4,12
Оценка
188,47
Рейтинг
Хабр
Создаем и развиваем сервисы для гиков

Третья неделя марафона удаленки: мотивация команды, тимбилдинг (а еще конкурс)

Блог компании ХабрБлог компании Хабр КарьераУправление персоналомЗдоровьеУдалённая работа

Видите бегуна в шапке сайта? Он бежит уже третью неделю, а мы вместе с ним продолжаем марафон удаленки — специальную серию текстовых материалов и вебинаров, которые, надеемся, помогут людям адаптироваться к новым условиям жизни и работы. На этой неделе говорим о мотивации с экспертами из IVI, Skyeng и профессиональным психологом.


Если работа из дома для вас в новинку и нестерпимо хочется прокачаться, заходите на страницу Марафона — там все подробности. А если вы уже гуру удалёнки, айда в комментарии делиться опытом!

Программа на неделю (23–29 ноября)

  • 23.11 · Курс в письмах «Обучение, нетворкинг и социализация вне офиса»

  • 23.11 · Вебинар «Конфликты: как реагировать»
    Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
    Спикер: Мила Кудрякова, психолог, эксперт в области профориентации и построения работы в командах.

  • 24.11 · Вебинар от IVI «Нетворкинг и тимбилдинг на удалёнке: удачи и провалы»
    Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
    Спикеры: Мария Савина (руководитель направления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры) и Юлия Риневич (менеджер по обучению и оценке персонала).
    О чем будут говорить: как в IVI пробовали переносить мероприятия для нетворкинга и тимбилдинга в онлайн — о том, что получилось, а что нет.
    One more thing: во время встречи спикеры разыграют подарок — годовую подписку на онлайн-кинотеатр IVI. Победит тот, что быстрее всех ответит на вопрос спикеров в чате на Ютубе.

  • 25.11 · Вебинар от Skyeng «Как построить индивидуальные планы развития в команде»
    Трансляции: Ютуб, Фейсбук, ВК
    Спикеры: Анна Кочетова (HR Project Manager of IT в Skyeng), Александра Куликова (HR Business Partner of IT в Skyeng).
    О чем будут говорить:

    • что такое индивидуальные планы развития, как они работают на мотивацию и как их используют в Skyeng;

    • как построить такие планы для своей команды;

    • есть ли принципиальное отличие в планах развития для удаленных сотрудников и работников офиса.

  • 26.11 · Курс в письмах, «Как мотивировать удалённую команду».


Наше преимущество это владение технологиями, каждый разработчик или QA-инженер сам может настроить свое рабочее место. Однако, мы тоже люди и подвержены стрессам. Процессы можно адаптировать, софт настроить, а вот свои нервы и душевное спокойствие вернуть будет крайне сложно. Желаю всем оставаться людьми и с пониманием относится к особенностям своих коллег и соратников. Главное, не болейте!


Евгений Россинский, директор по технологии в IVI, куратор 3-й недели марафона


Кстати, держите заодно плейлист на YouTube-канале Хабра со всеми вебинарами с первого марафона, а также посты, которые выходили на самом Хабре.

Теги:марафон удаленкиiviskyengмотивацияпсихологиятимбилдинг
Хабы: Блог компании Хабр Блог компании Хабр Карьера Управление персоналом Здоровье Удалённая работа
+15
1,4k 13
Комментировать

Похожие публикации

Лучшие публикации за сутки

Информация

Дата основания
2008
Местоположение
Россия
Сайт
habr.com
Численность
31–50 человек
Дата регистрации

Блог на Хабре