15-17 сентября пройдёт конференция ESCAPE для ИТ-специалистов — конференция об essential skills. Мероприятие продлится три дня и будет проходить онлайн. Организаторы позаботились о вашем расписании и сделали возможным регистрацию на отдельные доклады, чтобы вы могли не забивать весь свой календарь, а выделить время только на самые важные и интересные для вас доклады. Теперь давайте разбираться во всём по порядку, что вообще такое essential skills и почему они заслуживают целой 3-дневной конференции? Собрала у организаторов и спикеров ответы на самые интересующие вопросы.
Всех, кто не переваривает любые skills, кроме hard — просьба не заходить под кат.
Поговорила с организаторами конференции — Сергеем Атрощенковым, руководителем команды QA-специалистов в EPAM и Дмитрием Татти, проектным менеджером в EPAM. Самый первый вопрос — о чем, собственно, конференция.
Что такое essential skills?
Сергей: «В последнее время разрабатывается всё меньше софта, который сам по себе классный, технически сложный, гиковский. Сейчас в любых компаниях есть требование создавать продукты максимально осознанно. Чтобы понимать нужды заказчиков и конечных пользователей, нужны базовые навыки продуктовой аналитики и продуктового менеджмента (умение анализировать дорожную карту продукта, обрабатывать обратную связь от пользователей или продуктовых менеджеров и бизнес-аналитиков, умение анализировать и за короткое время создавать продуктовые прототипы, создавать и тестировать MVP, minimum viable product, в своей области — не весь продукт, а часть, которая у вас в разработке). Сейчас это hard skill продакт-менеджера. Но через какое-то время этот навык станет базовым для всех. Для разработчиков уровня Senior точно.
Еще один essential skill — знание иностранного языка (умение гуглить на неродном языке, навык осваивать иностранный язык, умение быстро вычленять словоформы для использования, знание культурных особенностей носителей языка).
Помимо этого, работа в команде (включая коммуникацию, разрешение конфликтов и другие навыки), способность адаптироваться в быстро меняющемся мире, критическое мышление, креативность, управление вниманием, эмоциональная компетентность, а также желание и умение учиться новому».
Дмитрий: «Essential skills — это базовые навыки. Если поискать определение базовых навыков, можно найти что-то вроде «умения читать и писать», но мы имеем в виду другие, более продвинутые, навыки.
В этой классификации все навыки делятся на базовые — необходимый минимум, который важен для любой интеллектуальной работы, и профессиональные/специализированные — те, что определяют нашу деятельность.
Для конференции мы подбирали доклады так, чтобы слушатели получили максимальную пользу вне зависимости от их специальности, специализации и уровня — от программиста до рекрутера, от джуна до топ-менеджера. Это и есть самое главное свойство “новых базовых навыков”. Мы верим, что эти навыки есть необходимое условие для создания синергичных, эмерджентных команд и компаний, когда 1+1 может быть больше и большим, чем просто 2».
Полное интервью с Дмитрием и Сергеем про Essential Skills читайте по ссылке.
Почему решили провести конференцию?
Сергей и Дмитрий: «Доклады про мягкие навыки появляются с завидной периодичностью, но всё чаще это выглядит как попытка «натянуть сову на глобус», чтобы доклад попал в аудиторию. Например, на конференции для тим-лидов рассматриваются soft skills с точки зрения тим-лида, когда говорят про коммуникации с разработчиками для тестировщиков — тоже добавляется определённый фокус. Но ведь это всё — базовые навыки, которые нужны не только тим-лидам, тестировщикам, разработчикам…
Мы начали рисовать прототипы, Lean Canvas для оценки идеи этой конференции, провели несколько сессий стратегического планирования. Так мы пришли к набору гипотез, которые стали проверять на разных конференциях, митапах. По цифрам увидели подтверждение нашей гипотезы — это востребовано, это нужно, это ценно.
Дальше стали проверять, как вообще мягкие навыки воспринимаются у нас в индустрии инженерами: многие ведущие конференции говорят о том, что аудитория просит хардкорных докладов, больше технологического «мяса». Такие конференции с упором в экспертизу в технологиях наша компания EPAM проводит и проводила, и это правда интересно людям.
Тогда мы пошли путём проверки гипотезы, как внутри технологической конференции (ITSubbotnik) будет воспринят поток про essential skills, и запустили отдельный трек. Результат превзошёл ожидания, зал был битком, и отзывы слушателей были очень тёплыми. Что немаловажно, эти же люди ходили и на технические доклады, о которых тоже хорошо отзывались. То есть человек-инженер-разумный — это не только поглотитель технически-потрясающих штук, но и человек, которому интересно и важно разобраться, как и что делать с собой и с людьми, которые его окружают.
Для нас это и стало знаком: пришло время проверять большую гипотезу и создавать пространство, объединяющее умных и талантливых людей для решения бизнес и технологических задач».
Кто спикеры?
