Комментарии 52
Пришлось подальше от монитора отойти, а то буквы прямо в глаза лезли.
В списках нет нефть\газ компаний, неужели там ничего не разрабатывают?
Тинькоф — весьма крупный банк, который свой бизнес ведёт преимущественно онлайн.
Извиняюсь, хотел плюсануть, но почему-то машинально кликнул стрелочку справа, ожидая что именно там +, а не -. Теперь не могу поменять.

Не могли бы вы пояснить, как отличить онлайн-бизнес от неонлайн? По-моему, сейчас весь бизнес ведётся преимущественно онлайн

Если завтра в стране выключат интернет* Сбербанк сможет продолжить работу через свои отделения. А Тинькоф полностью прекратит свою деятельность.

*Гипотетическая ситуация, когда у простых пользователей интернета не будет, но сети, по которым ведётся передача данных между банками и организациями, останутся работоспособными.
Тогда придётся записывать данные в сберегательные книжки и открывать сейф с наличными в отделении.
Увы, нет. Я, собственно, к тому, что широкополосный доступ в интернет уже стал частью базовой инфраструктуры. Практически как электричество.
90% разрабочиков желает работать в конторе, которая поддерживает изоляцию рунета. это
некоторые удивлялись, мол, как партия побеждает, если за нее никто из моего окружения не голосует.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Пока их офисы и сервера находятся в российской юрисдикции, они вынужденны это делать. Хабр точно так же поступает. Однако они, например, скрыли репостеров записи например и теперь нельзя как раньше, зайти паблик и рассылать повестки всем отрепостившим.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Спасибо за интересную аналитику. Неожиданностью для меня стал тот факт, что Яндекс более желанный работодатель, чем mail.ru, причем с существенным отрывом. Мне всегда казалось, что компании соответствуют друг другу.
ИМХО всё из-за того, что mail.ru — Усманская империя, со всеми вытекающими, и там не хотят работать по моральным причинам.
Интересное наблюдение: а вы заметили что у Епама почти везде красная полоска сильно длиннее зеленой? Вплоть до того что в двух графиках пришлось бы переставить компании, если считать по общему проценту, а не только по программистскому.
Это потому, что мы не аутсорс в общем понимании — у нас только одних химиков работает больше двух сотен. А есть ещё математики (гвардейцы Шварца), биологи.
Мы продаём нашу наукоёмкую экспертизу. И все бизнес процессы ориентированы на повышение оной. И не важно — лайф сайнс это или е-коммерс. Если мы не будем это делать — нас быстро и решительно выкинут с рынка наши конкуренты из Индии, например, которые способны за скромные деньги поставить в строй миллион специалистов в шадоу режиме которые покажут такой перформанс, что уши закладывает от свиста.
Только интеллектом мы можем их перебороть. И перебарываем.
Было бы интересно ещё почитать про ближайшие (по статусу и размерам) к СПб и Москве города.
Как дела обстоят в столицах Урала и Сибири — Челябинске и Новосибирске, а так же что из себя представляет в IT-сфере Казань?
Ведь не двумя же городами мы живем.

PS спасибо за статью!
Простите меня, мой косяк.
Конечно же Екатеринбург.
Просто мое руководство — в Челябинске, отсюда и такое заблуждение возникло.
Мне интересно как Epam и Luxoft попадают в эти списки. Все кроме них — продуктовые конторы, а это аутсорс на куче проектов, как следствие и задачи, и удовлетворенность работой зависит от проекта.
Это потому что вы не из Питера наверное. У обеих компаний ужасно агрессивная политика эйчаров. Они звонят и пишут с завидной регулярностью и предлагают-предлагают-предлагают работу в таком проекте, работу в сяком проекте, работу с возможностью релокации в Болгарию, и т.д.
Поэтому о них все знают.
Ну и в принципе, это две очень большие компании
Откуда берутся люди, которые прямо хотят у них работать — загадка.
Вы по своему опыту говорите о политике HR-ов? Если так, то может быть посоветуете — иметь с ними дело или не иметь?
Не иметь! Про Luxoft сказать ничего не могу — нет данных, а вот EPAM — это змеятник. Тебе в лицо будут говорить что все прекрасно, а за глаза что ты мудак и в добавок сливать на тебя собственные косяки. А потом еще грозятся уволить по липовой статье через несколько месяцев после испытательного срока. Несколько знакомых в этом болоте поплавали и рассказали в красках. И нет, они все адекватные ребята (в профессиональном плане как минимум), я с ними работал и примерно понимаю что они из себя представляют. Я думаю там все же есть нормальные проекты с нормальными командами, но боюсь что вероятность попасть в такую ничтожно мала.
Давайте разбираться. Сообщите в личку имена этих знакомых, которые плавали. Офис в Питере большой, я могу допустить, что всякое возможно, но что бы это было как система (да ещё с несколькими людьми) — это звучит как фантастика.
Если человек не сработался с командой в которую попал — это не повод его увольнять. Команд много — работы тоже. Всем найдётся место в котором человек сможет быть эффективен и развиваться (хотя, сразу скажу, по щелчку пальцев это не происходит — есть переходный период, иногда затягивающийся, но мы с эти боремся)
Последний был в 3х командах. Должность — QA. Из первой ушел сам т.к. там было недопонимание кто такой QA вообще. Со второй не запомнил что приключилось. В последней из команд все складывалось на вид хорошо пока не оказалось что не хорошо, но ему в глаза никто этого не сказал. В итоге причина отказа была «не знаю, не лежит он мне» (это было написано на листе фидбека). Все претензии к нему сводились к этой фразе — по сути лишь бы хоть как-то обосновать отказ от его услуг. Еще и своих косяков подкинули. Увольняли его типа по статье ибо фактически не имели права этого делать т.к. испытательный срок 3 месяца, а не 6. Поскольку он вполне адекватный — свалил по собственному желанию. Его общее мнение о компании — змеятник. Светить его имя я не буду ибо хрен знает какой будет реакция на такую инфу. Если очень надо — найдете по подсказкам. Остальные были намного раньше (2 или 3 года назад) и свалили сами. Точных причин не помню уже, но отзывались о всей этой системе крайне негативно. Хотите чтобы небыло таких отзывов — посмотрите кто у вас в менеджменте и оцените их проф-пригодность. Я не сомневаюсь что есть хорошие команды/проекты, но, похоже, их меньше чем остальных.
Да, я понял что это про Евгения.
Т.к. большинство коллег уже спит, то я только знаю, что мы расстались не просто по собственному желанию, но и по соглашению сторон частью которого была выплата денежной компенсации. Но разумеется — это вряд ли сделало ситуацию менее болезненной.
В понедельник мне будет доступно больше инфы, но сам факт, что человек успел поработать в трёх командах скорее всего свидетельствует, что мы честно пытались найти Евгению место где он будет на своём месте и только потом констатировали, что это невозможно.
Я отдельно хочу отметить — мы не нанимаем людей, что бы с ними потом расставаться. Мы всегда пытаемся найти человеку место где и ему будет комфортно и он будет максимально полезен для тех фантастических вещей которыми мы занимаемся. И если мы таки расстаёмся — для нас тоже очень болезненный процесс (и жирный минус в карму)
О политике HR, да, по своему опыту, звонят и пишут не то чтобы часто, но регулярно. А вот посоветовать ничего не могу, я ни у тех ни у других не работала.
Знакомый работал в Епаме, вроде ему нравилось, но через год ушел. Есть два человека в Епам-ЛайфСаенс (отдельный офис, занимается разработкой для разных научных проектов), вроде довольны.
Люксофт зачастую воспринимается больше как хороший бустер, потому что берут джунов и воспитывают. По крайней мере когда-то так было.
Да нет, как раз из Питера (правда недавно), ставлкивался с их эйчарами еще на этапе переезда — оставили скорее негативное впечатление. Так что неочень понятно как их агресивность может позитивно сказаться на графиках.
Я имела ввиду, что она должна позитивно сказываться на узнаваемости (все знают что такое епам, потому что раз в три месяца звонит девочка и зовет к ним). Почему так много людей хочет там работать — не знаю.

