311,66
Рейтинг
Хабр Карьера
Сервис развития карьеры в IT
23 октября

Смешные собеседования: истории ИТ-рекрутеров (часть 3)

Блог компании Хабр КарьераУправление персоналомКарьера в IT-индустрии

Многие соискатели боятся собеседований как огня — нервничают до, во время и после разговора. Оно и понятно: от него напрямую зависит получишь ты работу или нет. Но ведь чаще всего интервьюер не требует назвать наизусть первые пятнадцать знаков после запятой числа π, а хочет посмотреть на то, как кандидат справляется с неожиданными задачами и как умеет выходить из странных ситуаций.

Сегодня публикуем последнюю (вот первая, а вот вторая) порцию смешных баек и случаев от эйчаров по следам конкурса на Хабр Карьере. В ней — о том, что немного смекалки и юмора помогут пережить собеседование и выделят вас на фоне остальных кандидатов.

Кстати, пишите в комментариях о самых нелепых и смешных происшествиях во время вашего собеседования — мы как раз собираем истории от кандидатов.


Собеседование в чилаут-зоне

Из-за страшнейшего цейтнота в декабре я забыл про собеседование с кандидатом на вакансию фронтенд-разработчика. Девушка пришла, а все переговорки оказались заняты. Пришлось вести её в чилаут-зону, где у нас неформальная обстановка: стоят диванчики, кальян, настолки, ещё и место такое, непроходное, тихое. Почти полчаса она была очень смущена и зажата, сидела буквально на краешке дивана и, кажется, больше думала, когда это закончится и как сбежать. Но когда выяснилось, что её действительно позвали проходить собеседование, а не вот это всё, она устроилась поудобнее, и мы обстоятельно обсудили преимущества ангуляра над аяксом. На работу её, к сожалению, не взяли, но после этого я стараюсь тщательно следить за бронью переговорок для встреч с новыми людьми.

Дмитрий Жохов
Генеральный директор Click.ru


Волнение — не преграда

Во время онлайн-интервью на одну из IT-позиций кандидат настолько перенервничал, что не мог разговаривать в принципе. В итоге рекрутер нашла выход из положения: они сидели молча перед экранами компьютеров и просто переписывались в мессенджерах до тех пор, пока парень не перестал волноваться.

Юлия Канюкова
Руководитель группы по подбору персонала Yota


Приношу свои соболезнования

В конце дня было собеседование на вакансию продакт-менеджера. День был крайне насыщенным, переходы из корпуса в корпус, сдвиги по таймингу, несколько интервью. Нахожусь в соседнем здании, понимаю, что идти минут 10 до корпуса, где будет проходить интервью. Бегу. Кандидат уже ждет в переговорной. Снимаю верхнюю одежду, забегаю в переговорную и говорю «Добрый вечер, задержалась, приношу свои соболезнования». Кандидат не растерялся, говорит «Ну, не настолько все плохо». Интервью прошло очень легко, у кандидата было прекрасное чувство юмора, что часто является признаком высокого интеллекта. Сейчас это сотрудник нашей компании.

Екатерина Грибова
HR бизнес-партнер по проектам АО «ЭР-Телеком Холдинг»


Жизненные принципы превыше всего

Один тестировщик сам отказался с нами работать уже на этапе собеседования, когда я попросила его включить камеру — это «противоречило его жизненным принципам». Я не стала настаивать.

Алена Дядченко
Руководитель разработки Granatum Solutions


Проси больше

Проводили скайп-собеседование на вакансию iOS-разработчика. Задача кандидата — выполнить тестовое задание «в прямом эфире». С первых минут специалист вёл себя странно: ёрзал, чесался, нервничал. Через пять минут заявил, что ему плохо. Вышел в туалет. Минут через пять вернулся счастливый. Спустя ещё пять минут кандидату опять стало плохо. Попросился в туалет. Спустя ещё несколько выходов в процессе выполнения тестового задания, кандидат сдал работу. Задания были сделаны на 5+, что удивительно для человека в таком неоднозначном состоянии. За неимением улик мы приняли ТЗ и начали обсуждать желаемую зарплату. И в этот момент все стало ясно. Когда мы обсуждали зарплатные ожидания, мы услышали практически бесшумный, едва разборчивый голос, нашептывавший кандидату: «Проси больше!». Оказалось, что это была жена-программист, сидевшая на кухне. Тестовое мы не приняли, но предложили эту вакансию жене нашего кандидата, контакты которой нашли в соцсетях.

Татьяна Мельничук
Основатель и руководитель IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter


Совсем обалдели

Вишенкой на торте смешных историй с собеседований из моей практики остаётся мужчина, который хотел к нам на стажировку. Телефонный диалог был таким:

— Алло, у вас вакансии есть?
— Какая вакансия вас интересует?
— А какие есть?
— У нас сейчас открыты вакансии бэкенд и фронтенд-разработчика, возможна стажировка.
— И чё, прям научите? Чё надо знать про этот бэкэт-фротет?
— Базовые знания JS, HTML, CSS, PHP, SQL
— А не многовато ли для стажера?! Совсем обалдели!

