Как стать автором
Обновить

Комментарии 15

Есть интересные мысли. Спасибо что поделились. А календарь где ведёте?
Спасибо за фидбэк, рад что почерпнули для себя пользу.
Использую обычный гугл-календарь + google-keep

А как быть с поступающими задачами срок исполнения которых — вчера?

Авралы-пожары я рассматриваю в момент поступления и принимаю решение что с ними делать дальше.
Сейчас у меня так выстроено, что если я получил подобный сигнал — очень вероятно что-то серьезно произошло и игнорировать это не стоит.
Разберитесь в себе. Решите, что вам нужно. Планируйте.

Отличные советы. Приходит начальник на кухню пиццерии. Работники все уставшие, измотанные. Начальник читает лекцию про правильное дыхание, сон 4 часа и 1 литр чистой воды в день. Финальным слайдом поднимает норму с 1000 до 1200 единиц продукции в день. И обещает на следующей неделе привезти 3 куллера с водичкой.
Добрый день. Спасибо за обратную связь.

Отмечу, что любые правила имеют свои границы применимости, универсальных инструкций для всех ситуаций не существует.
Эти правила я вывел из своей практики работы. В пиццериях — другая работа и соответственно другие правила.

Мое мнение — вы переносите правила одной предметной области на другую, без уточнений и корректировок. Возможно, что такой перенос принципиально не имеет смысла — например, правила работы в отделе продаж не подойдут один в один к работе на складе и наоборот.
Такой неработающий перенос правил не обесценивает одну работу относительно другой, он лишь показывает, что правила одного не всегда выполняются для другого.

Интересно. Надо попробовать.

Спасибо!
очень интересно. Благодарю за ваш труд
Большое спасибо за обратную связь.
Рад, что нашли для себя ценное.

Руковожу небольшой командой, но с её ростом тоже появились аналогичные проблемы, которые я пытался примерно так же решать. Но все же несколько идей почерпнул для себя, так что спасибо! Но у меня вопрос. Я множество раз пытался составлять четкий план на день в календаре и испытал следующую проблему. Например, я определяю, что я занимаюсь делом 1 с 9 до 10 утра, делом 2 с 10 до 12 и так далее, но как быть, если выделенного себе же времени не хватает? Что если дело 1 заняло больше часа, скажем, час двадцать. Второе заняло не 2, а 3 часа? В итоге выбиваешься из плана. Поэтому я не привязываюсь ко времени, а просто составляю список дел по приоритету и работаю по списку. Если прилетает новое дело, то определяю преоритет и ставлю в список в нужное место. Но мне это кажется костылём, с которым я никак не могу справится, с таким подходом тяжело понять когда именно я доберусь до того или иного вопроса. Только лишь примерно и то это не точно. Может быть вы могли бы дать какой-то совет?

Здравствуйте.
Спасибо за фидбэк, рад что нашли что-то полезное для себя.

Вопрос типа «когда доберусь, когда доделаю?» решается по-моему только при наличии времени в условии задачи. Мне тут помогает ограничение задач по времени и их распределение по дню — если не успеваю что-то, то в следующий раз учитываю это при планировании.
Не универсальный рецепт, но такой подход мне помогает лучше ориентироваться в сроках и в своих силах.

У вас по крайней мере всегда в работе самое приоритетное — возможно это и есть ключевая ценность для вас.
Крамольная мысль, но я иногда выделяю время и под не самые важные задачи, side-задачи — чтобы растрясти мозг, отвлечься.
Про «горящий пердак» добавлю, что нужно всегда себя спрашивать: «Что или кто является причиной?». Возможно причина — вы сами, либо другой человек (менеджер, руководитель, заказчик). В первую очередь, конечно, нужно разобраться в себе и своих возможностях/способностях/намерениях/страхах итд. Но если на все вопросы о себе ответили, нужно внимательно проанализировать, кто и почему является причиной возникновения задач, которые нужно было сделать на вчера, причем очень качественно и желательно бесплатно.
спасибо за мысли!

Разборы начинаю с себя. Потом иду вовне.
Не паришься, что сегодня её не достиг, зато радуешься, что работаешь системно и дофамина хватает, чтобы продолжать.
Так дедлайн на задачу как раз и выводит из состояния эмоционального спокойствия.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий