Не все позиции, представленные на витрине Crossover однозначно понятны потенциальным партнёрам. И если вакансии C++ Software Engineer или Java Software Engineer вопросов не вызывают, то с Chief Software Architect всё не так и просто. Вообще, кто такие архитекторы ПО чёткого определения нет и от компании к компании их функции и описания разнятся. Сферический Software Architect (SA) в вакууме определяет архитектурный шаблон/парадигму, отвечает за разбиение на технические подсистемы/слои/компоненты/модули, выбирает средства исполнения и занимается разработкой технических сценариев. От места к месту функции могут добавляться или исчезать, но в целом работа Software Architect заключается именно в этом.



Хоть общие принципы и существуют, проекты обычно так сильно отличаются друг от друга, что из раза в раз Software Architect приходится заново изучать спецификации, используемые технологии и решения, определять подзадачи и искать способы их выполнения.

Если вам вдруг показалось, что к этому меню не хватает разве что щепотки менеджмента, то Chief Software Architect (или если сокращенно, то просто CA) — это для вас. Туда входят уже такие ингредиенты, как создание масштабируемых решений, контроль процесса разработки, контроль работы команды и персональная ответственность за результат в целом. Многим хотелось бы знать, откуда такие люди берутся. В случае Crossover: из вагонов метро и магазинов меховых изделий. По крайней мере, если судить по трудовым биографиям двух действующих Chief Software Architect компании Optiva Руслана Пещука и Евгения Конурбаева.

Сейчас глобальное сообщество Crossover насчитывает уже более 4000 разработчиков и профессионалов других специальностей в 138 странах мира. Из них более 400 человек живут и работают в России. А это значит, что российская экономика благодаря Crossover получила четыре сотни индивидуальных предпринимателей (ИП). И тут вы скажете: «Стоп, а откуда взялись ИП?» Дело в том, что у Crossover в России нет ни офиса, ни даже юрлица — как и нигде в мире, за исключением штаб-квартиры в техасском Остине. Все сотрудники компании работают полностью удалённо. Дело в том, что Crossover в России не нанимает сотрудников, а сотрудничает с местными индивидуальными предпринимателями. Звучит непривычно? Вероятно — да. Может быть, мы ещё просто не оценили всех возможностей такого формата работы, а ведь у него есть целый вагон преимуществ перед традиционным наймом. Впрочем, как и маленькая тележка недостатков, о которой мы тоже расскажем.

Как организовано сотрудничество с Crossover

Представим, что один из турниров Crossover, о которых уже был подробный рассказ в прошлый раз, остался для соискателя позади: с великолепным проходным баллом он оказался на витрине Crossover — маркетплейсе, где вскоре получил конкретное предложение о работе в одной из компаний холдинга ESW Capital — Aurea, Versata, DevFactory, 3seventy, Ignite Technologies и др.

В прошлую субботу, 10 марта, компания Crossover провела очередной Moscow Hiring Tournament на вакансию Software Engineering Manager. Это было вполне рядовое событие в череде наших мероприятий, не выделявшееся ни темой вакансии — позиция SEM занимает средний уровень в иерархии наших специалистов, — ни форматом. Многие уже слышали про турниры за вакансии «Кроссовера» — и многие их критикуют. Причём, бьют турниры даже не по паспорту, как идею, а по морде — за само имя. Сочетание слов «вакансия» и «турнир» вызывают у людей разные, чаще тяжёлые ассоциации, а различающиеся, порой, между собой реальные форматы мероприятий под общим брендом турниров дезориентирует — и, вероятно, отпугивает какое-то число потенциальных соискателей. И мы с этой критикой согласны.



Впрочем, кое-чем 10 марта нам запомнится: на нём мы запустили «будку гласности», призвав всех его участников из числа хабраюзеров, кто пожелает по итогам высказаться, поделиться своими впечатлениями для блога «Кроссовера». И сегодня мы впервые их публикуем — без цензуры, правок и купюр.

Хорошо или плохо, когда яблоком раздора становится не сама вакансия, а право на её существование? Анонс завтрашнего московского турнира соискателей вакансий Software Engineering Manager вдруг стал «местом для дискуссий».



И дискуссий таких острых, что стало ясно — бросать тему нельзя. Впрочем, мы и так будем лезть под капот «кроссоверской» иерархии должностей, разбирать завершённые проекты и повседневные обязанности сотрудников. Но лучше один раз увидеть, а ещё лучше принять участие, чем сто раз услышать. Поэтому мы предлагаем хабраюзерам челлендж: те из вас, кто нас видел или увидит — расскажите о нас правду на страницах этого блога без купюр.