Как странно, про Тинькова я слышал кучу историй, что это страшная потогонка, в худших традициях аутсорсинговых контор, а про Яндекс — что там круто быть Rock Star, а вот обычным программером там так себе. И что всё очень сильно отличается от команды к команде, настолько сильно, что говорить "Хорошо ли работать в Яндексе" и вовсе нельзя.

Вообще работать в Яндексе это с одной стороны работа с кучей плюшек в известнейшей конторе, с другой — придется работать на особом стэке костылей и велосипедов используемых и разработанных в яндексе…

Та же фигня в Гугле — вроде бы, те же питон, джава, c++ и го, что и везде, но всё остальное, все системы контроля версий, хранения данных, сборки и CI — всё это своё.
Вот работаю тут и думаю, что если захочу сменить место, то мои "языковые" знания окажутся малополезными — все хотят мастеров спринга, хибернейта, или джанги.
Мне кажется, в Amazon, или Facebook проблема та же самая.

Видимо это сделано, чтобы уменьшить текучку.
Но согласен, было бы куда лучше, если бы стеки технологий были унифицированы. Что-то вроде «Guide for technology stack in <название_отрасли> development».
Это сделано так, потому что когда делали, не было никакого стека технологий: свой CI/сборка/контроль версий/контейнеризация/оркестрация и четыре map-reduce фреймворка не от хорошей жизни, а потому что не было ничего из этого, когда появилось такая потребность, а появилась она значительно раньше, чем у большинства.
Это справедливое замечание, которое к сожалению будет уместно для большинства крупных компаний.
Как любопытно, что мейлру — одни из немногих, в которых программисты хотят работать меньше, чем не-программисты =)
Яндекс просто навсего на слуху и там работать как бы престижно и хорошо для твоего CV.
Но платят там рядовым сотрудникам крайне мало, намного меньше рынка (во всяком случае такая ситуация была несколько лет назад, когда я интересовался).
Но большинство этих людей которые голосовали — этого не знают и голосуют просто за название и о том как там в реальности дела обстоят, ничего не знают. Поэтому данные этого опроса нерепрезентативны.
А что не так с лаб. Касперского? 23% считают, что они занимаются интересными вещами и только 17% хочет у них работать. Кто-нибудь знает в чем подвох?
Наверное, считают, что там нужны какие-то запредельные знания и навыки.
Я неоднократно встречала людей которые считают что у JetBrains конечно круто и интересно, но работать они бы там не хотели потому что там надо впахивать. Возможно с Касперским то же самое.
А я знаю? У меня сейчас под рукой такого человека нет, спросить не у кого.
Подозреваю что а) по сравнению с аутсорсом больше контроля (потому что «заказчик» ближе и лучше понимает что сколько времени реально может занимать). Либо б) много увлеченных людей которые готовы работать больше, пить чай меньше и тд, и придется как-то соответствовать и тоже впахивать.
В работе на КГБФСБ подвох (по широко распространённому мнению)
Сегодня ты пишешь антивирус, а завтра — невыездной специалист, который слишком много знает о том, как защищены Сети Родины.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.