Комментарии 52
Спасибо за картинки — все хорошо читается.
В списках нет нефть\газ компаний, неужели там ничего не разрабатывают?
Они не относятся к IT-компаниям.
Я совсем забыл, что Тинькоф — это ит компания :(
Тинькоф — весьма крупный банк, который свой бизнес ведёт преимущественно онлайн.
Извиняюсь, хотел плюсануть, но почему-то машинально кликнул стрелочку справа, ожидая что именно там +, а не -. Теперь не могу поменять.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Если завтра в стране выключат интернет* Сбербанк сможет продолжить работу через свои отделения. А Тинькоф полностью прекратит свою деятельность.
*Гипотетическая ситуация, когда у простых пользователей интернета не будет, но сети, по которым ведётся передача данных между банками и организациями, останутся работоспособными.
*Гипотетическая ситуация, когда у простых пользователей интернета не будет, но сети, по которым ведётся передача данных между банками и организациями, останутся работоспособными.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Спасибо за интересную аналитику. Неожиданностью для меня стал тот факт, что Яндекс более желанный работодатель, чем mail.ru, причем с существенным отрывом. Мне всегда казалось, что компании соответствуют друг другу.
Интересное наблюдение: а вы заметили что у Епама почти везде красная полоска сильно длиннее зеленой? Вплоть до того что в двух графиках пришлось бы переставить компании, если считать по общему проценту, а не только по программистскому.
Это потому, что мы не аутсорс в общем понимании — у нас только одних химиков работает больше двух сотен. А есть ещё математики (гвардейцы Шварца), биологи.
Мы продаём нашу наукоёмкую экспертизу. И все бизнес процессы ориентированы на повышение оной. И не важно — лайф сайнс это или е-коммерс. Если мы не будем это делать — нас быстро и решительно выкинут с рынка наши конкуренты из Индии, например, которые способны за скромные деньги поставить в строй миллион специалистов в шадоу режиме которые покажут такой перформанс, что уши закладывает от свиста.
Только интеллектом мы можем их перебороть. И перебарываем.
Мы продаём нашу наукоёмкую экспертизу. И все бизнес процессы ориентированы на повышение оной. И не важно — лайф сайнс это или е-коммерс. Если мы не будем это делать — нас быстро и решительно выкинут с рынка наши конкуренты из Индии, например, которые способны за скромные деньги поставить в строй миллион специалистов в шадоу режиме которые покажут такой перформанс, что уши закладывает от свиста.
Только интеллектом мы можем их перебороть. И перебарываем.
Было бы интересно ещё почитать про ближайшие (по статусу и размерам) к СПб и Москве города.
Как дела обстоят в столицах Урала и Сибири — Челябинске и Новосибирске, а так же что из себя представляет в IT-сфере Казань?
Ведь не двумя же городами мы живем.
PS спасибо за статью!
Как дела обстоят в столицах Урала и Сибири — Челябинске и Новосибирске, а так же что из себя представляет в IT-сфере Казань?
Ведь не двумя же городами мы живем.
PS спасибо за статью!
Мне интересно как Epam и Luxoft попадают в эти списки. Все кроме них — продуктовые конторы, а это аутсорс на куче проектов, как следствие и задачи, и удовлетворенность работой зависит от проекта.
Это потому что вы не из Питера наверное. У обеих компаний ужасно агрессивная политика эйчаров. Они звонят и пишут с завидной регулярностью и предлагают-предлагают-предлагают работу в таком проекте, работу в сяком проекте, работу с возможностью релокации в Болгарию, и т.д.
Поэтому о них все знают.
Ну и в принципе, это две очень большие компании
Откуда берутся люди, которые прямо хотят у них работать — загадка.
Поэтому о них все знают.
Ну и в принципе, это две очень большие компании
Откуда берутся люди, которые прямо хотят у них работать — загадка.
Вы по своему опыту говорите о политике HR-ов? Если так, то может быть посоветуете — иметь с ними дело или не иметь?
Не иметь! Про Luxoft сказать ничего не могу — нет данных, а вот EPAM — это змеятник. Тебе в лицо будут говорить что все прекрасно, а за глаза что ты мудак и в добавок сливать на тебя собственные косяки. А потом еще грозятся уволить по липовой статье через несколько месяцев после испытательного срока. Несколько знакомых в этом болоте поплавали и рассказали в красках. И нет, они все адекватные ребята (в профессиональном плане как минимум), я с ними работал и примерно понимаю что они из себя представляют. Я думаю там все же есть нормальные проекты с нормальными командами, но боюсь что вероятность попасть в такую ничтожно мала.