Классификация должностей в современных, особенно технологических компаниях сбивает с толку не только обилием сокращений и миксом терминов на двух языках, но и нюансами скрывающегося за ними содержания. Этому нигде не учат — понимание тонкостей, наполнения и специфики тех или иных должностей приходит с опытом и передаётся только с опытом. Со временем мы планируем систематизировать наши знания в этой области, но пока поговорим о насущном: в субботу в Москве состоится очередной Hiring Tournament. На турнир — точнее, сафари, — в котором сразу четыре софтверных компании DevFactory, Aurea, Ignite и Crossover вышли на охоту за головами редкого зверя Software Engineering Manager, пытаясь выманить его на годовой оклад в $100 000. Чем не повод поговорить о том, что это за создание и чем в корпоративных джунглях SEM отличается от должности-двойняшки — Team Lead.


Чем совершеннее в компании отлажены процессы — тем больше они напоминают конвейер вне зависимости от её профиля

Team Lead, особенно в небольших командах — это универсальный солдат, который и таски по команде раскидает, и сам за станок может встать, чтобы показать, как надо работать или закрыть собой дыру в ресурсах. В общем, тимлид он во всём тимлид — батя команды разработки.

Однако если в вашей компании имеются Software Engineering Manager, «семы» — то они тоже будут руководить командами разработчиков или инженеров, контролируя и обеспечивая работоспособность команды, и поддерживая рабочий контакт с «соседними» отделами разработки. Так в чём же разница с тимлидами? Мы попросили VP of Technical Product Management компании Aurea Software Максима Винникова помочь внести нам ясности в деталях.

Да, мы запускаем вторую серию Турниров Кроссовера!

2 апреля в Петербурге — в этот раз мы ищем Software Engineering Managers и Technical Product Managers, а потом 22 апреля в Москве (.NET или Java техлидов).

Но прежде, чем рассказать о том, что будет – давайте посмотрим, как это было в Москве 18 февраля.



Честно говоря, когда мы решили проводить турниры по отбору классных разработчиков, вместо того, чтобы принимать все заявки онлайн – мы отчаянно рисковали.

Хакатоны бывают разные. И, прежде чем вы назовёте меня Капитаном Очевидность, позвольте разобрать их на части, чтобы объяснить ту мутацию, которую мы сконструировали для мероприятия 18 февраля.

До того, как получаешь опыт удаленной работы и оформления доходов в РФ, в голове бродят сомнения. Вроде как, грязный “gross” доход от удалённой работы выше, но сколько останется в кармане? Как сравнить офисный заработок с заработком на «удалёнке»?

Как проповедник удаленного образа работы, очищу, как луковицу от шелухи, величину “net” дохода за удаленный труд.

Коллеги из американской компании Crossover, трудоустраивающей дистанционно ИТ-специалистов, рассказали Хабру о востребованности Java. Энди Триба, СЕО Crossover, Мирча Стругару, ее технический вдохновитель (VP of Engineering), Патроклос Папапетру и Дмитрий Ионаш (Chief Architects)

22 октября с 15.00 по 17.30 в Москве состоится встреча команды Crossover и ее CEO, Энди Триба, с кандидатами на позицию Java Chief Software Architect (50$/час, 8000$/месяц)

Участников встречи ждет фуршет и возможность узнать о карьере в Crossover. Все кандидаты смогут пообщаться не только с CEO компании, но и с российскими коллегами, которые без цензуры расскажут о своем опыте в Crossover.

Регистрация обязательна: crossoverforwork.timepad.ru/event/387557

Количество мест ограничено. Приглашаются все специалисты Java уровня senior, прошедшие отборочный тест (займет не более 1 часа).

Путь к тесту через посадочную страницу: ca.crossover.com и нажатие кнопки «Apply Now» на вакансии Java Chief Software Architect.

До встречи!

ca.crossover.com

21 октября с 19.00 по 22.00 в Москве Crossover в партнерстве с GVA (launch gurus), проводит для профессиональных IT предпринимателей презентацию и панельную дискуссию на тему: «Удаленные команды для сверхбыстрого создания IT стартапов».

Серийный предприниматель, известный управленец и основатель RideAustin делится опытом.

Приглашаются: IT предприниматели, топ-менеджеры, тимлиды, архитекторы, менеджеры с опытом в IT от 8 лет (желателен практический опыт в разработке ПО).

Язык мероприятия: английский.

» Ссылка для регистрации (регистрация обязательна).

В двух словах о предстоящем событии:

Привет, Хабр! Мы давно читаем ресурс и сейчас приняли решение не только читать, но и начать, наконец, писать. Сразу представимся. Мы, компания Crossover, занимаемся трудоустройством ИТ-специалистов по всему миру. Специалистов трудоустраиваем к нашим клиентам, в компании Versata, Aurea, 3seventy, Ignite, Ride Austin. Когда им нужны лучшие профессионалы, они обращаются к нам по направлениям разработки ПО, пользовательских интерфейсов, веб-дизайна.

Мы не фриланс-биржа, хотя нас иногда сравнивают с такими. Наша компания предлагает соискателям работу только с полной занятостью, долгосрочную, с высокими часовыми ставками оплаты труда. Это связано с тем, что мы отбираем и трудоустраиваем лучших специалистов по каждому из направлений.