Мария Лупенкова
Рекрутер ADCI Solutions


Меня собака не отпустит

Как-то раз мы искали специалиста в разработку. Был человек, который успешно прошел тестовое задание, прогон по техничке, собеседование со мной и казался очень заинтересованным в работе. Перед тем, как окончательно пожать руки, нам оставалось только встретиться на очной стажировке в центральном офисе. Мы уже готовились оформлять кандидату билеты, как вдруг он уперся: «Не поеду». Мы объяснили, что стажировка — обязательное условие для всех технических специалистов, чтобы влиться в команду, даже если затем они планируют работать удалённо. Он снова отказался и уточнил с загадочным видом, как будто речь шла о тайне, в которую нельзя посвящать посторонних: «Меня собака не отпустит». Кандидата мы так и не увидели, но в компании теперь есть расхожая шутка — как что не клеится, так это «собака не отпускает».

Кирилл Медведев
HR-директор «СёрчИнформ»


Самое короткое собеседование

Откликнулся андроид-разработчик из Хабаровска. Начинается скайп-собеседование и в кадре появляется крепыш в тельняшке, типичный охранник. Телевизора только рядом нет для полной картины. Диалог следующий:

— Расскажите о самом интересном проекте, который вы делали когда-либо.
— Ну мы тут с пацанами замутили аппку. Ну типа норм всё было, работала, и ваще все было чётко.
— Хорошо, а что делало приложение?
— Не, ну норм всё делало, типа что нужно, то и делало. Все пучком получилось.

И всё это с «б*я» через каждое слово. Продлилось собеседование минут пять. Сложно было отказать такому колоритному разработчику, «чётко же всё было», но пришлось.

Андрей Урядов
Руководитель отдела разработки RentaTeam


Сложная ситуация

Однажды собеседовали кандидата, который проживает в Сургуте. Эйчар попросила привести примеры сложных ситуаций в работе. Кандидат отвечает: «Ситуация первая: я сейчас стою на улице и разговариваю с вами по телефону в городе Сургут, а это уже суровые условия и довольно сложная ситуация».

Диалоги о животных

Как-то раз финальная встреча с кандидатом на позицию разработчика закончилась его рассказом о том, как правильно кормить уток в парке. Так мы выяснили, что булками их кормить нельзя, а надо варить перловку и уже вареную крупу кидать птицам. Таким образом, собеседование закончилось не только на позитивной, но и на познавательной ноте.

Ирина Кузьмина
Эйчар-менеджер в «Северсталь Диджитал»


Два верстальщика и одно собеседование

Было назначено собеседование на позицию верстальщика на 16:00. Всё шло в штатном режиме, в 15:45 прозвенел звонок в офис, и я встретила кандидата. Он сообщил, что пришёл на собеседование на верстальщика, хотя выглядел так, будто зашёл к нам по пути на рынок. Но это меня не смутило. Я усадила его в переговорку и после приветственных слов услышала ещё один звонок. Каково же было моё изумление, когда за дверью офиса ждал ещё один кандидат… Верстальщик… На 16:00… Я была в замешательстве. Вернувшись в переговорку, спрашиваю у первого гостя:

— Как вас зовут?
— Андрей.
— Откуда вы, Андрей, взялись?
— Помните, я вам сегодня утром отправлял письмо на почту? Так это был я! Проходил мимо и решил, дай зайду.

И тут я вспомнила письмо, где разные шрифты сообщали о карьерном пути напористого верстальщика. Пришлось как-то мягко объяснить Андрею, что перед встречей лучше её назначить, проводить его из офиса и начать собеседование с другим кандидатом.

Запасный вход

Собеседование проходил начинающий разработчик. Встреча была назначена на 12:00, сижу, жду его. Тут в кабинет заходят коллеги, которые пили кофе на нашей террасе, а с ними запыхавшийся юноша, который искал вход в наш офис. Охрана по ошибке отправила его этажом ниже, и парень в панике, что опаздывает, нашел пожарную лестницу, по которой поднялся и попал на нашу террасу. Несмотря на повышенную тревожность, собеседование он прошёл отлично и работает у нас.

Ольга Савченко
Менеджер по персоналу в «Рексофт»


Узнали? Есть чем поделиться? Пишите в комменты ваши кулстори с собеседований и мы опубликуем их на Хабре в подборке соискателей.

Теги:конкурс историйдень эйчарасмешные собеседованияхабр карьерарекрутинг в it
Хабы: Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом Карьера в IT-индустрии
+41
28,3k 42
Комментарии 84
Похожие публикации
▇▅▄▅▅▄ ▇▄▅