Как стать автором
Обновить

Комментарии 32

Я однажды собеседовался, поднимаясь на гору рядом с женевским озером. Включил камеру и показывал виды, всем понравилось. С кодированием было сложновато, но в итоге надиктовал все без проблем.

Уже на первом собеседовании понимал, что не хочу в эту компанию и проекты не драйвят, но мне очень понравилась ваш рекрутер и все этапы я проходил, чтобы с ней пообщаться и пригласить на свидание

Мне как-то раз с предложением о работе написала девушка-рекрутёр, с которой я за пару лет до этого познакомился на тиндере, и мы даже куда-то один раз ходили вместе. Уж не знаю, поняла ли она, что мы с ней знакомы, но в общении она ни чем этого не продемонстрировала.
Пару раз была обратная ситуация — рекрутерши явно подкатывали в линкедине
Уже классическая ситуация.

И как ощущения? Когда думаешь, что понравился девушке, а потом оказывается, что просто хотят захантить.
Ощущения весьма неприятные, так что написал в суппорт — вроде заблочили. Думаю, это не от одного моего обращения
Нет Она вас не вспомнила
Статистика востребованности женщин не то что в тиндере, а в жизни сильно не в пользу мужчин. В разы и десятки раз. В отдельных случаях — в сотни.
Легко найти сведения в интернете или можете сами завести фейковый женский аккаунт и посмотреть что будет.
Если, скажем, у вас было 10 свиданий, то у нее _предложений_ о свидании было ближе к сотне (количество != качество).
Дальше — это отдельная дискуссия. Если обобщить ее, то вообще не берите в голову. Занимайтесь тем, что _вам_ важно в жизни. Женщина сама «прибьется» ;)
Вам 18?
Потому что то что вы говорите актуально в подростковом возрасте. Ближе к среднему ситуация меняется на обратную.
По моим сведениям продолжает быть актуальным, считай, в любом возрасте. Аленей полно.
Более того.
Дело, конечно, сугубо личное и дискуссионное. Но, с моей точки зрения, большинство женщин от 30+ особенно с детьми, просто ищут себе мужчину, который будет решать их финансовые и жизненные проблемы. Не будем развивать эту тему. Просто погуглите мужское движение и решайте для себя сами каких вы взлядов по этим вопросам.

Вернемся к теме спроса «спросу» на мужскую половину.
Считаю, что если отбросить «спрос» со стороны женщин с детьми на сайтах знакомств, то с возрастом у мужчины нет никакого роста популярности.
Х.з… мне 32. Применрно с 25 стабильный рост интереса со стороны ровесниц. С детьми из них довольно мало, т.к. все дамы в основном сейчас решают беременить позже.
«Мужское движение» — что я там должен увидеть?
Оно сильно больше ваших стериотипов. Впрочем, есть и такие.
То есть куча народу со своими стереотипами должны меня убедить в чём-то? Есть статистика: девушек с возрастом становится больше чем мужчин, плюс женщины быстрее стареют, плюс мужчины к 30 добиваются значительных карьерных успехов.
Это делает мужчин весьма конкуретноспосбными в средних годах.

Ну так сходите и послушайте/почитайте контраргументы на эту статистику. Если хотите.
А если не хотите — не слушайте. Никто ж не принуждает

большинство женщин от 30+ особенно с детьми, просто ищут себе мужчину, который будет решать их финансовые и жизненные проблемы.
да пусть даже и так — суть в этой фразе уже написана: «женщины ищут мужчину». Сами, активно. И мужчины, взрослея, это замечают — в молодости только они подкатывали к девушкам, а постарше этот процесс идет в обе стороны.

Ну, если не важны детали, да. Вы правы.
А если вас волнует будете ли вы делить свою собственность при разводе года через 2, то есть смысл копнуть поглубже

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

Никак не пойму, что значит «среди ИТ-рекрутеров много молодых и симпатичных девушек, поскольку это одна из особенностей профессии».

Послушай песню НТР — Девушка — HR

Особенность профессии. То есть они должны привлекать кандидатов. В том числе и улыбкой и формами.
Много молодых вообще — потому что 30 лет назад HR'ов в России не было. Много молодых девушек — ну так профессия женская типа, в принципе много девушек. Что тут первично — спрос (чтоб кандидата привлекали) или предложение (проще попасть в профессию) — хз.

Может парни вообще мало идут в HR и рекрутинг.

