если бы я успел завести кота — фиг бы я на такие условия согласился.
А так немало знакомых на удаленке успешно трудятся без всяких там поездок предварительных на поработать в офисе.
Я устраивался на пятидневку в офисе в марте
и устроился на пятидневку в офисе в сентябре

и оба раза офис ушёл на самоизоляцию из-за ковида
2 разных офиса, в разных компаниях

Нет, не странно. Работодатель вполне мог предложить поездку и размещение в другом городе вместе с собакой.

Оффер — это возможность, а собака — это десятки лет вашей жизни.
Вы ради офера может и жену кинете?

Опять же, вопрос был не о том, что надо куда-то разово приехать пообщаться, а о стажировке (то есть неопределенное время полный рабочий день в очном режиме).

Ну я же не выбросить её предлагал (хотя судя по минусам меня именно так поняли). Есть куча передержек, от волонтёрских (дешёво) до коммерческих.

да нет, наверняка и такие люди существуют, но среди моих знакомых нет никого, кто бы согласился отдать свою жену на содержание другому человеку.
Многие своих питомцев считают вполне себе чем то близким к членам семьи.

Я как-то отказался от подобного оффера, когда узнал, что жить предстоит месяц в гостинице в Москве в двухместном номере.

Видимо правду говорят, что среди HR полно психопатов, т.е. не способных на эмпатию.
А, ну да, сейчас бы еще реддиту бы верить где любая бабушка на лавочке может написать что угодно. Я-то думал какая-то статья имеется, или расследование.
Видимо правду говорят, что ...

Это живое обсуждение, 27.3К лайков за HR. Вне реддита по интернету кочует всего одна статья, в которой копирайтеры переставляют слова.
Серьезно, вы лайками измеряете правдивость? Ну камон, это же не серьезно. И правда, зачем проводят расследования, давайте посчитаем лайки на реддите, значит это правда, а то что я лично пообщался за всю жизнь с пятнадцатью эйчарами в сумме — ну так а зачем с ними общаться, это неправдиво, лучше бы лайки на реддите считал бы и на основании этого формировал бы свое мнение и взгляды на жизнь, хватит уже познавать людей путем общения с ними. Сарказм, если что.
Но когда выяснилось, что её действительно позвали проходить собеседование, а не вот это всё, она устроилась поудобнее, и мы обстоятельно обсудили преимущества ангуляра над аяксом.

А можно для человека не знающего ангуляр рассказать о его преимуществах над аяксом?
Преимущества Angular:
— Декларативный стиль кода
— Высокая скорость разработки
— MVC из коробки
— Модульность
— Двустороннее связывание данных

Плюсы ajax:
— Экономия трафика
— Уменьшение нагрузки на сервер
— Ускорение реакции интерфейса
— Возможности для интерактивной обработки

Недостатки ajax перед Angular:
— Усложнение проекта
— Требуется включённый JavaScript в браузере
— Низкая скорость при грубом программировании

/sarcasm

Статья называется "Смешные собеседования: истории ИТ-рекрутеров ".
Вот вам история про смешного ИТ-рекрутера.
PS. Интересно, кто такого рекрутера нанял-то? Смешной гендир?

Один тестировщик сам отказался с нами работать уже на этапе собеседования, когда я попросила его включить камеру — это «противоречило его жизненным принципам». Я не стала настаивать.

Я почему-то всегда считал, что скайп-собеседования — это ВСЕГДА с камерой. Я их, правда, никогда не проходил. Оказывается, это как телефонный разговор можно провести ))

Именно, можно, и хорошим тоном считается предупреждать собеседника, что вы предпочитаете видеозвонок, заранее, не за 5 минут

Ну так когда договариваются созвониться, то сразу говорят "в Скайпе" или "по телефону". Очевидно, ему предложили Скайп. А его выбирают в первую очередь для видео звонков. И очень странно, что кандидат на этом моменте в самый нужный момент отказался.

Его выбирают в первую очередь, для конференц связи, а не для видео звонков :)

Его выбирают по многим факторам "в первую очередь". Например из-за бесплатности голосового звонка или возможности подключить хорошую гарнитуру.

Как-то нужно было провести собес, а буквально за полчаса выяснилось, что переговорку у нас отжали для какого-то важного конфколла. Единственное свободное помещение, где не шумят и не мешают — пустой, свежеснятый кабинет с черным кожаным диваном (остался от предыдущих арендаторов), куда мы на скорую руку притащили стол и несколько стульев.
Не хватало только камеры на штативе.

