Комментарии 5
Подводя итог, хочу вернуться к мысли о мастерах. Потому что наступило их время, время профессионалов своего дела, опытных, глубоко и широко разбирающихся в своей сфере. Сейчас компании ищут, к примеру, не просто программистов, а инженеров в широком смысле этого слова, не просто продакт-менеджеров, а с навыками улучшения процессов в компании и так далее.
Гениальный виолончелист не заменяет собой оркестр. Гениальный художник-пейзажист — не нарисует портрет сопоставимого уровня.
Работа руководителя — пасти котов, обеспечивая их работой на благо компании. Работа программиста — выполнять свои задачи эффективно и качественно. Необходимость заглядываться на другие типы деятельности, чтобы чем-то себя занять или чтобы тут еще улучшить — следствие менеджерской импотентности, которая преследует единственную цель, сохранить свое тепло место или перебраться в место потеплее. Прибыль компании, успех проекта и прочие громкие заявления не имеют ценности против своей рубашки на теле.
Гениальный виолончелист не заменяет собой оркестр.
Но при этом почему-то виолончелист Мстислав Ростропович был чрезвычайно востребованным и как следствие довольно небедным человеком. Мягко говоря, небедным.
Мне кажется, что любого человека, который хоть как-то выглядит похожим на сеньора из его резюме, и сейчас просто разорвут на кусочки пятьдесят рекрутеров.
Другое дело, что и конкурс (в условиях удаленки) выше, а потому сложнее получить оффер.
Плюс все еще не решаемая проблема экзаменов собеседований , как в технической части, так и в части человеческого общения: одни приходят на собесы усталые, и хотят быстрее бы с него сбежать, другие приходят почесать своё ЧСВ, третьи... Короче, надо не только выдержать экзамен, но еще и по личностным характеристикам (и настроению!) плюс-минус совпать с собеседующими.
Однако, это все еще более чем реально, при таком огромном спросе, найти себе подходящего работодателя.
Кому на рынке труда жить хорошо? Или записки рекрутера в 2020-м году