Ну «мало идут» — это следствие. А почему мало идут — я не знаю, не задумывался никогда.
Хитрый план
И молодой человек решил раскрыть карты: «У меня вообще своя компания тут неподалёку. Мы

До программирования и еще немного времени ДО — я работал менеджером по продажам в одной небольшой конторке, продавал сендвич-панели в далеком Владивостоке. Однажды меня пригласили на встречу — понравилось мое предложение в рекламе!!! (да, за свои деньги организовал кампанию :) Крч на встрече выяснилось, что они решили вербануть меня… самолюбие тешит :)
Двойной забавный случай

Собес в хостеле

Жил в хостеле и как-то прилетело приглашение на собес. Собес по скайпу. Я жил в хостеле в Мск (только прилетел). Начал общаться и понял, что роутер до комнаты не тянет, вышел в коридор, а точнее — к ресепшну возле двери (где обувь и полочки и дверь входная :)
Крч собес шел полтора часа, я на тумбе возле входной двери ловил и знакомых и не знакомых людей, которые приходили/уходили, обувались и разбувались прямо возле меня… здоровался за руку раз 10 и просто отвечал на вопросы «где администратор» и параллельно писал запрос по HAVING BY или отвечал на вопросы по редису или по лисков принципу :)

а нет, это не конец...

Вроде им понравился и меня пригласили на собес к руководителю. Приехал к ним, меня встретили в фойе и проводили в дежурную комнатушку возле входа в здание (там мини-переговорка)… Руководитель как-будто видел мое резюме первый раз и начал с периодичностью напоминать, что у них сложно и моего опыта не достаточно и скорее всего я им не подхожу со своими 1.5 года опыта…
Потом предложил подняться и пописать код по задачкам, завели в душегубку (20 человек на метров 35 примерно по ощущениям). Я выполнил задачи и меня пошел тот же руководитель провожать, накидывая что я им не подхожу (странный тип). Через 20 минут позвонил этот же руководитель и начал предлагать работу, я начал отказываться с предлогом, что принял оффер, началось перетягивание «дайте шанс, сколько зп и мы готовы больше»… конечно я с ними больше не связывался
А женщина оказалась его мамой, они вместе пришли и просидели на собеседовании два часа. Иногда мама вклинивалась в разговор, рассказывала о его школе, танцах. Хотя он сам хорошо отвечал на вопросы. В итоге кандидата не взяли — не сошлись по з/п.

Ой да ладно. Уверен, что не взяли как раз из-за мамы на собеседовании.

В 30 лет ходить с мамой на собеседования… это, конечно, многое говорит о человеке…
Бывают очень заботливые, настойчивые и упрямые мамы. В таком случае, если захочет пойти «хотя бы возле двери постоять», ну как отговорить, не обидев?
если тебе тридцать, а мама обижается на просьбу оставить в покое и не позорить, пусть обижается

Ты просто не любишь маму.

С настойчивыми мамами все вопросы надо решать до 17 лет, лучше до 15.
Когда в семнадцать встаёшь на ноги, и хочешь жить самостоятельно и отдельно, и уже планируешь свою самостоятельную жизнь.

Мамы почти все такие («You'll always be babe for me» © Pink Floyd, Mother, The Wall).

Сам преодолевал, и до сих пор преодолеваю гиперопеку от мамы, но я её много от чего отучил. «Мама… Мне 48, у меня семья, трое детей, я уже пороха нанюхался и без тебя, живу отдельно уже 30 лет., давай нет надо...». «Андрюш, тебе лучше...» etc.

Мамы — они мамы.
«You'll always be babe for me».
Когда-то я занимался обучением компаний по SCRUM. И для сбора аналитики по рынку, мне нужно было провернуть что-то типа “тайного соискателя” — то есть, я под вымышленным именем и с не настоящим резюме проходил собеседования в крупных ИТ-компаниях. И вот попадаю я на собеседование к человеку Х. Он задавал очень классные вопросы, которые заставили задуматься о SCRUM даже меня.

Через некоторое время мы снова пересеклись с этим человеком по работе. Оказалось, что тогда на собеседовании он прекрасно знал, кто я, поскольку отправлял своих сотрудников ко мне на тренинг.

Но и на этом история не закончилась. Как-то эта же компания открыла филиал в Москве, куда меня пригласили на собеседование на должность директора по разработке. Собеседовал меня уже другой человек, назовем его Y.

Меня не взяли, я занялся другим. А еще через время появился продукт Scallium, и у нас закрутился большой проект с российским ритейлером, которому мы делали маркетплейс. Для клиента мы искали внутреннего руководителя разработки. И тут мне на собеседование приходит этот же парень Y, который ранее меня не взял на работу. Оказалось, что он очень вменяемый, обладает отличными знаниями SCRUM и лидерскими качествами. Поэтому, конечно, я его взял на работу, и мы сработались.

А сообщил почему вас не взял? )

Тоже из жизни случай.
Приходит мужик:
— Возьмите моего сына на работу!
— Ээээ… А сын где?
— А что, нужен?
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий