Комментарии 12
интересно, а как требование отвечать на почту в течение 30 минут соотносится с обеденным перерывом в (минимум) час?
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
Перерыв на обед может быть 30 минут.
Перерыв на обед может быть 30 минут.
через 30 минут после получения. это значит что письма во время обеда проверять не надо -_-
Проблема трудового кодекса в России в том, что выплаты по нему не тянет большинство фирм — это не столько проблема самого ТК, сколько совокупной налоговой нагрузки на бизнес. И поэтому крайне редко работают на 100% официально. А когда официальная з/п только 30%, смысл в ТК пропадает почти полностью.
Можно сколько угодно хороших идей вносить в ТК, но он уже не работает.
Можно сколько угодно хороших идей вносить в ТК, но он уже не работает.
Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».
Настроил автоматический ответ и вот уже минус одна причина уволить по статье =)
Я что-то не понял. Почему для удалённой работы должен быть какой-то отдельный договор? По идее это пункт или пара пунктов к стандартному договору.
Это позволит сотруднику официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома.
Это мне вообще не понятно. Если я и официально и фактически исполняю свои должностные обязанности, то почему кого-то должно волновать, где я при этом нахожусь?
Зафиксированное отсутствие сотрудника на рабочем месте является поводом к применению взыскания, вплоть до увольнения. Т.е. если у работника и работодателя нет доп. соглашения о местоположении работника за пределами официального рабочего места, то работодатель получает формальную возможность увольнения сотрудника по статье.
Это мне вообще не понятно. Если я и официально и фактически исполняю свои должностные обязанности, то почему кого-то должно волновать, где я при этом нахожусь?
Ну не все же работают в частных фирмах. А в госконторах бывает, что иногда это кое-кого волнует. Да так волнует, что это мешает работе. Например, я сейчас официально на удаленке. Весной мне нужно было встретиться с коллегой, так как некоторые вопросы удобнее обговорить лично при встрече и с компьютером на столе. Для этого нам с ним надо было приехать в институт (он не наш сотрудник, а я живу в пригороде, и приглашать его домой неудобно). А формальные ограничения это запрещали — т.к. я должен работать дома, а не организовывать встречи на рабочем месте. В общем, мы решили не разводить сложную бюрократию… и из-за этого потеряли месяц, т.к. не смогли заранее обсудить возможные варианты и выбрать наиболее перспективный алгоритм регуляризации обратной задачи. В результате сначала сделали один алгоритм, и только после его тестирования выяснилось, что надо было сразу браться за другой вариант.
Это мне вообще не понятно. Если я и официально и фактически исполняю свои должностные обязанности, то почему кого-то должно волновать, где я при этом нахожусь?
Пока вы и работодатель согласны с тем, что вы в полном объеме исполняете должностные обязанности, то вопросов и нет, и вообще трудовой кодекс не нужен. Они появятся, когда ваш и работодателя взгляды по этому вопросу разойдутся. Тогда в условиях неоднозначности в законе работодатель например может настаивать, что удаленьщик — злостный нарушитель трудовой дисциплины, не выполняющий свои должностные обязанности, и должен быть уволен по соответствующей статье.
Тогда в условиях неоднозначности в законе работодатель например может настаивать, что удаленьщик — злостный нарушитель трудовой дисциплины, не выполняющий свои должностные обязанности, и должен быть уволен по соответствующей статье.
Вот только, переписка, прочее взаимодействие с работодателем, отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении других коллег-удаленщиков, прекрасно убедят суд в неправоте этого самого работодателя.
А как быть с травматизмом в рабочее время? Вот например если я поскользнусь в офисе и сломаю руку это травма на производстве? А если, в рабочее время, поскользнусь дома и сломаю руку? (Ну или не поскользнусь, а у меня сломается стул и я ударюсь головой о пол) А если я поскользнусь во время обеда по пути в ближайшую столовую? (я же правильно помню, что в первом случае это все еще травма на производстве?)
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Удаленная работа сейчас и в 2021 году: что говорит трудовой кодекс