Давайте разбираться. Сообщите в личку имена этих знакомых, которые плавали. Офис в Питере большой, я могу допустить, что всякое возможно, но что бы это было как система (да ещё с несколькими людьми) — это звучит как фантастика.
Если человек не сработался с командой в которую попал — это не повод его увольнять. Команд много — работы тоже. Всем найдётся место в котором человек сможет быть эффективен и развиваться (хотя, сразу скажу, по щелчку пальцев это не происходит — есть переходный период, иногда затягивающийся, но мы с эти боремся)
Если человек не сработался с командой в которую попал — это не повод его увольнять. Команд много — работы тоже. Всем найдётся место в котором человек сможет быть эффективен и развиваться (хотя, сразу скажу, по щелчку пальцев это не происходит — есть переходный период, иногда затягивающийся, но мы с эти боремся)
Последний был в 3х командах. Должность — QA. Из первой ушел сам т.к. там было недопонимание кто такой QA вообще. Со второй не запомнил что приключилось. В последней из команд все складывалось на вид хорошо пока не оказалось что не хорошо, но ему в глаза никто этого не сказал. В итоге причина отказа была «не знаю, не лежит он мне» (это было написано на листе фидбека). Все претензии к нему сводились к этой фразе — по сути лишь бы хоть как-то обосновать отказ от его услуг. Еще и своих косяков подкинули. Увольняли его типа по статье ибо фактически не имели права этого делать т.к. испытательный срок 3 месяца, а не 6. Поскольку он вполне адекватный — свалил по собственному желанию. Его общее мнение о компании — змеятник. Светить его имя я не буду ибо хрен знает какой будет реакция на такую инфу. Если очень надо — найдете по подсказкам. Остальные были намного раньше (2 или 3 года назад) и свалили сами. Точных причин не помню уже, но отзывались о всей этой системе крайне негативно. Хотите чтобы небыло таких отзывов — посмотрите кто у вас в менеджменте и оцените их проф-пригодность. Я не сомневаюсь что есть хорошие команды/проекты, но, похоже, их меньше чем остальных.
Да, я понял что это про Евгения.
Т.к. большинство коллег уже спит, то я только знаю, что мы расстались не просто по собственному желанию, но и по соглашению сторон частью которого была выплата денежной компенсации. Но разумеется — это вряд ли сделало ситуацию менее болезненной.
В понедельник мне будет доступно больше инфы, но сам факт, что человек успел поработать в трёх командах скорее всего свидетельствует, что мы честно пытались найти Евгению место где он будет на своём месте и только потом констатировали, что это невозможно.
Я отдельно хочу отметить — мы не нанимаем людей, что бы с ними потом расставаться. Мы всегда пытаемся найти человеку место где и ему будет комфортно и он будет максимально полезен для тех фантастических вещей которыми мы занимаемся. И если мы таки расстаёмся — для нас тоже очень болезненный процесс (и жирный минус в карму)
Т.к. большинство коллег уже спит, то я только знаю, что мы расстались не просто по собственному желанию, но и по соглашению сторон частью которого была выплата денежной компенсации. Но разумеется — это вряд ли сделало ситуацию менее болезненной.
В понедельник мне будет доступно больше инфы, но сам факт, что человек успел поработать в трёх командах скорее всего свидетельствует, что мы честно пытались найти Евгению место где он будет на своём месте и только потом констатировали, что это невозможно.
Я отдельно хочу отметить — мы не нанимаем людей, что бы с ними потом расставаться. Мы всегда пытаемся найти человеку место где и ему будет комфортно и он будет максимально полезен для тех фантастических вещей которыми мы занимаемся. И если мы таки расстаёмся — для нас тоже очень болезненный процесс (и жирный минус в карму)
О политике HR, да, по своему опыту, звонят и пишут не то чтобы часто, но регулярно. А вот посоветовать ничего не могу, я ни у тех ни у других не работала.
Знакомый работал в Епаме, вроде ему нравилось, но через год ушел. Есть два человека в Епам-ЛайфСаенс (отдельный офис, занимается разработкой для разных научных проектов), вроде довольны.
Люксофт зачастую воспринимается больше как хороший бустер, потому что берут джунов и воспитывают. По крайней мере когда-то так было.
Знакомый работал в Епаме, вроде ему нравилось, но через год ушел. Есть два человека в Епам-ЛайфСаенс (отдельный офис, занимается разработкой для разных научных проектов), вроде довольны.
Люксофт зачастую воспринимается больше как хороший бустер, потому что берут джунов и воспитывают. По крайней мере когда-то так было.
Да нет, как раз из Питера (правда недавно), ставлкивался с их эйчарами еще на этапе переезда — оставили скорее негативное впечатление. Так что неочень понятно как их агресивность может позитивно сказаться на графиках.
Как странно, про Тинькова я слышал кучу историй, что это страшная потогонка, в худших традициях аутсорсинговых контор, а про Яндекс — что там круто быть Rock Star, а вот обычным программером там так себе. И что всё очень сильно отличается от команды к команде, настолько сильно, что говорить "Хорошо ли работать в Яндексе" и вовсе нельзя.
Вообще работать в Яндексе это с одной стороны работа с кучей плюшек в известнейшей конторе, с другой — придется работать на особом стэке костылей и велосипедов используемых и разработанных в яндексе…
Та же фигня в Гугле — вроде бы, те же питон, джава, c++ и го, что и везде, но всё остальное, все системы контроля версий, хранения данных, сборки и CI — всё это своё.
Вот работаю тут и думаю, что если захочу сменить место, то мои "языковые" знания окажутся малополезными — все хотят мастеров спринга, хибернейта, или джанги.
Мне кажется, в Amazon, или Facebook проблема та же самая.
Видимо это сделано, чтобы уменьшить текучку.
Но согласен, было бы куда лучше, если бы стеки технологий были унифицированы. Что-то вроде «Guide for technology stack in <название_отрасли> development».
Но согласен, было бы куда лучше, если бы стеки технологий были унифицированы. Что-то вроде «Guide for technology stack in <название_отрасли> development».
Это сделано так, потому что когда делали, не было никакого стека технологий: свой CI/сборка/контроль версий/контейнеризация/оркестрация и четыре map-reduce фреймворка не от хорошей жизни, а потому что не было ничего из этого, когда появилось такая потребность, а появилась она значительно раньше, чем у большинства.
Это справедливое замечание, которое к сожалению будет уместно для большинства крупных компаний.
Как любопытно, что мейлру — одни из немногих, в которых программисты хотят работать меньше, чем не-программисты =)
Яндекс просто навсего на слуху и там работать как бы престижно и хорошо для твоего CV.
Но платят там рядовым сотрудникам крайне мало, намного меньше рынка (во всяком случае такая ситуация была несколько лет назад, когда я интересовался).
Но большинство этих людей которые голосовали — этого не знают и голосуют просто за название и о том как там в реальности дела обстоят, ничего не знают. Поэтому данные этого опроса нерепрезентативны.
Но платят там рядовым сотрудникам крайне мало, намного меньше рынка (во всяком случае такая ситуация была несколько лет назад, когда я интересовался).
Но большинство этих людей которые голосовали — этого не знают и голосуют просто за название и о том как там в реальности дела обстоят, ничего не знают. Поэтому данные этого опроса нерепрезентативны.
А что не так с лаб. Касперского? 23% считают, что они занимаются интересными вещами и только 17% хочет у них работать. Кто-нибудь знает в чем подвох?
Наверное, считают, что там нужны какие-то запредельные знания и навыки.
Я неоднократно встречала людей которые считают что у JetBrains конечно круто и интересно, но работать они бы там не хотели потому что там надо впахивать. Возможно с Касперским то же самое.
а что в JetBrains понимается под «впахивать»?
А я знаю? У меня сейчас под рукой такого человека нет, спросить не у кого.
Подозреваю что а) по сравнению с аутсорсом больше контроля (потому что «заказчик» ближе и лучше понимает что сколько времени реально может занимать). Либо б) много увлеченных людей которые готовы работать больше, пить чай меньше и тд, и придется как-то соответствовать и тоже впахивать.
Подозреваю что а) по сравнению с аутсорсом больше контроля (потому что «заказчик» ближе и лучше понимает что сколько времени реально может занимать). Либо б) много увлеченных людей которые готовы работать больше, пить чай меньше и тд, и придется как-то соответствовать и тоже впахивать.
В работе на КГБФСБ подвох (по широко распространённому мнению)
Сегодня ты пишешь антивирус, а завтра — невыездной специалист, который слишком много знает о том, как защищены Сети Родины.
Сегодня ты пишешь антивирус, а завтра — невыездной специалист, который слишком много знает о том, как защищены Сети Родины.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Рейтинг ИТ-работодателей Санкт-Петербурга и Москвы 2018: результаты опроса разработчиков