Комментарии 9
Полностью согласен с людьми не желающими «засиживаться». Сам стараюсь менять место работы раз в 2 года.
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
Да как ни крути, но развитие без смены места работы всегда ограниченно какой-то одной областью, пускай и широкой.
А зачем её менять? У меня она одна.
А зачем её менять? У меня она одна.
С одной стороны вы правы – если можно расти, развиваться и творить, и при этом соразмерно растет заработная плата, и все остальное устраивает – «прыгать» довольно странно.
Но случается, что компания не может больше удовлетворять личные амбиции сотрудника – например, жажды власти. Скажем, он хочет быть непременно «начальником отдела», а его отдел представлен всего-то парой коллег. В государственных компаниях с этим еще сложнее – не выделена соответствующая «штатная единица» — не видать повышения. Или вас просто переманят в другую компанию, которая при прочих равных «перевесит» — например, окажется ближе к дому.
Но случается, что компания не может больше удовлетворять личные амбиции сотрудника – например, жажды власти. Скажем, он хочет быть непременно «начальником отдела», а его отдел представлен всего-то парой коллег. В государственных компаниях с этим еще сложнее – не выделена соответствующая «штатная единица» — не видать повышения. Или вас просто переманят в другую компанию, которая при прочих равных «перевесит» — например, окажется ближе к дому.
а какой у вас общий штат в компании?
И какие позиции сейчас занимают эти 21% сотрудников?
И какие позиции сейчас занимают эти 21% сотрудников?
Сегодня в компании трудится около 200 сотрудников.
Среди тех, кто работает в компании более 5 лет – представители всех корпоративных структур. Как руководители, так и линейные служащие (большинство с приставкой «ведущие», если это имеет значение).
Это и финансовый отдел (бухгалтеры, главный бухгалтер, руководитель и менеджеры отдела биллинга), и технический (ведущие инженеры, руководитель и менеджеры отдела управления проектов, руководитель группы инсталляторов, технический директор) и менеджеры департамента по работе с VIP клиентами, а также руководители договорного и маркетингового отделов.
Среди тех, кто работает в компании более 5 лет – представители всех корпоративных структур. Как руководители, так и линейные служащие (большинство с приставкой «ведущие», если это имеет значение).
Это и финансовый отдел (бухгалтеры, главный бухгалтер, руководитель и менеджеры отдела биллинга), и технический (ведущие инженеры, руководитель и менеджеры отдела управления проектов, руководитель группы инсталляторов, технический директор) и менеджеры департамента по работе с VIP клиентами, а также руководители договорного и маркетингового отделов.
Я стараюсь меня место работы в тот момент, когда замечаю, что вот уже пару месяцев каждый мой день похож на предыдущий.
Работа программисту интересна до тех пор пока на ней он сталкивается с необходимостью решать непростые задачи, оптимизировать уже существующий код, внедрять новые технологии, отлавливать плавающий баг. (Это сугубо мое ИМХО)
Работа программисту интересна до тех пор пока на ней он сталкивается с необходимостью решать непростые задачи, оптимизировать уже существующий код, внедрять новые технологии, отлавливать плавающий баг. (Это сугубо мое ИМХО)
Какая-то тухлая ЗП у ведущего инженера. По моим сведениям, она как минимум на треть больше, местами в два раза.
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий
«Насиженные места»: ИТ и Телекомы