Как стать автором
Обновить

Лучшие ИТ-работодатели России 2019: рейтинг по качествам компаний

Время на прочтение 12 мин
Количество просмотров 70K
Всего голосов 43: ↑37 и ↓6 +31
Комментарии 23

Комментарии 23

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Есть ли аналогичный рейтинг за прошлые годы?
Вот рейтинг работодателей за 2018: habr.com/ru/company/habr_career/blog/432904. Это был самый первый рейтинг Хабр Карьеры: только-только запустили возможность оценивать своих работодателей.
Спасибо! Круто!
Также у меня есть вопрос к репрезентативности исследования.

Если выборочно посмотреть количество отзывов в нашей группе от 100 до 1000 человек (идём снизу вверх):
  • Додо – 29
  • SuperJob – 19
  • Профи – 11
  • ATI – 24
  • Wrike – 19
  • МойСклад – 12
  • Кнопка – 12


Получаем в среднем 18 отзывов на компанию. Это в лучшем случае оценка на основе 18% от команды, а в худшем 1,8%.
Да, пока имеем, что имеем. Мы считаем, что компания получает оценку и участвует в рейтинге, если минимум 10 сотрудников её оценили. Но мы постоянно работаем над тем, чтобы увеличивать выборку. В рейтинге за 2020 год она уже будет в несколько раз больше. Так что постепенно будем улучшать репрезентативность.
Спасибо! Мне кажется будет удобно, если вы будете писать в таких отчётах на основе какого количества данных сделаны выводы, чтобы мы могли понимать репрезентативность.
Не говоря уже о том, что не все сотрудники вообще оставляют отзывы о своих компаниях и что сотрудники нередко более склонны оставлять отрицательные отзывы, чем положительные. Так что в строгом отношении рейтинг, конечно, нерепрезентативен, но при этом нельзя сказать, что бесполезен.
Обратила внимание, что во многих компаниях нет соц. пакета.
Про Luxoft зачем наврали?

Заголовок спойлера
Мнение нескольких человек я озвучу.

1. Карьерный рост

Ложь.

Подробнее
Нет роста. Ни в карьере, ни в ЗП (если и есть, то мизерный). Решается простым «финтом ушами»: как только человек отработал в одном отделе, его переводят «срочно, надо!» в другой. А, по их системе, ты переходишь с той же ЗП и «статус твоей важности и ценности» сразу «обнуляется». Да, это не первая женщина-космонавт придумала, это практикуется в Luxoft минимум с 2012-го года.

2. Отношения с коллегами

Depends on. Повезёт, попадётся хороший коллектив. Но даже в хорошем коллективе может попасться «паршивая овца», которая нагадит, а потом ещё и уволится.

3. Грамотность менеджмента

Это издевательство? Людям, начиная с испытательного срока, говорят о необходимости стараться, но никак не отслеживается «старание».

Подробнее
Перед окончанием испытательного срока заполняется документ со списком тех дел, которые якобы «должны были быть достигнуты на испытательном сроке». Естественно, туда может быть вписано что угодно. Если человек не нравится кому-то (будь он хоть тысячу раз специалист), ему впишут то, что он не сделал и «сольют». Если нравится, то в «список задач» впишут то, чем он занимался всё это время и всё будет ОК, хоть он и вообще ни в чём не разбирается и не разобрался в проекте за три месяца.
Хотя, по логике, документ должен быть составлен заранее, пункты вноситься в каждый период (например, раз в неделю) и не одним человеком, а несколькими, независимо, и более поздние мнения не должны «затирать» предыдущие. И самое главное, не мнение одного человека, а всего отдела должно учитываться. Но такого и в помине нет.


И где, при таком подходе, эта пресловутая «грамотность менеджмента»?
Спасибо, что поделились информацией про компанию (хотя, было бы лучше, увидеть вашу собственную оценку с комментарием на Хабр Карьере).