И соискатель такой с порога:


  • О, дежавю )) Где-то я это уже видел.
— я подъехал на собеседование, подскажите, куда пройти в здании?
— справа от стойки администратора проход, там комната с черным кожаным диваном, присядьте, я скоро подойду.
было не по себе, но закончилось хорошо )
Откликался несколько лет назад на вакансию «ведущего сисадмина» в сеть аптек.
Собеседовать меня пришли две дамы — генеральный директор и нач. отдела кадров.
Поговорили про технику, про организацию работы, рассказал про себя — вроде устраиваю. Началась секция моих вопросов.
— у вас «ИТ отдел» состоит из одного человека?
— да, один вполне справляется
— а что у него с продолжительностью рабочего дня?
— стандартная, 9-18, пн-пт.
— у вас десяток аптек по региону, и некоторые начинают работать в 7 утра, а некоторые заканчивают в 10 вечера. Что делают их сотрудники, если у них что-то пошло не так?
— звонят «ведущему сисадмину» в телефон, он включается и решает вопрос.
— т.е. рабочий день 7-22 без выходных?
— …
— смотрите: ваш бизнес явно перерос ситуацию, когда вам хватало одного человека: сейчас один просто не может закрывать все это достаточно хорошо, либо будет меняться раз в полгода. Давайте я вам [вот за такие деньги] построю ИТ отдел [с вот таким кадровым составом]. Тогда и поддержку сделаем нормальную, и люди смогут спокойно болеть/ходить в отпуск, и дело будет делаться, не в режиме «лося, бегущего через горящий лес».
(генеральный-мне): Ну так-то, да, вы правы, но нет, это для нас дорого.
(генеральный-кадровику): нахрен ты его позвала, видно же, что умный.

Неужели у них была сознательная ставка на "тупенёчка", который стерпит? Забавный разговор.
P.S. Кстати, вы написали свой коммент в 07:05. Уже работаете? :D

Именно так.

На сколько знаю, там больше года никто не работал.

7:05 — часовой пояс GMT+3 не единственный в стране: )

Да, я потом уже про время понял. :)
Привет, Томск! Родился и вырос в Новосибирске, живу в Москве.

Тю, да таких всегда было.
Обязанностей на трёх человек, зарплата на руки ниже рынка для средненького одного. Подаётся при этом всё чуть ли не как манна небесная.

Ну тут можно делать проще. Не работает и хрен с ним. До начала рабочего дня телефон выключен.


Хотя конечно нафиг оно надо, с неадекватами работать)

Наверняка там оклад-МРОТ + премия. Будешь забивать — останешься без премии, и сам уйдёшь.
Пришёл на собеседование в компанию FleetSpace. При входе стоял стекланный книжный шкафчик. Среди одной из книг я с удивлением обнаружил мануалку по MC68HC12 (мой первый микроконтроллер!). Вышла итальянская мадам (генеральный или кто там она у них), провела меня внутрь помещения. Помещением был довольно больших размеров ангар, эдак 80 х 40 метров и высотой метров 12. Из всей мебели в ангаре был только стол… типа как в пивных кабаках: большой, человек на 18, высокий, обоженого дерева. Собеседовала она сама и какой-то китаец-программист. Было неинтересно. На одном из HR-ных вопросов меня несколько понесло в ненужную сторону, я понял, что я им уже не нравлюсь. Мне, правда, тоже они не понравились. И, хотя мне очень нужна была работа, я совсем не жалел, что они мне отказали.

Позже, будучи подписанным на них в linkedin, я видел в одной из их новостей странную фотосессию несколько э… толерантного содержания. Хотя, может, у них тимбилдинг такой…

Так я и не понял, выпускают ли они продукцию или занимаются исключительно пиаром себя любимых.
выпускают ли они продукцию или занимаются исключительно пиаром себя любимых
Если компания большая, то там может быть свой PR-отдел. Другими словами — у каждого своя работа: кто-то новости пишет, кто-то продаёт клиентам услуги, а кто-то кодит всё это.
Посмотрел. Они только что отметили 5-летие. Сейчас в Аделаиде работет 40 человек.

Я был у них два года назад. Как они сами мне сказали, спутниковое оборудование для них делают где-то в США, а тут только наземная инфраструктура. Все новости, которые я видел были либо про спутники (то есть не Аделаида), либо про заключение соглашений о партрнёрстве, либо о финансах, либо о собственной значимости для австралийского общества.

Исключение — новость 18 года (за полгода до моего собеседовния) об открытии первой наземной станции (не знаю, какое участие принимала эта фирма, мне кажется, она выступала заказчиком). И два проекта: мониторинг воды на барьерном рифе и что-то там в Новой Зеландии.
https://fleetspace.com/news

Но набирали они разработчиков. в 18 году С++, в этом году видел Go и Python.

