Комментарии 24
Господа. Ваши графики разбиваются о физическую модель: бОльшая часть «удаленщиков» в городе X работают (условно) «на Москву». Поэтому средняя зарплата удаленщика не (так) зависит от региона.
И это ещё не считая тех, кто работает на Европу и Америку…
Так и есть! Поэтому в регионах, например, зарплата удалёнщиков выше, чем в офисе — потому что офис работает на регион и с региональной зарплатой, а удалёнщик — на Москву, Питер или зарубежную компанию.
В Москве и Петербурге разницы практически нет, но в столице офисные разработчики зарабатывают чуть больше.

И да и нет. Зависит от привычек. Если уже давно (или по жизни) работаешь remote, в офис не тянет вообще, даже если там немного больше платят. Разве только на корпоративы и sessions изредка. Проблема Москвы — транспортная. Я, из близкого Подмосковья (тогда Балашиха), с утра ехал в офис 2 часа, был на работе 9 часов, 2 часа на дорогу назад. Вымотался очень быстро.

+4 часа в день на дорогу — неоправданно и расточительно, думаю. Платят же как за 8 часов в офисе, по факту тратил 13 часов в день.

Болеть не приветствовалось. Звоню «У меня температура, надо пару дней отлежаться» — «Нет, у нас завтра встреча с клиентом, нажрись таблеток, и приезжай прямо сейчас».

На remote — встал, привёл себя в порядок, и в бой. Недостаток общения решается современными коммуникациями.

Не говорю уже про иностранных заказчиков (я только с Американцами и Израилем работал), там remote и только remote.

Вот мне интересно мнение тех, кому нужны сотрудники в офисе: «Зачем?». Есть же Slack, Discord, JIRA, Notion, Skype (не к ночи упомянут), Telegram. Зачем надо туда-сюда мотаться, или проживать в том же LA/CA/USA или London/UK?

Привычки. Не хотят осваивать новую модель управления сотрудниками, а на удалёнке она как ни крути другая.

Вот мне интересно мнение тех, кому нужны сотрудники в офисе: «Зачем?».

Мне нужны коллеги в офисе, потому что Slack/Discord/JIRA это не про живое общение. Для меня общение вживую или через эти инструменты, совершенно разные вещи.
Например, в моем случае, неотъмлемая часть офисной жизни — это сделать перерыв и попить кофе с коллегами.
Ещё, сложнее доносить свою точку зрения или объяснять что-то. Выше риск быть неправильно понятым, особенно в случае текстовой коммуникации.


Кроме того, если у человека есть ко мне вопрос, он может обратиться ко мне напрямую (если я за рабочим местом), а не ждать полчаса пока я отвечу в слаке.


Другая проблема, что многие коллеги дома перерабатывают или недостаточно отдыхают, т.к. нет смены окружения (дом это дом, работа это работа, мозгу проще переключаться). А это отрицательно сказывается на рабочем настрое.


И я категорически не согласен с тезисом, что все менеджеры хотят видеть сотрудников в офисе ради контроля. Есть среди менеджеров такие же люди, которые также предпочитают живое общение и заботятся о самочуствии сотрудников.


Разумеется, я не претендую, что все должны думать так же, как я. Это просто то субъективное мнение, которое вы просили. В добавок от не-менеджера.
Если кому-то нравится работать из дома и он(а) не испытывает с никаких проблем, я могу только порадоваться за вас :)


PS


Зачем надо туда-сюда мотаться, или проживать в том же LA/CA/USA или London/UK?

Многим людям, с которыми я общался, нужен драйв больших городов, и они лезут на стену, если приходится жить в спокойных удаленных районах.

А сделайте пжл в следующем опросе еще пункт какая удаленка, на какую страну или хотя бы россия/снг/дальний зарубеж

Это интересная мысль, смотри, time_flights.

