Комментарии 10
Организация рабочих мест дома

Рабочее место: Frontend/Backend
image

Один за всех — и фронт и бэк?
Сверху дресс-код-фронт, снизу спорт-бэк?
20 000 сотрудников, в планах вывести в оффисы 1000 остальные не хуже работают на удаленку и доп затраты компенсируют отсутвием затрат на транспорт
Три причины:
1) многие сотрудники изначально не готовы работать только на удаленной работе, и наши опросы выявили, что к гибкому режиму готовы многие, а вот полностью на удаленку — нет
2) у нас есть уже прекрасно оформленные, удобные офисы, где приятно работать. Почему бы не оставить такую возможность?
3) для некоторых функций полная удаленка не очень подходит — например, customer facing роли, где нужен стабильный канал связи и определенная инфраструктура

Поэтому мы всех опросили и приняли сбалансированное решение
у нас в разгар локдауна было 2-3 человека в оффисе, они просто не могли работать удаленно по личным причинам. не завидую тем кто работает на кухонном столе. однозначно для работы из дома надо обеспечивать себе правильное оборудование.
я вылечил себе боли в шее просто потому что дома мониотор на gas arm который можно поставить как угодно и не надо сутулиться и постоянно смотреть вниз. так же пришлось апгрейдить клавиатуру тк печатать стал гораздо больше и реально появлялась боль в пальцах. у компании были все необходимые инструменты, но и менеджмент отработал очень хорошо.
Мда, читаешь такие статьи и думаешь, а правда что такое бывает?
Компании заботятся о сотрудниках, какие-то компенсации, опросы.

Я работаю в телеком компании, в одной из стран СНГ, местячковый монополист.
2 месяца IT отдел провёл на удалёнке, переход выглядел так, вечером за 15 минут до конца рабочего дня начальник службы пробежался по кабинетам и сообщил службе из 50+ сотрудников, «с завтрашнего дня удалёнка». В первые же дни удалёнке были составлены новые формы отчётов, где приходилось расписывать поминутно свою работу. Опоздание в отправке отчёта приравнивалось к прогулу. Через 2 месяца так же резко пришёл приказ, с понедельника всем на работу. Ах да, ну и вишенка на торт, на время удалёнке оклад был снижен на 25% и премия урезана в 2 раза. При том что количество задач которые пришлось решать только выросло, и служба отработало весь карантин без сбоев.
Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.
Информация
Дата основания

1 августа 2008

Местоположение

Кипр

Численность

501–1 000 человек

Дата регистрации

12 февраля

Блог на Хабре