Вспомнилось. Начало 2000-х, отправил резюме в одну компанию, типа разросшейся веб-студии, предложили собес, пришёл, дали заполнить анкетку, где основным, как я понимаю, был список самооценки знаний по пятибальной шкале по позициям стэка пунктов из 15. Поставил себе в основном двойки (моё восприятие "знаю плохо, постоянно гуглю") по непрофильным для меня технологиям типа bash и css и тройки ("знаю удовлетворительно, многое могу сделать без гугла и/или исходников, но далеко не всё") по остальным, кроме одной CMS в которую немного контрибьютил — тут четвёрку ("хорошо, знаю общую архитектуру и могу вносить изменения").


До собеседования даже не допустили — "нам нужны специалисты, отлично знающие стэк хотя бы на половину списка, а не троешники". Вернее HR или кто там была та девушка, пригласила к техническому специалисту "на техническое собеседование", дала мой листочек и он отправил меня домой с такой фразой.


Через год я его собеседовал на кого-то типа зама лида (меня)… Он меня не узнал, я попросил его оценить свои знания по нескольким пунктам из того списка и почти везде услышал "на 5", на PHP — "5 с плюсом". Я спросил может ли показать свои коммиты или хотя бы багрепорты в PHP — "нет". "Сколько человек знают PHP лучше вас?" — "Ну, человек 5 таких знаю" — "Расмус (автор PHP) в них входит?" — "Нет, конечно" — "А если с ним и остальными контрибьюторами и вообще по миру?" — "тогда на троечку, наверное". Ну ему и напомнил тут тот случай. Не вспомнил, сказал много очень троешников было вроде с под десяток лет опыта работы программистом, но знают всё на тройку. В общем отказал ему. Вернее сказал, что могу дать миддловскую позицию на испыталку и потом сеньорскую, если очень хорошо пройдёт испыталку, но как человек, замещающий меня, он мне совсем не подходит. Он не захотел.

— На 5 мой предмет знает господь, на 4 — я сам, поэтому — молодец, три.
Илья Николаевич Ульянов
Я понимаю что это звучит как «котолампа», но у меня есть свидетели.
Однажды я долго общался с сетевым инженером своего домашнего провайдера, уговаривая его использовать интеллект, а не только предлагать мне перезагрузить роутер (задача была нестандартная но решаемая, более того решение которое я хотел декларировалось на сайте этого провайдера как возможное). В конце-концов я плюнул на тех. поддержку и мы с моим другом вайршарком разрулили всё сами.
Через несколько месяцев я провожу собеседование на позицию сетевика, у кандидата предыдущее место работы — тот самый провайдер. Даю кейс: «представьте что вы работаете в интернет провайдере и к вам обратился клиент со следующим запросом...(далее описание моей проблемы)». Человек не моргнув глазом: «Знаете что удивительно: у меня несколько месяцев назад был один клиент-мозгоклюй с точно такой же проблемой...»
зы Город миллионник
Навеяло:

В полночь я вышел на прогулку
Шел в темноте по переулку
Вдруг, вижу, дева в закоулке
Стоит в слезах
Где, говорю, тебя я видел?
Кто, мне скажи, тебя обидел?
Забыл тебя?
Ты — Орландина, ты — судьба моя.
Признайся мне, что я узнал тебя.
Да, это я.

Да, мое имя — Орландина
Да, Орландина, Орландина
Знай, Орландина, Орландина
Зовут меня.
Где-то, сказал, меня ты видел?
Знаешь что сам меня обидел?
Забыл меня?
Но для тебя забуду слезы я,
Пойду с тобой коль позовешь меня,
Буду твоя.

Ах как хочу тебя обнять я,
Поцеловать рукав от платья.
Ну, так приди в мои объятья…
И в этот миг
Шерстью покрылся лоб девичий,
Красен стал глаз, а голос птичий…
И волчий лик.
Меня чудовище схватило
И сладострастно испустило
Мерзостный крик.

Видишь ли, я не Орландина.
Да, я уже не Орландина.
Знай, я вообще не Орландина.
Я — Люцифер!
Видишь, теперь в моих ты лапах,
Слышишь ужасный серый запах?
И гул огня?"
Так завопил он и вонзил свой зуб,
В мой бедный лоб свой древний медный зуб
Сам сатана.
Сам сатана.
Однажды собеседовал джуна, и прям посреди общения сработала пожарная сигнализация в БЦ. Пришлось проводить собеседование спускаясь по лестнице с 16 этажа, в толпе людей.

Пожара, кстати, не было. И джун собеседование не прошел. :(
пришёл как-то на собеседование в одну ныне почившую в бозе компанию из туриндустрии, собеседование провести предложили на лестниуе у мусоропровода, т.к. переговорка одна и генеральша прибежавшая внезапно решила что длянеё переговорка нужнее. Долго уговаривали придти к ним работать, через полгода они обанкротились
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.