Сергей: «Наши гости-спикеры — это практики из разных областей и индустрий (да, базовые или essential навыки это не только про ИТ): обучения, управления, венчурного инвестирования, разработки, тестирования и т.п. Это люди, которые применяют эти навыки на реальных проектах, для реальных задач, это люди, которые так или иначе учат базовым навыкам, люди, которые видели, знают — как и какие недочёты этих навыков могут сказываться на карьере, жизни, бизнесе, проекте, команде. Вы наверняка могли видеть некоторых наших спикеров и на конференциях, и на выступлениях на бизнес-форумах, и в профессиональных группах. Например:
Николай Давыдов, сооснователь инвестфонда Gagarin Capital Partners в Кремниевой Долине и стартапа в области искусственного интеллекта Cherry Labs и один из героев фильма «Как устроена IT-столица мира»;
Артак Оганесян, директор по развитию бизнеса EPAM;
Александр Орлов, эксперт в области обучения руководителей в ИТ и управляющий партнер Школы менеджеров Стратоплан;
Борис Вольфсон, директор по развитию бизнеса HeadHunter;
Алена Алешина и Сергей Шабанов, руководители Тренинговой компании EQuator и ведущие российские эксперты в области эмоционального интеллекта, а также авторы бестселлера «Эмоциональный интеллект. Российская практика».
Что будет на конференции?
Сергей: «Концепция essential skills довольно новая, у нас не получилось найти конференций, посвящённых этому, однако стоит отметить, что есть конференции, где так или иначе тема soft skills (часть essential skills) время от времени поднимается, есть отдельные конференции, посвящённые ТРИЗ, например. Мы хотим создать пространство, в котором можно обсудить весь набор essential skills, и где кроме непосредственно самих навыков можно и нужно обсуждать, как это влияет на бизнес, на личность, как комбинация навыков и компетенций применяется в работе, и как можно строить процессы, команды, решать бизнес задачи, учитывая базовые навыки. И, что важно, мы хотим дать возможность говорить о том, как гуманитарные вещи\науки могут и должны сосуществовать с естественными и абстрактными науками, а не противопоставляться им. Наша конференция не о том, что надо уметь говорить, договариваться, а о том, как это применимо и применяется в технологических задачах, и как технологические подходы (продуктовая аналитика, ТРИЗ) могут применяться в гуманитарных сферах.
Хватит разделять мир на белое и черное: технарей и гуманитариев, давайте искать пути взаимно выигрышного взаимодействия. Наше знание о мире становится все насыщеннее и сложнее. И наши технологии нацелены на решение проблем и задач нужных людям, и решают эти проблемы люди! Для решения действительно сложных, амбициозных задач нам необходимо объединить сильные стороны каждой из сторон. Рано или поздно это станет задачей успешного функционирования нашего профессионального и личностного общества».
Следующую серию вопросов я задавала хедлайнерам конференции:
Зачем идти на конференцию?
Алена Алешина, директор по развитию Тренинговой компании EQuator, соавтор бестселлера «Эмоциональный интеллект. Российская практика»: «Чтобы получить заряд драйва в начале осени, найти для себя новые идеи и, возможно, сформировать какие-то новые пути развития. По моему мнению, хорошая конференция всегда дает какое-то вдохновение и новые силы для развития, а в IT отрасли с высоким риском выгорания — это особенно актуально. Ну и конечно, я уверена, что докладчики будут ориентированы на практическую пользу, чтобы можно было внедрить в работу новые инструменты и лайфхаки».
Кому она будет интересна?
Артак Оганесян, директор по развитию, EPAM: «Я думаю, что конференция будет интересна тем технарям, говоря на профессиональном жаргоне, которые переросли чисто техническую составляющую своей работы и готовы к более широкому взгляду на свою специальность. Это работа в команде и управление командой, и здесь одних технических навыков недостаточно, здесь нужно обладать или приобрести социальные навыки, то есть заглянуть в гуманитарную область знаний.
Мы нацеливаемся на ведущих специалистов в нашей области: программистов, тестировщиков, бизнес- и системных аналитиков, а также начинающих и, почему бы и нет, более зрелых руководителей проектов или управленцев от производства (delivery managers)».
Алена Алешина: «Конечно, в первую очередь, руководителям и специалистам из IT-отрасли. Но поскольку essential skills необходимы не только в IT-отрасли, в программе есть много докладов, которые будут интересны людям любой профессии: про выгорание, стресс, управление конфликтами и т.д.»
О чём вы узнаете на конференции?
Артак Оганесян: «Мой доклад называется «Стать консильери заказчика» и, аллегорически обращаясь к примерам из книги и фильма «Крёстный отец», я объясняю руководителям производства (delivery managers), почему важно стать советниками для заказчиков, которые сами не из отрасли информационных технологий, но которых захлестнула волна цифровизации и которые вступили в эпоху сложных преобразований бизнеса. Именно технари должны помочь им принимать нелёгкие решения по трансформации бизнес-моделей на базе технических решений, в первую очередь для построения цифровых платформ».
Алена Алешина: «Мы с Сергеем будем говорить об эмоциональном интеллекте как ресурсе для умных людей. Мы много работаем с айтишниками, и для них тема эмоций часто кажется мутной и очень неконкретной. Но поскольку оба ведущих в базе технари, мы с большим удовольствием помогаем обнаружить в теме эмоционального интеллекта логику, схему и алгоритмы. За счёт этого в этой области гораздо проще развиваться, чем это часто кажется IT-специалистам, — даже если ты интроверт или технарь до мозга костей. По нашему опыту эти навыки очень помогают техническим специалистам получать больше удовольствия от взаимодействия с людьми и управления ими — коммуникация становится более управляемой и предсказуемой».
Ну и последний вопрос — где регистрироваться?
Зарегистрироваться можно на отдельные доклады по ссылке.
Я желаю ребятам успешно дебютировать с новой темой, а зрителям получить новые знания. До встречи на конференции!