Мы правда эти данные не из опроса берем, а из нашего сервиса зарплат — career.habr.com/salaries — но отдельным опросом можно это узнать.
Вы по СПб какие-то сказочные цифры приводите, либо крайне не репрезентативные.
В том, что нет здесь такой медианной зарплаты.
То, что на hh заявляют в массе своей действительности не соответствует. 140 на удалёнке в СПб — это фантастика, таких вакансий 10 на 1000. И то там по факту в лучшем случае выйдет сотка на руки.
Я давно сижу здесь на рынке по обе стороны баррикад — нет таких зарплат в Питере, разрыв с Москвой опять катастрофический.
У меня знакомые живут в Питере, работают удаленно на Испанию. Вот средняя и поднялась. А так да, для работ в Питере, удаленщикам платят меньше чем в офисе. Но можно работать на Москву или зарубеж.
Ну так я о том и говорю, что если она и поднялась, то не здесь. Здесь таких зарплат практически нет, во всяком случае системно.

Но я так понимаю, что на графике это бы выглядело как удаленка из Испании, а не из Питера.
В целом да, наиболее выгодно как раз на удаленке работать на иностранные фирмы за иностранную же валюту, если это, конечно не какая-нибудь удаленка на монгольский стартап.

В опросе «Ваше местоположение» и галка «удаленная работа». Так что нет, это удаленка проживающих в Спб/Мск.
Ага, если человек живет в Питере и работает на Испанию, но он попадет в выборку удалёнщиков в Питере.
В тексте статьи нет упоминания ни средней, ни медианной зп. Графики строятся на тех данных, которые предоставили сами люди. Так что для их же пользы — лучше не преувеличивать в ответах в опросе.
Конечно. Человек встанет и честно скажет: «гарантированно я получаю 40 тысяч, остальное — за закрытие тасков в джире, 100 тысяч набирается по большим праздникам, в среднем выходит около 80 на руки. Плюс квартальная премия „если подразделение будет идти в требуемом ритме“, которую платят раз в год». Это практически не утрированный пример — не самая маленькая контора здесь у нас, у них кажется даже блог на хабре был. При этом условия оплаты скрывают фактически до подписания трудового договора. Вот прямо сейчас у них висит вакансия на 120-140, «полностью белое трудоустройство», бла-бла-бла. Угу и ага.
Или кто-то честно скажет «я работаю в яндексе за еду»? Вы поинтересуйтесь, какие в питерском офисе там реальные зарплаты для рядовых и низовых; или какие там чудесатые чудеса с оформлением удалёнщиков.
Не, есть конечно нормальные конторы с совершенно адекватными зарплатами, но их здесь очень мало. Если смотреть на рынок в целом, то я уже как-то говорил — у нас зарплаты программистов в среднем заканчиваются на тех цифрах, с которых в Москве они в среднем начинаются для тех, кто хоть как-то умеет программировать.
Мы всегда говорим только о медианной зарплате, во всех исследованиях. Поправь меня, если что, time_flights
В заметке про это не сказано. В ней вообще не сказано, как рассчитывались приведённые значения.
Ради справедливости, здесь не указанно, что это именно медиана.
Но по моим ощущениям цифры близкие к реальному состоянию рынка.
В моем окружении, в СПБ, это зарплата уверенного мидла.
В МСК на 120 на руки приходят перспективные джуны или очень слабые мидлы.
Я не сужу по hh, и да это не большая выборка, но меньше чем за 100 для разработки в СПб толкового человека не найти, этот же уровень для хорошего тестера, только для тестера сверху, а для разработчика снизу.
И да, это не обязательно работа на не РФ заказчика.
Т.е если я живу в Омске и у нас зарплата в офисе 61т.р, но работаю удалённо в Москве находясь в Омске и получаю 125т.р — из этого получается что в Омске рост 70%?
Или всё-таки сравнение Омск-офис и Омск-удалённо в Омске?
Да, согласна с предыдущими комментариями. Работа в офисе — это только твой город. Работа удаленно — где угодно, и чаще всего это Москва. Вот и получается такая разница.
НО
Сейчас рождается тенденция коррелировать зарплаты удаленных сотрудников относительно того, где они фактически живут. Так что возможно в скором будущем зарплаты офис/удаленка выровняются относительно города, в котором живешь.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.