Комментарии 30
С 2020 года удалёнку на 40 часов сейчас вообще не сложно найти. Наверное, уже большинство IT-вакансий предлагают такой вариант.
Интересно, есть ли не на фрилансе варианты работы на неполную неделю.
Сейчас потребность в некоторых специалистах внутри компании настолько велика, что зачисляют в штат даже джунов после начального собеседования, а уже потом думают что с ними делать — во внутреннюю лабу их или проект искать. Вот прямо сейчас так с DevOps.
Ну и проектов у нас тысячи, на вкус и цвет.
— Найти работу на 40 часов несложно. Вопрос насколько компании, которые работали в «офисном» формате готовы технически и организационно к новому для себя «удаленному» формату.
— На фрилансе есть варианты сотрудничество заказчика на условиях частичной занятости. По сути ты сам выбираешь сколько тебе тратить времени на заказ. Главное сдать заказ вовремя.
Всё так, ещё шикарный карьерный трек - выбираешь профессию, под каждой профессией список скилов, отмечены core skills и отмечен необходимый уровень (novice, intermediate, advanced, expert). Формируется твой персональный план развития, под него подбираешь курсы (либо живые вебинары, либо обычные записанные курсы в linkedin) и постепенно движешься.
Только так и не понял, чем отличается работа через EPAM Anywhere и обычное трудоустройство в EPAM, где точно так же работаешь удалённо. Разве что при обычном трудоустройстве:
бенч с нормальным рейтом, а не минимальным,
релокация какая-никакая есть (из статьи не понял, работает ли она для системы Anywhere),
оборудование выдают: ноутбук + монитор.
В чём профит-то? Больше выбор проектов? Выше рейт?
единственный плюс для тех, кто живет в городе, где нет офиса. В остальном сильно схожие условия, даже по оплате, хотя взамен гарантий (почти) нет
PS Кстати да, этот OPSWAT работает на линухе как ..., плохо в общем.
Opswat (и вообще трекеры на компе) отменили полгода назад. Можно по желанию оставить, я удалил. Сейчас остался только трекинг времени по задачам в Джире.
luckman — конкретно на Anywhere вроде бы нет сейчас вариантов на неполную неделю
А part time на 4 часа в день не рассматриваете на будущее?
Напишу отдельным комментом
Не как плюсы и минусы, просто чтобы реальную картину показать
Чем отличается от обычной работы на EPAM на удалёнке - хз, возможно, на обычной удалёнке могут попросить в офис вернуться. А может, и нет) думаю, рейты могут отличаться, по кр мере о такой возможности говорил кто-то из руководства компании, да и мои знакомые на anywhere программу внутри EPAM по какой-то причине перевелись ж.
Бенч да, будет минимальный. Соцпакет полный, к региону постоянного местонахождения привязан (ДМС завязан на конкретные больницы, ну и налоги), но его можно менять.
Процесс повышения грейда и рейта такой же, как в целом в компании.
Будет ноут от компании и всякий там платный софт - это от проекта зависит. Если он заплатит, то будет, слышал про такие случаи.
Участие в конференциях и обучение за счёт компании мне оплатили. Последнюю поездку не полностью, но мб я просто уже бюджет полностью выбрал)))))
В целом все лучше, чем я думал, начитавшись историй про работу в EPAM в интернете. Вполне ок)
Кто-нибудь в курсе, что происходит?
А тут действительно, конкретные проекты могут подбираться уже после прохождения входного собеседования в компанию. Год назад входное в компанию было сравнительно недолгим и сразу давали оффер. Ну а потом можно уже проекты на проекты собеседоваться, вам даже собственный доступ к просмотру проектов и вакансий в них дадут, можно самому повыбирать.
В общем мне и подход компании странным кажется, а уж с такими HR и вовсе появляется желание держаться подальше…
EPAM Anywhere: как это работает. Субъективный взгляд изнутри