Как стать автором
Обновить

Комментарии 10

Я бы поставил 6 тезис на первое место — это самое важное. Чем быстрее человек будет развиваться, тем меньше ошибок он будет совершать и тем менее критичны они будут
Согласен )
всегда рады нашим читателям ;)
На фото впавший в детство работодатель? Что это еще за кубики?
это вариация бизнес-маджонга — очень сложная игра :)
С вознаграждением проблемы у большинства работодателей.
Напечатайте диплом, наградите публично им сотрудника, это большой и не затратный способ вознаграждения.
Ага, и выбейте этим публичным мероприятием сотрудника-интроверта из колеи как минимум на день. Спасибо, лучше деньгами. А красивая бумажка без прилагающейся премии — толку от неё? Самого так «награждали». Один стресс.
Надо знать своих сотрудников )
Зарегистрируйтесь на Хабре , чтобы оставить комментарий