Рейтинг не показывает качество компании по сравнению с идеальным эталоном или нормой, а только сравнивает компании друг с другом. То, что компания попадает в топ по какому-то качеству, не означает, что у неё всё в полном порядке по этому качеству. Но это значит, что у неё с этим качеством получше, чем у похожих компаний.

Вот тут, с помощью фильтров, можно сравнить компании одного размера друг с другом по разным качествам:

По карьерному росту (Luxoft на 1 месте среди огромных компаний)
По отношению с коллегами (Luxoft на 2 месте)
По грамотности менеджмента (Luxoft на 2 месте)

При этом, если сравнить Luxoft по тому же качеству менеджмента со всеми компаниями одновременно (включая и большие, и средние, и маленькие), то она окажется на 100+ месте.

Мы в свое время обнаружили, что с ростом размера компании уменьшаются её средние оценки по каждому из 12 качеств:

image

Так что тут надо держать в голове все эти вещи:
1) Мы сравниваем компании друг с другом, а не с нормой или эталоном
2) Чем крупнее компании, тем будут ниже её оценки, поэтому имеет смысл сравнивать друг с другом компании схожего размера
3) Если копать ещё глубже, то более корректным будет сравнивать компании не только одного размера, но и одного типа (продуктовые, аутсорсинговые) и работающие в одной индустрии. Но для такого сравнения нужно будет очень много данных, которых пока нет.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь

От проекта же зависит, и 1, и 2, и 3. То есть от проекта, заказчика и команды. Повезёт — отлично, можно хорошо и приятно работать.

Самое интересное будет в следующем году. Рейтинг за 2020 должен стать более показательным. Теперь появляется дополнительный вопрос к компании на собеседовании о том, как они решали проблемы с самоизоляцией, как смогли наладить удалённую работу, сохранили ли такую возможность после выхода из изоляции и т.п. Ведь можно много говорить о том как всё классно в сытые и спокойные времена, но всё становится понятно именно во время неожиданных поворотов судьбы, кризисов и прочих падений.
У Билайна 4 страницы оценок и отзывов, из них почти страница отзывов, созданных 6 августа 2019 года и почти две страницы 7 августа 2019 года :/
Это нормально. Для скорости сбора оценок мы не только соискателей пушим, но и эйчаров, чтобы они расшарили ссылку на оценку среди своих сотрудников.

А защищаемся от накруток тем, что обязуем соискателя иметь опыт работы в оцениваемой компании, плюс писать комментарий при слишком хорошей или слишком плохой оценке. Плюс рассматриваем жалобы на отдельные оценки и можем попросить подтвердить свою идентичность.

Понятно что интересно получить больше отзывов но такие отзывы всё-таки мотивированны, после внутренней рассылки пойти и написать плохой отзыв, ну както да кто его знает кто с кем сотрудничает и как ;), особенно вспоминается внутренняя рассылка на сбор фидбека на внешнем ресурсе с уникальными ссылками для человека, вроде как анонимно, но не совсем, и кто знает какой там контракт с проводящей исследование компанией ;). Ну и в принципе по ссылкам из таких рассылок пойдут скорее более позитивные люди, с другой стороны по другим компаниям которые таких рассылок не делают пойдут скорее те у кого есть явный негатив.

А за прошлый год была такая статистика?
Спасибо!
Хорошо знаю кухню нескольких компаний из крупного и средних сегментов. Также работал, на момент проведения голосования, в небольшой компании из вашего топа. Могу сказать что данные рейтинги являются просто цифрами в вакууме. Это также хорошо видно по наличию в рейтинге таких галер как luxoft и epam.

К примеру, попадание в данный рейтинг небольших компаний означает лишь одно: HR/пиар отдел компании в своё время не прошли мимо опроса и попросили сотрудников проголосовать, естественно все будут голосовать положительно (думаю участие в голосовании в 99% случаев инициатива не линейных сотрудников).
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий