Комментарии 54
Раз наша компания упоминается в облаке, то справедливости ради Вакансии IQ Орtiоn Sоftwаre
moikrug.ru/success/password_resend
40 минут письмо идет!!!
Флэшками на Почту России что ли его везут ?!
P.S. Так и не пришло — видимо опять на почте стырили.
40 минут письмо идет!!!
Флэшками на Почту России что ли его везут ?!
P.S. Так и не пришло — видимо опять на почте стырили.
Не знаю как в Москве или Питере, но для Казахстана EPAM считаю лучшим работодателем. Отработал там 6 лет. Пришлось уйти в связи с переездом в другую страну. Но остались только хорошие воспоминания… Вообще работа в outsource-компаниях идеальна для разработчиков, т.к. есть возможность расти професионально, пробовать новые технологии, к тому же постоянно меняются проекты (т.е. не застреваешь в болоте легаси-кода, а если и застрянешь, то обычно на 1-2 года максимум). Да, может быть по зарплате можно найти что-нибудь получше, но впринципе в EPAMе не обижали тех, кто хорошо работает и хочет развиваться…
Рейтинг не отвечает на вопрос: Лучший работодатель.
Он отвечает на вопрос: «Самый распиареный среди разработчиков»
Он отвечает на вопрос: «Самый распиареный среди разработчиков»
Как после этих слов жить людям, которых хлебом не корми, дай какой-нибудь рейтинг составить? У них вся жизнь расписана но основе рейтингов. Лучший автомобиль, лучший телефон, лучшая школа и т.д. А вы внесли в неё хаус. Теперь вообще непонятно, как выбрать что-то лучшее, если рейтинг не отвечает на этот вопрос.
Самый лучший и сбалансированный (очень халявно) — Епам
Самый ппц жоски и пи*ды дать могут (очень не халявно) — Жетбреин и Я
Самый ппц жоски и пи*ды дать могут (очень не халявно) — Жетбреин и Я
ну обычно распиаренные компании как раз и популярны за счет их вклада в развитие сообщества, проектами, зарплатами и офисом, в целом…
ну т.е. вы признали, что это рейтинг распиареных компаний, а не лучших работодателей. спасибо.
Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель. Люди хотят работать в той компании, о которой они наслышаны больше.
Это не значит что эта компания является «лучшим работодателем».
Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.
А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.
Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель. Люди хотят работать в той компании, о которой они наслышаны больше.
Это не значит что эта компания является «лучшим работодателем».
Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.
А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.
не совсем понимаю вас, почему распиаренный не может быть лучшим? одно свойство не мешает другому.
«Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель» — чисто ваше мнение, согласитесь что совершенно не обязательно, что так же считает хотя бы еще один человек. У каждого свои критерии и их вариации.
«Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.» — согласен, это пример ваших критериев, вполне логичных, по которым ваши мнения могут отличаться от опрошенных.
«А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.» — оценка одного из критериев, например текучести кадров, только тогда учтите скажем… причины ухода? я знаю на примере яндекса, что у них самая текучка в районе 1,5 лет, пусть и не большая, не суть. Так вот причина что бОльшая часть тех кто ушел, после ЯД смогли уехать за рубеж, а это показатель того что люди очень неплохо там растут. Так что не стоит все смотреть прям очень категорично. Вопрос достаточно емкий и требует хорошего подхода.
«Лучший работодатель — это не офис и зарплаты, и даже не проекты. Это просто лучший работодатель» — чисто ваше мнение, согласитесь что совершенно не обязательно, что так же считает хотя бы еще один человек. У каждого свои критерии и их вариации.
«Можно сколько угодно вкладываться в сообщество, и иметь проблемы внутри коллектива.
Компания может вообще сидеть тише воды и ниже травы, и это не значит что она не лучшая.» — согласен, это пример ваших критериев, вполне логичных, по которым ваши мнения могут отличаться от опрошенных.
«А давайте посмотрим «лучшесть» в разрезе процента увольнений из этих компаний к общей её численности, а? Я думаю это более объективно.» — оценка одного из критериев, например текучести кадров, только тогда учтите скажем… причины ухода? я знаю на примере яндекса, что у них самая текучка в районе 1,5 лет, пусть и не большая, не суть. Так вот причина что бОльшая часть тех кто ушел, после ЯД смогли уехать за рубеж, а это показатель того что люди очень неплохо там растут. Так что не стоит все смотреть прям очень категорично. Вопрос достаточно емкий и требует хорошего подхода.
… среди разработчиков на java
А чем обусловлена аномалия «ВКонтакте», который в лидерах в Петербурге и почти не заметен в Москве? Настолько резкого перекоса по другим компаниям не заметно.
Вероятно, тем, что у них основной офис в Петербурге, и представители местного IT-сообщества либо там сами работают(-ли), либо у них знакомые там.
Думаю тем, что почти 100% разработчиков работают в доме Зингера :)
Тем, что популярность ВК в Москве ниже, чем в Спб. Ну и, конечно, в Москве нет разработчиков и админов. Только аналитики, маркетинг и директора Мэйла. Впрочем, возможно, это скоро исправят.
Географическое расположение data-центра, возможно…
На сколько я помню Одноклассники являются частью Мэйлрушечки или что-то изменилось?
Действительно так. Одноклассники — это часть Мэйлов
Вы не поверите, но ВК тоже часть МРГ с 2014 года.
Вконтакте и Одноклассники являются частью «Мэйлрушечки»
ru.wikipedia.org/wiki/Mail.Ru_Group
ru.wikipedia.org/wiki/Mail.Ru_Group
Любопытно на сколько моя собственная тусовка отличается от аудитории опроса. В частности в Яндекс не пошел бы никто, а вот люди из него ушедшие работают рядом.
А куда бы пошли вы или ваши друзья?
Да тут даже не то, что пошел бы. Тут ведь вопрос в том, что уже ходили (не я).
Два из тех, кого хотели видеть в Яндексе, сейчас за границей, в крупных компаниях, один здесь, в Москве, в интеграторе (это вообще фантастика на первый взгляд — он предпочел интегратора).
Вопрос ведь не в том, куда они ушли, а почему они не захотели иметь дела с Яндексом: все трое сказали, что на проектах, куда их зовут, менеджеры вообще не понимают что происходит и судьба такого проекта будет печальной. И пока эта оценка оправдывается, поскольку что-то пресрелизов о победах Яндекса в этих областях не видно.
Как уже выше замечали, это не рейтинг лучших команий, а рейтинг на лучший маркетологический отдел среди компаний. Конечно же, «не стреляйте в пианиста, он играет как умеет», но я бы с удовольствием посмотрел на рейтинг, разбитый по:
Возрастным группам (потому что Яндекс в Москве очень хорош для студентов, например; EPAM в Петербурге интересен для молодежи, которая хочет переехать; Avito идеален для senior-девелоперов, которым не хочется никуда ехать и везти семью; JetBrains понравится тем, кто любит профессию по-настоящему);
Тем, кто работал в компании и тем, кто не работал + можно было бы добавить какие-то реальные мнения людей (так можно было бы узнать что, скажем, Яндекс — чемпионы велосипедостроения и девопсам там несильно нравится, но нравится разработчикам; что Grid Dynamics это компания одного проекта, но очень большого; что EPAM классные, но конкурсы нравятся не всем; что WarGaming известные, но определенным специалистам придется ехать в головной офис работать);
По уровню специалиста (это позволило бы увидеть, что в EPAM-е есть реальный карьерный рост; что Luxoft старается увезти architect-ов из России; что Яндекс набирает дикое количество middle-ов на средние зарплаты; что Rambler ведет очень своеобразную политику найма людей)
В общем, значительно лучше можно было бы сделать этот рейтинг, если бы не опрашивать людей с улицы о том, что происходит в их собственной компании или у их соседей, а грамотно разделить их на фокус-группы и потом уже задавать каждой группе вопросы.
Возрастным группам (потому что Яндекс в Москве очень хорош для студентов, например; EPAM в Петербурге интересен для молодежи, которая хочет переехать; Avito идеален для senior-девелоперов, которым не хочется никуда ехать и везти семью; JetBrains понравится тем, кто любит профессию по-настоящему);
Тем, кто работал в компании и тем, кто не работал + можно было бы добавить какие-то реальные мнения людей (так можно было бы узнать что, скажем, Яндекс — чемпионы велосипедостроения и девопсам там несильно нравится, но нравится разработчикам; что Grid Dynamics это компания одного проекта, но очень большого; что EPAM классные, но конкурсы нравятся не всем; что WarGaming известные, но определенным специалистам придется ехать в головной офис работать);
По уровню специалиста (это позволило бы увидеть, что в EPAM-е есть реальный карьерный рост; что Luxoft старается увезти architect-ов из России; что Яндекс набирает дикое количество middle-ов на средние зарплаты; что Rambler ведет очень своеобразную политику найма людей)
В общем, значительно лучше можно было бы сделать этот рейтинг, если бы не опрашивать людей с улицы о том, что происходит в их собственной компании или у их соседей, а грамотно разделить их на фокус-группы и потом уже задавать каждой группе вопросы.
Есть ли среди названных компаний хоть одна, разрабатывающая софт для промышленной автоматизации и/или проектирования? Странно что таковых нет… Или всё же закономерно?
Сразу за ними по популярности идут не совсем те же компании, что разработчики отметили как лучших в ИТ вообще. Так, в Питере, компании Wargaming и Deutsche Bank обошли EPAM, Grid Dynamics, Wrike и Luxoft. В Москве, СберТех, Parallels и Rambler обошли Avito, Badoo и Google.
Видимо, когда разработчик оценивает компании не в целом в ИТ отрасли, а как своего личного работодателя, срабатывают несколько иные критерии. Оценивается конкретный стек технологий, удобство офиса и условия труда, работают личные знакомства и другое.
А может быть это просто потому, что Avito и Badoo забыли включить в список компаний для выбора при ответе на этот и другие вопросы? :) Анкета выглядела как-то так.
Вообще очень занятная подборка компаний. По какому принципу они подобраны — не понятно. Не нашел в списке две не самых маленьких компаний из своего резюме, зато целый ряд имен о которых и не слышал никогда.
Это напоминает случай, когда у продавца есть только синие ручки, и он на основе данных о продажах делает вывод, что черные ручки не нужны.
Мне интересно по какому признаку составлено «заработная плата выше рыночной»? Опросом респондентов?
… В деревне Вилларибо и Виллабаджо мерялиизвестно что, оказалось что средний размер в Вилларибо — 14 см. а в Виллабаджо — 25 см. Откуда же такая разница? Все просто, в Вилларибо меряли линейкой, а в Виллабаджо проводили опрос.
Просили по каждой компании оценить утверждение «Зарплата выше рыночной» по шкале от 1 до 7 (чем больше бал, тем правильней утверждение). Так вот все 12 перечисленных в опросе компаний получили средние баллы от 5 до 6,3 примерно. И про компании, у которых этот балл оказался выше, чем у других, про них мы говорим, что у них зарплаты выше рыночной.
ну, другими словами, вы взяли данные опроса, которые изначально были очевидно некорректны (понятно что у всех не может быть зарплата выше средней), и вывели из них какую-то метрику? Это как-то так себе.
Это я сейчас отставлю в сторону что вопрос изначально стоял как «средняя температура по больнице», что в принципе имело мало смысла.
Это я сейчас отставлю в сторону что вопрос изначально стоял как «средняя температура по больнице», что в принципе имело мало смысла.
Ну в тексте же так и написано:
И дальше:
То есть все эти оценки и лауреаты условны. Показывают, что получилось бы, если бы мы проводили такой конкурс (=
Все 12 критериев оценки мы могли бы разбить по 3 условным номинациям:
И дальше:
Если бы мы проводили конкурс на звание лучшего работодателя по вышеназванным критериям оценки, у нас получились бы следующие лауреаты:
То есть все эти оценки и лауреаты условны. Показывают, что получилось бы, если бы мы проводили такой конкурс (=
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Рейтинг ИТ-работодателей Санкт-Петербурга и Москвы: результаты опроса разработчиков